人力資源總監(jiān)職位描述文件

1、人力資源總監(jiān)職位描述文件人力資源總監(jiān)職位描述文件職位識(shí)別信息職位識(shí)別信息職位名稱人力資源總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市深圳工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)V1.0生效日期2003年6月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位匯報(bào)職位直接下級(jí)職位薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)人員管理權(quán)限配備□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對(duì)職位產(chǎn)生影響的外部機(jī)構(gòu)受到職位影響的外部機(jī)構(gòu)任職資格任

2、職資格教育程度大學(xué)及以上教育程度專業(yè)方向工作經(jīng)驗(yàn)擁有跨國(guó)國(guó)際大公司人力資源部門管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)能管理跨地區(qū)分支機(jī)構(gòu)人力資源部門的經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷管理技能?具有較強(qiáng)的談判能力，人際關(guān)係，良好的自身素質(zhì)及修養(yǎng)佳；?一定組織能力?高級(jí)級(jí)溝通協(xié)調(diào)能力?良好的行業(yè)人際關(guān)系。專業(yè)技能?能獨(dú)立設(shè)定企業(yè)人力資源策略及規(guī)章制度(包括休假政策、員工激勵(lì)機(jī)制方案、培訓(xùn)制度等)，並落實(shí)貫徹執(zhí)行?從人力資源角度出發(fā)，建立能保留優(yōu)秀員工的企業(yè)文化通用技能?

3、初級(jí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力?中級(jí)英語(yǔ)和普通話聽說(shuō)讀寫職位目的與職責(zé)職位目的與職責(zé)職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果目標(biāo))責(zé)任級(jí)別（全部部分協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面??戰(zhàn)術(shù)層面1.提供人力資源的支援(包括依法勞務(wù)合同發(fā)薪、申報(bào)個(gè)人所得稅、安排員工住宿膳食、辦理招聘及培訓(xùn)等事宜)予各中央平臺(tái)各部門或業(yè)務(wù)單位2.除主管總部的人力資源功能外，功能上亦要監(jiān)督支援各地子分公司的人力資源主管經(jīng)

4、理3.設(shè)定符合公司目標(biāo)且有效的人力資源政策、及設(shè)計(jì)組織人員計(jì)劃，以達(dá)至促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)、員工事業(yè)發(fā)展及留著適合人力資源的目的。4.提倡以表現(xiàn)為考核依據(jù)的企業(yè)文化，同時(shí)安排各類型員工活動(dòng)，以增強(qiáng)員工凝聚力及企業(yè)的績(jī)效5.作為公司人力資源代表，與政府、勞務(wù)部門及員工等各方於人力資源事項(xiàng)上洽商全部?具體效果操作層面?制定各項(xiàng)人力資源制度政策，包括崗位薪酬方案、休假政策及員工年度考核方案等。?參與公司各項(xiàng)需調(diào)動(dòng)人力資源的項(xiàng)目?部分?全部?具體效果管