東北證券董事、監(jiān)事薪酬與考核管理制度_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、東北證券股份有限公司董事、監(jiān)事薪酬與考核管理制度(于2014年1月3日經(jīng)公司第七屆董事會(huì)2014年第一次臨時(shí)會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)2014年第一次臨時(shí)會(huì)議審議通過(guò),尚需經(jīng)公司2014年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議)第一章總則第一條為規(guī)范公司董事、監(jiān)事薪酬管理,建立有效的董事、監(jiān)事考核、激勵(lì)與約束機(jī)制,根據(jù)《證券公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》等規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體董事、監(jiān)事。第三條公司董事、監(jiān)事薪酬與考核遵

2、循以下原則:(一)按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;(二)薪酬水平與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)、與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則;(三)薪酬標(biāo)準(zhǔn)以公開(kāi)、公正、透明為原則。第二章組織管理第四條公司董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)具體負(fù)責(zé)制定公司董事薪酬發(fā)放構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式及調(diào)整方案;負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司董事履職情況,并對(duì)其進(jìn)行年度考核。第五條公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)制定公司監(jiān)事的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與方案;負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)事履職情況。第六條公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審議董事、監(jiān)事薪酬管理制1

3、情形,公司可不予發(fā)放薪酬:(一)未能勤勉盡責(zé),導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失,或?qū)е鹿景l(fā)生重大違法違紀(jì)行為、重大風(fēng)險(xiǎn),個(gè)人負(fù)有主要責(zé)任的;(二)違反法律、行政法規(guī)或其他監(jiān)管規(guī)定,被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)監(jiān)管談話、認(rèn)定為不適當(dāng)人選、撤銷任職資格、予以行政處罰、采取一定期限內(nèi)市場(chǎng)禁入或永久性市場(chǎng)禁入的;(三)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。第五章薪酬調(diào)整第十三條公司董事、監(jiān)事薪酬標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)情況等的變

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