員工加班費(fèi)用管控辦法

1、員工加班費(fèi)用管控辦法員工加班費(fèi)用管控辦法第1章總則第1條目的為控制加班時(shí)間，杜絕虛假加班，減少因加班費(fèi)產(chǎn)生的糾紛，特制定本辦法。第2條適用范圍本辦法適用于公司員工加班費(fèi)的管理與控制。第2章加班界定第3條工作中出現(xiàn)以下情況時(shí)，按照申請(qǐng)及審批程序安排加班。1.原定工作計(jì)劃由于非自己主觀的原因（即設(shè)備故障、臨時(shí)穿插了其他緊急工作等）而導(dǎo)致不能在原定計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成但又必須在原定計(jì)劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。2.臨時(shí)增加的工

2、作必須在某個(gè)既定時(shí)間內(nèi)完成的（如參加展會(huì)）。3.某些必須在正常工作時(shí)間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作（如搶修設(shè)備）。4.某些限定時(shí)間且期限較短的工作（如倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)）。5.其他公司安排的加班（加點(diǎn)）工作。第4條嚴(yán)禁虛報(bào)、謊報(bào)加班及無(wú)工作任務(wù)加班。第3章加班申請(qǐng)與審批第5條任何計(jì)劃加班的部門(mén)和員工必須在事前履行申請(qǐng)和審批手續(xù)；如有特殊情況事前來(lái)不及辦理，也要事后補(bǔ)批，同時(shí)有證明人簽字?！都影嗌暾?qǐng)單》如表220所示。表220加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單預(yù)定加班

3、時(shí)間預(yù)定加班時(shí)間部門(mén)部門(mén)姓名姓名起訖時(shí)數(shù)時(shí)數(shù)事由事由總經(jīng)理：主管副總：部門(mén)經(jīng)理：填表：第6條加班的申請(qǐng)及審批的權(quán)限和流程1.一線操作工的加班（含車(chē)間主任）由車(chē)間主任提出申請(qǐng)，送生產(chǎn)部經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。員定期或不定期進(jìn)行檢查等形式對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督。第11條經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)加班，或沒(méi)有明確工作任務(wù)而加班的，要對(duì)當(dāng)事人及當(dāng)事部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。第6章特殊崗位人員加班解決辦法第12條特殊崗位種類(lèi)1.高級(jí)管理

4、人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員及其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作量的崗位人員。2.長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、部分裝卸工及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員。3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍需自行支配工作時(shí)間的人員。第13條對(duì)于以上人員，公司可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)審核通過(guò)，安排實(shí)行不定時(shí)工作制。第14條實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位人員不適用于上述加班規(guī)定。第7章附則第15條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充及說(shuō)明。第16條本辦法自年月日起生效實(shí)施