岳陽(yáng)興長(zhǎng)2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

1、岳陽(yáng)興長(zhǎng)石化股份有限公司2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告岳陽(yáng)岳陽(yáng)興長(zhǎng)石化股份有限長(zhǎng)石化股份有限公司2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告一、概、概述2012年，我們將社會(huì)責(zé)任理念納入到公司整體戰(zhàn)略中，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、法人治理、信息披露、職工權(quán)益保護(hù)等各方面切實(shí)履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，在追求企業(yè)最佳經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極承擔(dān)對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、員工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，注重企業(yè)社會(huì)

2、價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，較好的實(shí)現(xiàn)了國(guó)家、社會(huì)、股東、員工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商以及合作伙伴共贏，積極推進(jìn)環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約與循環(huán)建設(shè)，參與社會(huì)公益事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。為全面反映公司2012年在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，履行社會(huì)責(zé)任方面的重要信息，特編制本報(bào)告，希望本報(bào)告能起到與社會(huì)各界溝通、交流的橋梁作用，能加強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)本公司的了解，同時(shí)使

3、公司更廣泛的獲得各界的監(jiān)督和建議，以不斷促進(jìn)公司的進(jìn)步與發(fā)展。二、社會(huì)責(zé)會(huì)責(zé)任履行情況情況(一)股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)情況1、創(chuàng)造價(jià)值、回報(bào)股東。2012年，公司通過(guò)嚴(yán)格生產(chǎn)操作過(guò)程工藝指標(biāo)的考核，并實(shí)行技改技措、優(yōu)化加工方案，使公司主要盈利產(chǎn)品MTBE的產(chǎn)銷量較上年度有了較大增長(zhǎng)，同時(shí)氣分裝置恢復(fù)生產(chǎn)，且運(yùn)行平穩(wěn)；公司全年實(shí)現(xiàn)銷售收入20.26億元、凈利潤(rùn)6181萬(wàn)元、每股收益0.29元，較上一年度有較大的增長(zhǎng)，完成了全年的目標(biāo)任務(wù)。2

4、、完善和健全公司治理結(jié)構(gòu)。目前，公司嚴(yán)格遵照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律和行業(yè)監(jiān)管部門的相關(guān)法規(guī)，不斷完善由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層構(gòu)成的現(xiàn)代股份制公司治理架構(gòu)。股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層根據(jù)《公司章程》賦予的職責(zé)，依法獨(dú)立運(yùn)行，履行各自權(quán)利和義務(wù)。為了進(jìn)一步規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，公司第四十1岳陽(yáng)興長(zhǎng)石化股份有限公司2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告分紅57145170.61元，為該三年實(shí)現(xiàn)的年均可分配利潤(rùn)的133.46％，符合

5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于修改上市公司現(xiàn)金分紅若干規(guī)定的決定》(第57號(hào)令)和《公司章程》第一百八十六條的相關(guān)規(guī)定。(二)職工權(quán)益保護(hù)情況員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是公司決策方針的最終執(zhí)行者，也是利潤(rùn)的最終創(chuàng)造者。公司一直堅(jiān)持“以人為本”的理念，關(guān)心和尊重員工，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)和能力提升，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。1、依法保護(hù)職工的合法權(quán)益公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，與所有在職職工簽署勞動(dòng)合同，

6、實(shí)行按勞分配、同工同酬，為所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工足額繳納各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)和福利。此外，公司定期組織職工進(jìn)行健康體檢，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定充分保障職工的信仰自由以及女職工的合法權(quán)益，并從2012年開始執(zhí)行職工帶薪年休假制度。2、注重職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)2012年，我們堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)禁令》，開展了“比學(xué)趕幫超”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和強(qiáng)化“三基”等多種不同形式的安全活動(dòng)，在倡導(dǎo)HSE對(duì)待事故“零容忍”的價(jià)值觀上敢抓敢管、不留情面，

7、在強(qiáng)化組織措施保證，落實(shí)干部帶班與值班制度上不打折扣，普及員工安全自救知識(shí)，組織停電、氣防、泄漏等突發(fā)事件預(yù)案演練，組織生產(chǎn)裝置幾乎全員參與的消氣防比武。此外，公司高度重視勞動(dòng)保護(hù)，為職工提供各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施和條件。由于安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施落到實(shí)處，保證公司實(shí)現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)。3、“人才強(qiáng)企”與職業(yè)培訓(xùn)公司長(zhǎng)期實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立和完善了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間。公司開展了“素質(zhì)工程”建設(shè)，依據(jù)