電廣傳媒2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

1、湖南電廣傳媒股份有限公司2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告2012年，公司秉承十八大報(bào)告精神，堅(jiān)持以人為本，以構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展為己任，高度關(guān)注股東、員工、客戶、環(huán)境、社會(huì)、合作伙伴等各方的訴求，在追求公司效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，積極維護(hù)債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，積極參與公益事業(yè)，從而促進(jìn)公司本身與全社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)各利益相關(guān)方的和諧共贏。根據(jù)深圳證券交易所《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》的要求，

2、現(xiàn)將公司在報(bào)告期內(nèi)的社會(huì)責(zé)任履行情況報(bào)告如下：一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)1、維護(hù)股東合法權(quán)益公司依據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》、《上市公司章程指引》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定，制訂了上市公司制度體系，建立法人治理結(jié)構(gòu)及行之有效的內(nèi)部管理和控制體系公司各部門(mén)嚴(yán)格按照《公司章程》和有關(guān)制度進(jìn)行運(yùn)作，充分履行各自職責(zé)，把服務(wù)客戶，回報(bào)社會(huì)，對(duì)股東負(fù)責(zé)作為主要目標(biāo)，從機(jī)制上保證了所有

3、股東的各項(xiàng)合法權(quán)益?！豆菊鲁獭分忻鞔_規(guī)定了現(xiàn)金分紅政策，2012年，公司對(duì)全體股東實(shí)施了公司2011年度利潤(rùn)分配和公積金轉(zhuǎn)增方案，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金二、職工權(quán)益保護(hù)1、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，加強(qiáng)公司人力資源建設(shè)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，人才是企業(yè)的立足之本、發(fā)展之源。為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，公司制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源建設(shè)的意見(jiàn)》，包含指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、體制機(jī)制、人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等八個(gè)部分，指

4、明了公司人力資源建設(shè)與管理方向。2、依法簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同，建立健全社會(huì)保障和福利體系。公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、晉升、離職或退休等方面公平對(duì)待全體員工。公司為員工足額繳納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金。為保障員工身體健康，公司定期組織員工進(jìn)行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)復(fù)檢、就診，同時(shí)對(duì)員工體檢結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并建立了員工

5、健康檔案。公司通過(guò)一系列行之有效的保障措施，提高了員工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。3、加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展需要，2012年，公司加強(qiáng)了員工培訓(xùn)工作：一是年初制定了2012年度總部培訓(xùn)計(jì)劃，并督促、審核各子公司做好了員工培訓(xùn)計(jì)劃。二是精心組織了各類培訓(xùn)活動(dòng)，切實(shí)提升員工的管理能力與業(yè)務(wù)水平。2012年，公司先后組織總部員工及子公司經(jīng)營(yíng)班子成員參加了《實(shí)戰(zhàn)KPI與績(jī)效管理》、《