一般職員考核表

1、職員考核表被考評(píng)人部門：姓名：職務(wù)：考評(píng)人部門：姓名：職務(wù)：差較好優(yōu)秀自評(píng)0.511.522.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55主動(dòng)性主動(dòng)性工作不主動(dòng)，缺乏熱情，需要上級(jí)不斷督促工作有一定的主動(dòng)性和熱情，但還需上級(jí)的督促工作熱情，能主動(dòng)考慮問題，并主動(dòng)提出解決辦法，對(duì)邊緣職責(zé)范圍之事不扯皮對(duì)任何工作都有積極持久的工作熱情，能主動(dòng)的以主人翁的態(tài)度去完成工作，對(duì)分內(nèi)分外之事都能積極主動(dòng)去做自評(píng)0.511.522

2、.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55靈活性靈活性只會(huì)按慣例行事，做事僵化，不會(huì)變通很少打破成規(guī)，偶爾也會(huì)變通通常依照慣例行事，但也能根據(jù)環(huán)境變化變通行事，以取得良好效果善于根據(jù)環(huán)境變化迅速調(diào)整行為及制度，發(fā)展新的方法，改變慣例，較快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作方式自評(píng)0.511.522.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55紀(jì)律性紀(jì)律性不認(rèn)同公司企業(yè)文化、規(guī)章制度，經(jīng)常違規(guī)尚能認(rèn)同公司企

3、業(yè)文化，遵守公司規(guī)章，但偶有違規(guī)認(rèn)同公司文化，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，無違規(guī)行為認(rèn)同并發(fā)揚(yáng)公司企業(yè)文化，并經(jīng)常提出合理化建議自評(píng)0.511.522.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55工作態(tài)度及作風(fēng)25分品德言行品德言行有失廉政，言行不當(dāng)，混淆言行偶有不當(dāng)之處品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩品行廉潔，言行誠(chéng)信，足為楷模錯(cuò)自評(píng)0.511.522.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55時(shí)間管理時(shí)間管理工作不

4、分主次、效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)工作效率尚可，能分清主次，能夠按時(shí)完成工作，基本保質(zhì)保量時(shí)間和資源的利用達(dá)到最佳，工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好自評(píng)0.511.522.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55目標(biāo)管理目標(biāo)管理不能根據(jù)公司發(fā)展需求確定本部門目標(biāo)部門有目標(biāo)但不準(zhǔn)確與公司整體目標(biāo)不相符不能衡量、考核能根據(jù)公司整體目標(biāo)準(zhǔn)確制定部門目標(biāo)，并能有效考核，保證目標(biāo)

5、完成部門目標(biāo)緊跟公司發(fā)展戰(zhàn)略，并能有效考核，積極達(dá)成自評(píng)0.511.522.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55獨(dú)立解決獨(dú)立解決問題問題遇到問題不知如何解決不能放心交代工作解決問題手法生硬，工作不能順利進(jìn)行能夠獨(dú)立解決已發(fā)生的問題，不至于對(duì)工作產(chǎn)生大的負(fù)面影響能巧妙的和建設(shè)性地解決問題有效協(xié)助主管工作自評(píng)0.511.522.533.544.55復(fù)評(píng)0.511.522.533.544.55口頭口頭溝通溝通含糊其