行政職員績效考核表

1、行政部職員月、季度考核表姓名職級入廠日期項目考核內容考核標準配分評分1、準確統(tǒng)計每月考勤，準確率達到100%，無重做浪費等情況；并且在當月10日10日及時提交上月考勤至財務部，不得推遲。（遇節(jié)假日的，向后延遲相應的天數(shù)）以主管復核或提供給財務部為依據(jù)，有錯誤或延期提供考勤的分別扣1分。102、準確計算并及時公布每日績效報表，無拖延。以員工反映的記錄為依據(jù)。有誤1次扣1分。103、對公司保安進行不定期培訓，以增強保安自我保護意識及提高維護

2、公司財產安全意識。以對保安培訓記錄為依據(jù)，無培訓記錄時扣1分。54、郵件、電話和傳真等信息傳遞準確率達到100%。傳達不及時1次扣1分。55、每日監(jiān)督維護辦公環(huán)境的清潔衛(wèi)生，并至少每月一次大掃除。無安排的扣1分。10工作績效50分6、對上級安排分配的工作任務及時完成，并達到預期效果。以上級評估的完成率為依據(jù)，完成率低于95%以下時扣15分。10工作學習能力10分1、不但自我完善以提高專業(yè)技能水平。2、團隊合作及溝通協(xié)調能力。以平日工作中

3、的積極態(tài)度來評估。101、積極配合完成上級下達的工作任務，不推諉，不拖延。10配合度20分2、配合其它部門提供相關數(shù)據(jù)資料或配合共同完成相關工作，積極解決問題。以配合部門的評價為依據(jù)。101、每月請假1次以上且時長達5H以上時扣1分，依次類推。2、遲到、早退、曠工一次分別扣1分、2分、5分。以出勤記錄為依據(jù)。53、故意不參加公司組織的活動（比如：會議、勞動、培訓等）一次扣1分。4、在上班時間內做與工作無關的事（比如：閱讀雜志或書籍、看網(wǎng)

4、頁、閑聊、睡覺等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、警告、記小過、記大過每次分別扣1分、5分、10分。紀律性20分6、嘉獎、記小功、記大功每次分別獎1分、5分、10分。以是否遵守制度記錄為依據(jù)。15評定總分評分主管簽字：評語：被評人簽字：行政部復核：意見：總經理代理人復核：意見：評定日期：年月日考核期限：從年月日至年月日行政部職員月、季度考核表姓名職級入廠日期項目考核內容考核標準配分評分1、準確統(tǒng)計每月考勤，準確率達到100%，無重做浪費等情況；并

5、且在當月10日10日及時提交上月考勤至財務部，不得推遲。（遇節(jié)假日的，向后延遲相應的天數(shù)）以主管復核或提供給財務部為依據(jù)，有錯誤或延期提供考勤的分別扣1分。102、準確計算并及時公布每日績效報表，無拖延。以員工反映的記錄為依據(jù)。有誤1次扣1分。103、對公司保安進行不定期培訓，以增強保安自我保護意識及提高維護公司財產安全意識。以對保安培訓記錄為依據(jù)，無培訓記錄時扣1分。54、郵件、電話和傳真等信息傳遞準確率達到100%。傳達不及時1次扣

6、1分。55、每日監(jiān)督維護辦公環(huán)境的清潔衛(wèi)生，并至少每月一次大掃除。無安排的扣1分。10工作績效50分6、對上級安排分配的工作任務及時完成，并達到預期效果。以上級評估的完成率為依據(jù)，完成率低于95%以下時扣15分。10工作學習能力10分1、不但自我完善以提高專業(yè)技能水平。2、團隊合作及溝通協(xié)調能力。以平日工作中的積極態(tài)度來評估。101、積極配合完成上級下達的工作任務，不推諉，不拖延。10配合度20分2、配合其它部門提供相關數(shù)據(jù)資料或配合共

7、同完成相關工作，積極解決問題。以配合部門的評價為依據(jù)。101、每月請假1次以上且時長達5H以上時扣1分，依次類推。2、遲到、早退、曠工一次分別扣1分、2分、5分。以出勤記錄為依據(jù)。53、故意不參加公司組織的活動（比如：會議、勞動、培訓等）一次扣1分。4、在上班時間內做與工作無關的事（比如：閱讀雜志或書籍、看網(wǎng)頁、閑聊、睡覺等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、警告、記小過、記大過每次分別扣1分、5分、10分。紀律性20分6、嘉獎、記小功、記大功每次