員工聘用規(guī)定 (2)（人力資源管理）

1、員工聘用規(guī)定編號(hào)FND05共2頁(yè)第1頁(yè)第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi)正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合

2、同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?shū)。第四條本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū)。第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件

3、（一）大專(zhuān)以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在３５歲以下，特殊情況不超過(guò)４５歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；（五）無(wú)不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)３至６個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)后招聘表格。

4、（二）學(xué)歷、職稱(chēng)證明。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四）近期相片二張。（五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。員工聘用規(guī)定編號(hào)FND05共2頁(yè)第2頁(yè)（九）員工引薦擔(dān)保書(shū)（由公司視需要而定）。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下（一）基本工資待遇高中以下畢業(yè)一等中專(zhuān)畢業(yè)二等大專(zhuān)畢業(yè)三等本科畢業(yè)四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)

5、技術(shù)職稱(chēng)者）五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者）六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的