績效考核制度

1、績效考核制度第一章總則一、考核的目的和用途1、改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標。2、提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工成功與發(fā)展。3、公平合理地進行員工的職務(wù)調(diào)整、薪資調(diào)整、獎懲等，并作為合同續(xù)簽的依據(jù)。4、增進主管與員工之間的相互了解和溝通。二、適用范圍全體員工三、考核依據(jù)以員工在被考核段期間的工作成績與表現(xiàn)為依據(jù)，部門主管應(yīng)對所屬員工的日常成績及表現(xiàn)隨時記錄。四、考核原則考核要求客觀公正，主管對所屬員工之工作評價，應(yīng)

2、盡可能用數(shù)字化指標來衡量工作成果及進步成長狀況，不可憑主觀感覺或印象來考核，對同一崗位的員工使用相同的考核標準，以免造成不公平現(xiàn)象，考核結(jié)果要反饋給員工。第二章考核類型及時間考核類型考核時間考核類型結(jié)果備注月度考核月底全體員工和各部門與每月崗位工資掛鉤；個人考核系數(shù)部門考核系數(shù)＝崗位工資的發(fā)放系數(shù)考核系數(shù)原則上沒有范圍限制，根據(jù)員工的工作業(yè)績不同系數(shù)將有明顯差別半年度考核每年7月全體員工薪資調(diào)整（個別人員）下半年培訓(xùn)計劃的制定及調(diào)整職位

3、調(diào)整（個別人員）管理部門員工半年度獎金綜合公司業(yè)務(wù)狀況及部門和員工的工作業(yè)績年度考核每年1月全體員工薪資調(diào)整（全體員工）全員年終獎金下年度培訓(xùn)規(guī)劃的制定及員工職業(yè)生涯設(shè)計職位調(diào)整（個別人員）綜合公司業(yè)務(wù)狀況及部門和員工的工作業(yè)績，每年對全體員工發(fā)放年終獎金三、考核方法根據(jù)崗位制定職位說明書（職務(wù)分析與職級評定），對于各崗位的工作內(nèi)容、工作要求、所負權(quán)責(zé)予以明確規(guī)定后，據(jù)此分別制定各崗位、各部門的績效評估內(nèi)容和評分標準并編制表格，根據(jù)員工