員工手冊(cè)規(guī)章制度撰寫技巧

1、1社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂與社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂與員工手冊(cè)規(guī)章制度撰寫技巧員工手冊(cè)規(guī)章制度撰寫技巧1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對(duì)；4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略5、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略6、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略7、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；8、

2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；9、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；10、掌握如何有效在新勞動(dòng)合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)；11、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力；12、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。課程大綱：課程大綱：一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和

3、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)？（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？（5）解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？（6）違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計(jì)算？（7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要

4、求企業(yè)同時(shí)支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）？（8）勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？二、二、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任？2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4、試用期間，是否必須

5、繳納社會(huì)保險(xiǎn)？5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報(bào)銷？6、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？8、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接，現(xiàn)階段的做法有哪些？11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？12、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪

6、些問題？三、三、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？4、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？310、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險(xiǎn)？11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范13、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。14、招聘制

7、度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。15、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。。16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。17、獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。19、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由

8、解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析21、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？22、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定八、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)八、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)1、法律上“工資”的含義與范圍？2、怎樣理解“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”？3、怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？4、“以崗定級(jí)”，如何操作？5、“以人定檔”，如何操作？6、“以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”，如何操作？7、固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理？8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)

9、律配套設(shè)計(jì)？9、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？10、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定？11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？13、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見誤區(qū)？14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？九、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及綜合案例分享九、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及綜合案例分享1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)3、勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化

10、、逐步趨于國際化。4、勞動(dòng)者權(quán)益保障迫切員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求5、平衡勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。6、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容《工作時(shí)間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度》、《勞動(dòng)監(jiān)察制度》等關(guān)注點(diǎn)。7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范；8、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？講師介紹講師介紹梁偉權(quán)梁偉權(quán)國內(nèi)知名勞資專家國家高級(jí)人力資

11、源管理師中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員中國勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師廣州人事局國際人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事廣州市勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深