簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)

1、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)上海市建緯（蘇州）律師事務(wù)所何駿上期專遞我們圍繞“簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)”展開了論述，本期專遞我們將進(jìn)一步討論有關(guān)企業(yè)人才策略的另一種協(xié)議——競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂問(wèn)題。競(jìng)業(yè)限制，是勞動(dòng)法律制度中常見的約定某些特殊員工離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得從事相應(yīng)業(yè)務(wù)或至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作的一項(xiàng)制度，該制度對(duì)于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止企業(yè)因人才流失而導(dǎo)致?lián)p失方面具有重要意義，企業(yè)應(yīng)充分利用這一制度以降低商業(yè)風(fēng)

2、險(xiǎn)。需要指出的是競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止不同，競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)法中規(guī)定的約定義務(wù)，而競(jìng)業(yè)禁止則是公司法中規(guī)定的企業(yè)董事、經(jīng)理等的法定義務(wù)，二者不可混淆。【案例說(shuō)明】【案例說(shuō)明】某軟件公司和陳某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限是2008年7月至2011年7月，擔(dān)任技術(shù)員一職。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”事項(xiàng)作了專門規(guī)定，公司每月支付陳某“競(jìng)業(yè)限制津貼”800元，陳某離開原單位后2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，陳某對(duì)此無(wú)異議。從2008年7月起，公司就在陳

3、某的工資中加入了800元的“競(jìng)業(yè)限制津貼”，一直到2010年7月底。勞動(dòng)合同到期終止后不久，陳某就到了另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同。陳某原單位知道此情況后，認(rèn)為陳某違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，要求陳某返還在職期間支付的每月800元的“競(jìng)業(yè)限制津貼”。陳某未同意，于是公司將陳某告上仲裁庭，仲裁庭依法受理了此案?！韭蓭熡^點(diǎn)】【律師觀點(diǎn)】1.1.競(jìng)業(yè)限制的基本規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的基本規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二

4、十三條和二十四條規(guī)定，企業(yè)可與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但相關(guān)人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，也就是說(shuō)如企業(yè)與那些不負(fù)有保密義務(wù)的普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在法律上將被認(rèn)定為無(wú)效。同時(shí)，相應(yīng)條款也規(guī)定，在員工履行競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如未支付，則員工無(wú)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需按照協(xié)議約定賠償企業(yè)違約金。同時(shí)以上條款還明確競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，該條

5、款的意圖在于保護(hù)員工的就業(yè)權(quán)利?！督K省勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規(guī)定年競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于員工離職前十二個(gè)月報(bào)酬總額的三分之一。也就是說(shuō)企業(yè)在與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意該補(bǔ)償金的額度限制，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然在實(shí)際操作中，企業(yè)還需計(jì)算按月支付的補(bǔ)償金比例（15862303631）。在該案中，某軟件公司與技術(shù)員陳某簽訂了競(jìng)爭(zhēng)限制條款，約定了2年的競(jìng)業(yè)限制期限，也支付了所謂的“競(jìng)業(yè)限制津貼”，陳某在離職后卻違反該協(xié)議約定擅自至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處

6、工作。從以上法律規(guī)定來(lái)看，陳某作為技術(shù)員應(yīng)是法律所謂的負(fù)有保密義務(wù)首先，法律并未強(qiáng)制性規(guī)定何時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為一項(xiàng)約定協(xié)議或條款，企業(yè)在員工在職期間或離職時(shí)都可與之簽訂，但需要注意的是既然是約定協(xié)議，那么就意味著協(xié)議的簽訂需要企業(yè)與員工自愿協(xié)商一致，如員工不愿簽訂該協(xié)議，則企業(yè)無(wú)權(quán)單方要求員工簽訂。基于此，考慮到實(shí)際操作中的可行性問(wèn)題，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇在員工入職時(shí)簽訂。如等到員工快要離職時(shí)才想起協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么已為時(shí)過(guò)

7、晚，大多數(shù)員工在離職時(shí)基本上都已經(jīng)明確了下家。其次，我們需要明確企業(yè)在何時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的問(wèn)題，很多企業(yè)認(rèn)為此問(wèn)題無(wú)意義，支付了即可并不需明確支付時(shí)間。但按照法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)在員工履行競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金，如未遵循此規(guī)定，則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有可能被認(rèn)定為無(wú)效。很多企業(yè)喜歡在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并在工資條款中明確已包含“保密費(fèi)”“競(jìng)業(yè)限制費(fèi)”等條款，或者直接在工資條款之外明確一部分費(fèi)用作為補(bǔ)償金，實(shí)際上這樣的約定在法律上

8、存在較大風(fēng)險(xiǎn)，以上費(fèi)用實(shí)際上并不是所謂的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而是企業(yè)自行設(shè)定的，可以認(rèn)為是企業(yè)薪酬福利的一部分，并不能代替離職后的竟業(yè)限制補(bǔ)償金。結(jié)合該案例，我們可以得出結(jié)論該軟件公司與陳某簽訂的竟業(yè)限制協(xié)議基本無(wú)效，原因就在于公司并未在陳某需履行競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其勞動(dòng)合同中約定的所謂“競(jìng)業(yè)限制津貼”條款只能被認(rèn)定為公司支付給陳某在職期間的某種福利。3.3.企業(yè)是否可單方解除協(xié)議企業(yè)是否可單方解除協(xié)議各地對(duì)于企業(yè)是否

9、可單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，一般而言如員工離職后，企業(yè)未按約支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)終止，根據(jù)《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第13條的規(guī)定，企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制屆滿前已通知員工解除競(jìng)業(yè)限制條款，員工請(qǐng)求企業(yè)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。也就是說(shuō)企業(yè)具有單方解除權(quán)，其行使通知義務(wù)即可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。通常我們還會(huì)建議企業(yè)在協(xié)議中明確單方解除權(quán)，即企業(yè)可隨時(shí)終

10、止該協(xié)議，企業(yè)終止該協(xié)議的，員工無(wú)需再承擔(dān)競(jìng)業(yè)義務(wù)。但存在一種可能性是如果企業(yè)未按約支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而員工單方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么員工是否有權(quán)要求企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金呢？對(duì)此，國(guó)家法律并無(wú)規(guī)定，各地的做法也不盡相同，江浙地區(qū)的司法操作上基本上認(rèn)可在企業(yè)未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的前提下，協(xié)議自動(dòng)終止。但上海市卻要求如企業(yè)想解除協(xié)議的，必須提前一個(gè)月通知。也就是說(shuō)如果沒有提前一個(gè)月通知的，員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，有權(quán)要求企業(yè)支付補(bǔ)償金