騰訊薪酬管理制度介紹

1、騰訊薪酬福利制度介紹機密機密薪酬管理薪酬管理制度介紹制度介紹（僅公司正式員工適（僅公司正式員工適用）用）人力資源部二零一零年四月更新騰訊薪酬福利制度介紹機密機密1前言前言為適應騰訊長期健康發(fā)展的需要，建立公平、公正的薪酬激勵制度，公司根據國際薪酬體系設計的理念和方法，選取10家業(yè)內標桿公司作為外部市場參照，設計了符合騰訊特點和薪酬管理規(guī)律的整體薪酬體系。該薪酬體系基于公司現狀和未來發(fā)展的需要，為公司實現薪酬的科學管理奠定了體系基礎。建立

2、合理的富有競爭力的薪酬體系是公司不斷努力的方向，公司將定期對內考察員工各職位類及各級別薪酬水平，對外收集本行業(yè)人才市場薪酬狀況，在對內公平、對外具有競爭力的原則下不斷修改和完善公司的各項薪酬管理制度。本文介紹了在現行薪酬體系下員工的薪酬構成、績效獎金分配、薪酬調整等相關政策，目的是使全體員工對公司薪酬體系能有充分清晰地認識與理解。2薪酬管理的目的薪酬管理的目的薪酬管理的根本目的在于通過建立具有內部公平性、外部競爭力的薪酬體系，吸引、保留