論中小企業(yè)如何吸引人才畢業(yè)論文

1、山東英才學院畢業(yè)論文論文題目：論中小企業(yè)如何吸引人才二級學院：經(jīng)濟管理學院學科專業(yè)：工商企業(yè)管理學號：姓名：班級：指導教師：論文提交時間：2011.06.1320年11月15日2目錄摘要：..............................................................3一、引言...........................................................

2、.4二、中小企業(yè)在吸引人才方面存在的優(yōu)勢、劣勢分析......................4（一）劣勢.......................................................4（二）優(yōu)勢.......................................................4三、中小企業(yè)如何甄選和任用人才...................................

3、...4（一）中小企業(yè)，要選擇適合自己的人才.............................5（二）中小企業(yè)應該搭建“人盡其才”的用人平臺.....................5四、沒有建立科學合理的薪酬激勵機制..................................6（一）企業(yè)的資金實力有限.........................................6（二）企業(yè)的分配、激勵制度不優(yōu)越..

4、...............................6（三）資源有限或行業(yè)無吸引.......................................7（四）企業(yè)主的人格魅力不夠.......................................7五、建立科學合理的薪酬激勵制度......................................7（一）現(xiàn)代企業(yè)理想的薪酬制度應達到的三個目的......

5、...............8（二）員工關心薪酬的差別的程度高于關心薪酬的水平.................8六、建立完善的培訓體系..............................................9（一）重新設計培訓管理流程.......................................9（二）對培訓需求進行分析.......................................

6、..9（三）設計培訓與開發(fā)課程體系....................................10（四）對培訓與開發(fā)效果進行評估..................................10七、建立富有凝聚力的企業(yè)文化.......................................10總結:........................................................