員工辭退流程

1、員工辭退流程員工辭退流程:1、根據(jù)相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。2、部門經(jīng)理發(fā)出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批3、部門經(jīng)理對辭退員工進(jìn)行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫《離職手續(xù)表》5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職

2、交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務(wù)部：對離職員工借支及其它情況進(jìn)行審核以上手續(xù)辦理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。10、最后，上級領(lǐng)導(dǎo)，綜合部，財務(wù)部，總經(jīng)理依次簽署意見，離職員工：在《員工離職手續(xù)表》簽名確認(rèn)。備注：根據(jù)最新勞動合同法的第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用

3、期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形