試用期評估報告

1、試用期評估報告評估內容評估標準分數評估分數對本職工作得心應手，有較強的分析和解決問題的能力。能熟練掌握本崗位的操作規(guī)范，能積極上培訓課學習新知識、新技能。能掌握本崗位的操作規(guī)范，可以獨立處理、完成自身崗位工作任務。可按照進度達到工作要求，有待學習固有的技能知識。工作知識技術能力不能達到規(guī)定的工作要求。有高質量的服務意識，服務質量高，能獲得客戶的稱贊。有良好的服務態(tài)度，很好、主動地了解客戶的需求。有意識做好服務，基本體現(xiàn)服務。需要多次的提

2、醒才能做好服務。工作質量對待服務工作態(tài)度惡劣，受到顧客投訴。能把握資源，克服各種客觀障礙，能高效率、超額完成每日銷售目標。對自我要求高，能不斷有效地改善工作，能達到每日銷售目標。在協(xié)助下能完成每日的銷售目標。工作效率工作效率低，不可以接受工作安排。主動承擔責任，努力不懈地去達到較高的工作目標。工作主動認真，很努力完成各項任務。樂意接受任務，能夠完成各項任務。為能樂意接受任務，需經說明后才勉強完成任務。主動程度不愿意承擔哲人，無干勁，完成

3、任務很差。遵守公司的各項規(guī)章制度，并能提點其他同事。自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。基本遵守公司的規(guī)章制度。經常需督促、幫助才能遵守公司的規(guī)章制度。執(zhí)行規(guī)章制度情況經常違反公司的各項規(guī)章制度。熱愛本職工作，努力承擔責任和額外工作，任勞任怨。對工作認真負責，勇于面對挑戰(zhàn)，樂于助人。工作較負責，按要求完成任務。工作不認真，沒有按要求去做，有時不能完成任務。工作態(tài)度不服從工作安排，工作不負責任。善于協(xié)調各項工作，團隊合作精神好。能主動、積極配合店

4、鋪解決困難。能配合店鋪搞好工作。有意識做好工作，但合作精神較弱。合作態(tài)度團隊合作精神差。完全沒有遲到、請假、曠工等缺勤現(xiàn)象。偶然遲到（3個月累計遲到不超過30分鐘）。常有遲到（3個月累計遲到不超過60分鐘）或偶有請假。經常遲到（3個月累計遲到不超過60分鐘以上）或經常請假。出勤情況有曠工現(xiàn)象?？傮w評分：（優(yōu)秀：10081分；良好：8061分；合格：60分；稍差：5940分；差：3920分）評估結果□提前通過□如期通過□延長通過□不通過薪

5、酬□不變□調整：由￥調至￥職位□不變□調整：由調至生效日期由年月日起生效。試用期評估報告評估內容評估標準分數評估分數對本職工作得心應手，有較強的分析和解決問題的能力。能熟練掌握本崗位的操作規(guī)范，能積極上培訓課學習新知識、新技能。能掌握本崗位的操作規(guī)范，可以獨立處理、完成自身崗位工作任務。可按照進度達到工作要求，有待學習固有的技能知識。工作知識技術能力不能達到規(guī)定的工作要求。有高質量的服務意識，服務質量高，能獲得客戶的稱贊。有良好的服務態(tài)

6、度，很好、主動地了解客戶的需求。有意識做好服務，基本體現(xiàn)服務。需要多次的提醒才能做好服務。工作質量對待服務工作態(tài)度惡劣，受到顧客投訴。能把握資源，克服各種客觀障礙，能高效率、超額完成每日銷售目標。對自我要求高，能不斷有效地改善工作，能達到每日銷售目標。在協(xié)助下能完成每日的銷售目標。工作效率工作效率低，不可以接受工作安排。主動承擔責任，努力不懈地去達到較高的工作目標。工作主動認真，很努力完成各項任務。樂意接受任務，能夠完成各項任務。為能樂

7、意接受任務，需經說明后才勉強完成任務。主動程度不愿意承擔哲人，無干勁，完成任務很差。遵守公司的各項規(guī)章制度，并能提點其他同事。自覺遵守公司的各項規(guī)章制度?；咀袷毓镜囊?guī)章制度。經常需督促、幫助才能遵守公司的規(guī)章制度。執(zhí)行規(guī)章制度情況經常違反公司的各項規(guī)章制度。熱愛本職工作，努力承擔責任和額外工作，任勞任怨。對工作認真負責，勇于面對挑戰(zhàn)，樂于助人。工作較負責，按要求完成任務。工作不認真，沒有按要求去做，有時不能完成任務。工作態(tài)度不服從工

8、作安排，工作不負責任。善于協(xié)調各項工作，團隊合作精神好。能主動、積極配合店鋪解決困難。能配合店鋪搞好工作。有意識做好工作，但合作精神較弱。合作態(tài)度團隊合作精神差。完全沒有遲到、請假、曠工等缺勤現(xiàn)象。偶然遲到（3個月累計遲到不超過30分鐘）。常有遲到（3個月累計遲到不超過60分鐘）或偶有請假。經常遲到（3個月累計遲到不超過60分鐘以上）或經常請假。出勤情況有曠工現(xiàn)象?？傮w評分：（優(yōu)秀：10081分；良好：8061分；合格：60分；稍差：5