2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、員工試用期評(píng)估表(普通員工)員工試用期評(píng)估表(普通員工)編號(hào):工號(hào)姓名部門職位教育背景入職時(shí)間評(píng)估時(shí)間評(píng)估內(nèi)容評(píng)估指標(biāo)直接上司部門負(fù)責(zé)人備注專業(yè)技能:(8分)1、具豐富的專業(yè)知識(shí),較高技術(shù)水平,精通業(yè)務(wù)內(nèi)容(7-8分)2、具有較好的專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容(5-6分)3、專業(yè)水平一般,基本了解相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容(3-4分)4、專業(yè)知識(shí)不足,不了解相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容(3分以下)改善能力:(8分)1、善于發(fā)現(xiàn)問題,積極主動(dòng)改進(jìn),提高工作效率和質(zhì)量(

2、7-8分)2、基本能發(fā)現(xiàn)問題,并妥善處理解決(5-6分)3、本職工作需上級(jí)指導(dǎo)才得以改進(jìn)工作(3-4分)4、無(wú)改進(jìn)工作的能力(3分以下)工作能力24分執(zhí)行力:8分1、全面落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),能隨機(jī)應(yīng)變(7-8分)2、能理解和按時(shí)完成工作任務(wù)(5-6分)3、時(shí)有督導(dǎo)才得以完成工作任務(wù)(3-4分)4、經(jīng)常督導(dǎo)也無(wú)法完成工作任務(wù)(3分以下)工作績(jī)效45分工作計(jì)劃(目標(biāo))達(dá)成狀況:設(shè)定的工作計(jì)劃或目標(biāo)的完成情況(45分)優(yōu):達(dá)成率9

3、5%及以上(40分以上)良:達(dá)成率90~94%(35-39分)中:達(dá)成率75~89%(25-34分)可:達(dá)成率55~75%(15-33分)差:達(dá)成率55%及以下(15分以下)作風(fēng)紀(jì)律:(6分)1、工作熱情高,遵守紀(jì)律,對(duì)同事和上級(jí)熱情(5分以上)2、有工作熱情,不違反紀(jì)律,對(duì)同事和上級(jí)較熱情(3-4分)3、工作熱情一般,偶爾有違反紀(jì)律現(xiàn)象,對(duì)同事和上級(jí)一般(2分)4、工作熱情不高,經(jīng)常違反紀(jì)律(0-1分)積極性:(6分)1、不滿足現(xiàn)狀,

4、積極改進(jìn)工作,全面提高工作成效(5分以上)2、能主動(dòng)提高工作水平,完成工作任務(wù)(3-4分)3、能按照時(shí)完成工作任務(wù),工作水平一般(2分)4、積極性不高,工作拖沓(0-1分)責(zé)任感:(6分)1、責(zé)任感強(qiáng),全面達(dá)成交付工作,勇于面對(duì)困難并解決,可信任(5分以上)2、責(zé)任感較強(qiáng),能解決工作實(shí)際問題,偶爾出錯(cuò),但能及時(shí)糾正(3-4分)3、責(zé)任感一般,工作必須跟進(jìn)才得以完成(2分)4、責(zé)任感差,常難以獨(dú)立完成工作任務(wù),經(jīng)常找借口推卸責(zé)任(0-1分

5、)工作態(tài)度24分協(xié)作性:(6分)1、經(jīng)常配合協(xié)作,協(xié)助相關(guān)部門或同事工作(5分以上)2、基本配合協(xié)作(3-4分)3、偶爾協(xié)作配合;(2分)4、不配合,不協(xié)作,自我為中心(0-1分)待人接物:待人接物有理有節(jié)、細(xì)致周到(3分)1、待人接物為人所嘉許(3分)2、待人接物得體(2.5分)3、.待人接物較得體(2分)4、待人接物有部分不得體(1分)5、待人接物,不佳(0分)行為規(guī)范7分個(gè)人操守:(4分)1、個(gè)人行為能以身作則,為同仁的表率(4分

6、)2、以身作則能成為同仁的表率(3分)3、以身作則得到同仁認(rèn)可(2分)4、個(gè)人行為較好基本無(wú)造成負(fù)面的影響(1分)5、個(gè)人行為一般(0分)小計(jì):評(píng)分說(shuō)明:部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)各崗位實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整考核項(xiàng)目的權(quán)重分配。該員工長(zhǎng)處及特別強(qiáng)項(xiàng)(針對(duì)現(xiàn)崗位)該員工弱點(diǎn)及需改善項(xiàng)目(針對(duì)現(xiàn)職位)□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整建議:由調(diào)至。其他說(shuō)明。直接上級(jí)簽署部門經(jīng)理簽署廠長(zhǎng)簽署評(píng)估說(shuō)明:評(píng)估說(shuō)明:一、此評(píng)估由直接上級(jí)初評(píng)、部門負(fù)責(zé)人復(fù)

7、評(píng);二、評(píng)估的結(jié)果于評(píng)估后二天后向被評(píng)估人反饋;三、被評(píng)估人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的,請(qǐng)于3天內(nèi)向人力資源部申訴,對(duì)評(píng)估結(jié)果確實(shí)有偏差的,由人力資源部匯同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人重評(píng);四、評(píng)估的原則:實(shí)事求是、以績(jī)效結(jié)果和個(gè)人發(fā)展為導(dǎo)向;五、直接上級(jí)評(píng)估權(quán)重占50%,部門負(fù)責(zé)人評(píng)估權(quán)重占50%;六、被評(píng)估員工的工作業(yè)績(jī)、行為規(guī)范等為評(píng)估的重要依據(jù);七、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用:內(nèi)容項(xiàng)目值域卓越優(yōu)秀能勝任本職工作部分勝任本職工作不能勝任本職工作分值區(qū)間95100分8

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