人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 (1)

1、萬方數(shù)據(jù)2∞9年第05期(總第108期)沿海企業(yè)與科技NO.052009COASTALENTERPRlSESSCIENCE二是提高人力資源的使用效率三是增加人力資驚的投入。這三條途徑從本質(zhì)上講是一樣的，即通過人力資糠的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造的財富的增加。因為第一和第二條渝徑實(shí)際上總是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、資源配置優(yōu)化、管理機(jī)制完善和社會組織合理的結(jié)果，也就是人力資眼發(fā)艇的結(jié)果。因此，可持續(xù)發(fā)雕從資瀕角度講，就是以人力資隙替代自然資源的發(fā)展模式，人力資掘

2、是決定可持輯發(fā)展的蠢事因素。對此，自然資源極度匱乏的日本和以色列的發(fā)展實(shí)踐為我們提供了有力的實(shí)證支持。既然人力資瀕替代自然資擁對實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展如此重要，那么，這種替代是奮可行呢我們認(rèn)為，這是完全可行的，尤其對于我國這樣一個人口大回來講，更是如此。首先，發(fā)展人力資概是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的內(nèi)在要求和必然趨勢。當(dāng)今世界，已經(jīng)開始向知識經(jīng)濟(jì)時代邁進(jìn)，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展巳成為當(dāng)今世界推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。1996年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織在《以知識為基礎(chǔ)的

3、經(jīng)濟(jì)》的報告中，對知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵進(jìn)行了界定。該報告指出:知識、經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)。由定義可知，知識經(jīng)濟(jì)具有與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)擠等相區(qū)別的特有性質(zhì)。一是它是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，它以商技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第……喃產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資驚為首要依托，以人與自然高度協(xié)調(diào)為主要特征，把可搏續(xù)發(fā)展與智力創(chuàng)新和倍息化并存作為知識經(jīng)濟(jì)的特征，它著重開發(fā)知識、智力這一無限資撼。二是知識經(jīng)濟(jì)時代實(shí)際上就是“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力“的經(jīng)濟(jì)時

4、代“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力“是知識純、濟(jì)的實(shí)質(zhì)和核心內(nèi)容。=是知識是生產(chǎn)力的熏要要素。知識具有持續(xù)增長和報酬遞增的趨勢，它改變了傳統(tǒng)的費(fèi)素增加邊際效益遞減的規(guī)律，特別是對知識的投資，既能增加知識要素本身的積累，也能增加其他要素的能力，從而在整體上大大提高全要素投資的收益。四是創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)的靈魂。知識經(jīng)濟(jì)是一種例新型的組講，創(chuàng)新成了發(fā)展的關(guān)鍵和經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)硝力?？傊R經(jīng)濟(jì)的到來使高技術(shù)產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中所占的份額日益增加，知識產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在國內(nèi)

5、生產(chǎn)總值中所占的比例越來越南，勞動者素質(zhì)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越大。這…切都表明，充分利用人力資服是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求和必然趨勢，知識經(jīng)濟(jì)為人力資源替代自然資掘提供了廣闊的空間。其次，從我國的國情看，人力資掘替代自然資腳是完金可行的。我國是一個擁有13億人口的大閣，人力資源非常豐富，而人均自然資服擁有露過少是我國可持輯發(fā)展面臨的困難之一。我國主要自然資源的人均擁有最通常為世界人均水平的旦分之3[凹分之一。我們完1t應(yīng)該而且可

6、以用豐富的人力資師、替代短缺的自然資源。這種替代通過科技進(jìn)步、完善管理、優(yōu)化生活方式和合理配置資隙，等量的資掘消輯將自居產(chǎn)生更多的財富，而通過合現(xiàn)分配社會資棚，可使等量的財富產(chǎn)生更多的福利。當(dāng)然，在提出以人力資糠替代自然資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展時，必須同時考慮到就業(yè)問題。毒無疑問，人力資掘替代自然資源會提供更多的就業(yè)崗位，使就業(yè)增加，失業(yè)減少。但同時應(yīng)看到，如果替代方法不當(dāng)，反而會引起更多的失業(yè)。當(dāng)就業(yè)出現(xiàn)較大問題時，公眾對生計的關(guān)切

7、會壓倒對環(huán)境的關(guān)心。而且，大最過剩勞動力堆積在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，將會成為生態(tài)句環(huán)境破壞的基本因素。所以，一種好的人力資眼發(fā)展戰(zhàn)略必須將就業(yè)放在舉足輕重的地位，而不應(yīng)該將資源過度投入于資金密集型和技術(shù)密集型領(lǐng)域。就我國而宵，在商技術(shù)領(lǐng)域有所作為是必須的但卻不能放棄勞功密集型產(chǎn)業(yè)。所以，社會對人力資源的投資，要有足夠的部分用于普通費(fèi)功力的技能培訓(xùn)上，使我罔由)個人口資源大國轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€人力資源大國，經(jīng)濟(jì)由粗放型增長轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型增長，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)