西部經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策研究.pdf

1、西南農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文西部經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策研究姓名：張玉霞申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理指導(dǎo)教師：秦少偉曾光霞2002.5.1地區(qū)人力資源數(shù)量供求上存在著嚴重的供大于求；(2)質(zhì)量方面普遍偏低，人力資本積累不足，層次結(jié)構(gòu)也不合理；(3)人力資源的就業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)等配筲均不合理?？偟膩砜次鞑咳肆Y源配置存在著總量和結(jié)構(gòu)的雙重失衡。吱第二三章是關(guān)于西部地區(qū)人力資源配置對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的影響和原因的研

2、究。崢改革開放以來，西部地區(qū)人力資源在數(shù)量控制上取得了顯著成就，勞動力受教育程度逐步提高，勞動力結(jié)構(gòu)也不斷地得到優(yōu)化?？沙掷m(xù)發(fā)展的壓力看，人力資源配置失衡，但是就目前西部地區(qū)所承擔(dān)的經(jīng)濟重任和效率不高，嚴重制約昔經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。這主要表現(xiàn)在三個方面：(1)西部人力資源數(shù)量供求失衡的壓力。龐大的人口供給給西部地區(qū)自然資源的利用、環(huán)境的保護和人力資源素質(zhì)的提高帶來了巨大的壓力。(2)西部地區(qū)人力資源素質(zhì)低下的制約。西部地區(qū)普遍偏低的人力資源

3、素質(zhì)嚴重阻礙著西部經(jīng)濟增長由粗放型為主向集約型為主方式的轉(zhuǎn)變。(3)西部地區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)的鉗制。嚴重失衡的人力資源結(jié)構(gòu)強烈制約著西部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級。西部地區(qū)人力資源配置失衡是眾多“合力”作用的結(jié)果，既有歷史的積累，現(xiàn)實的制約；又有自然的壓力，體制的束縛等多方面原因。歸納起來，主要有四個方面勺原因：(1)主觀認識的偏差。主要表現(xiàn)為忽視資源配置構(gòu)重要作用和對人力資源j二質(zhì)特征認識的不到位。(2)經(jīng)濟水平的制約。(3)教育抄入的不足。(

4、4)配置方式舊局限。計劃經(jīng)濟體制條件下僵化的配置格局和轉(zhuǎn)軌時期不完善的人力資源市場配置機制是造成人力資源配置失衡的根本原因。在這諸多因素中矛盾的共生點集中在體州問題上，不管是總量的整合，還是結(jié)構(gòu)的提升，最終都要通過一定的機制來實現(xiàn)。陰此，選擇合理的配置機制就成了實現(xiàn)西部地區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源優(yōu)化配置良突破口。、i第四章闡述了西部地區(qū)人力資源配置的目標、原則和模式選；。(本部分在理論和實證研究的基礎(chǔ)上確定西部人力資源配置的總目標是：

5、提高配置幫率，實現(xiàn)配置效益最大化，促進西部地區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段的具體目標是：：持適度人口數(shù)量；提高人力資源素質(zhì)：形成合理的人力資源結(jié)構(gòu)；實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文認為。要實現(xiàn)西部地區(qū)人力資源配置的總目標和近期E標必須遵循以下原則：可持續(xù)發(fā)展原則、有序化原則、制度化原則、社會化原則、勻籌化原則和整體協(xié)調(diào)性原則。而要實現(xiàn)一定的配置目標又需要選擇適當?shù)呐渲媚Ｊ剑疚脑诒容^完全市場型、完全計劃型和計劃與市場結(jié)合型(鞋a合型