西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策研究.pdf

1、西南農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策研究姓名：張玉霞申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理指導(dǎo)教師：秦少偉曾光霞2002.5.1地區(qū)人力資源數(shù)量供求上存在著嚴(yán)重的供大于求；(2)質(zhì)量方面普遍偏低，人力資本積累不足，層次結(jié)構(gòu)也不合理；(3)人力資源的就業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)等配筲均不合理?？偟膩砜次鞑咳肆Y源配置存在著總量和結(jié)構(gòu)的雙重失衡。吱第二三章是關(guān)于西部地區(qū)人力資源配置對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的影響和原因的研

2、究。崢改革開放以來，西部地區(qū)人力資源在數(shù)量控制上取得了顯著成就，勞動力受教育程度逐步提高，勞動力結(jié)構(gòu)也不斷地得到優(yōu)化?？沙掷m(xù)發(fā)展的壓力看，人力資源配置失衡，但是就目前西部地區(qū)所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)重任和效率不高，嚴(yán)重制約昔經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。這主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：(1)西部人力資源數(shù)量供求失衡的壓力。龐大的人口供給給西部地區(qū)自然資源的利用、環(huán)境的保護(hù)和人力資源素質(zhì)的提高帶來了巨大的壓力。(2)西部地區(qū)人力資源素質(zhì)低下的制約。西部地區(qū)普遍偏低的人力資源

3、素質(zhì)嚴(yán)重阻礙著西部經(jīng)濟(jì)增長由粗放型為主向集約型為主方式的轉(zhuǎn)變。(3)西部地區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)的鉗制。嚴(yán)重失衡的人力資源結(jié)構(gòu)強(qiáng)烈制約著西部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級。西部地區(qū)人力資源配置失衡是眾多“合力”作用的結(jié)果，既有歷史的積累，現(xiàn)實(shí)的制約；又有自然的壓力，體制的束縛等多方面原因。歸納起來，主要有四個(gè)方面勺原因：(1)主觀認(rèn)識的偏差。主要表現(xiàn)為忽視資源配置構(gòu)重要作用和對人力資源j二質(zhì)特征認(rèn)識的不到位。(2)經(jīng)濟(jì)水平的制約。(3)教育抄入的不足。(

4、4)配置方式舊局限。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制條件下僵化的配置格局和轉(zhuǎn)軌時(shí)期不完善的人力資源市場配置機(jī)制是造成人力資源配置失衡的根本原因。在這諸多因素中矛盾的共生點(diǎn)集中在體州問題上，不管是總量的整合，還是結(jié)構(gòu)的提升，最終都要通過一定的機(jī)制來實(shí)現(xiàn)。陰此，選擇合理的配置機(jī)制就成了實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源優(yōu)化配置良突破口。、i第四章闡述了西部地區(qū)人力資源配置的目標(biāo)、原則和模式選；。(本部分在理論和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上確定西部人力資源配置的總目標(biāo)是：

5、提高配置幫率，實(shí)現(xiàn)配置效益最大化，促進(jìn)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)階段的具體目標(biāo)是：：持適度人口數(shù)量；提高人力資源素質(zhì)：形成合理的人力資源結(jié)構(gòu)；實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文認(rèn)為。要實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)人力資源配置的總目標(biāo)和近期E標(biāo)必須遵循以下原則：可持續(xù)發(fā)展原則、有序化原則、制度化原則、社會化原則、勻籌化原則和整體協(xié)調(diào)性原則。而要實(shí)現(xiàn)一定的配置目標(biāo)又需要選擇適當(dāng)?shù)呐渲媚Ｊ剑疚脑诒容^完全市場型、完全計(jì)劃型和計(jì)劃與市場結(jié)合型(鞋a合型