區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展中的人力資本優(yōu)化配置研究.pdf

1、人力資本優(yōu)化配置主要涉及到人力資本的區(qū)域間配置和區(qū)域內部人力資本在各產業(yè)間的配置，本文主要是對人力資本的產業(yè)優(yōu)化配置進行研究。目前國內對人力資本的實證研究主要是計算經濟增長中的人力資本產出彈性系數，該方法首先計算人力資本存量，再計算物質資本存量，通過柯布-道格拉斯生產函數，對模型進行回歸，進而得出人力資本與物質資本的產出彈性系數。國內對人力資本優(yōu)化配置進行的研究，大部分都是基于定性的研究，進行定量研究的還很少見，定性與定量相結合進行實證

2、研究的就更是寥寥無幾。 論文首先對人力資本優(yōu)化配置涉及到的概念及理論知識進行了綜述，并給出了人力資本優(yōu)化配置的定義。然后通過兩部門人力資本優(yōu)化配置模型，說明了資本在產業(yè)間流動可使得利潤最大化。本文的實證分析部分，主要是以河北省為實例進行研究，研究人力資本優(yōu)化配置涉及到的數據有經濟增長率、三次產業(yè)各產業(yè)產值、三次產業(yè)各產業(yè)就業(yè)人員數、三次產業(yè)各產業(yè)人力資本存量、政府財政支出中的教育支出、科學支出、衛(wèi)生支出。在對河北省人力資本優(yōu)化配

3、置進行研究分析之前，論文對河北省的人力資本綜合實力進行了因子分析，以求對河北省的總體人力資本水平有個清楚的了解。對人力資本優(yōu)化配置進行研究，論文采用了四種定量分析方法：灰色系統(tǒng)理論、時間序列分析中的向量自回歸理論、協(xié)整理論及誤差修正模型、馬爾可夫鏈預測分析。采用灰色系統(tǒng)理論對河北省的就業(yè)與經濟增長、人力資本投資與經濟增長進行了研究；使用向量自回歸理論對河北省三次產業(yè)各產業(yè)人力資本存量與經濟增長的關系進行了分析研究；應用協(xié)整理論和誤差修正