從人力資源會計到人力資本會計

1、●財會經(jīng)濟《經(jīng)濟~2006年第l0期從人力資源會計至IJ人力資本會計摘要：文章通過對人力資源和人力資本概念的分析，認為人力資源會計應(yīng)該創(chuàng)新為人力資本會計。并從核算對象、產(chǎn)權(quán)主體、收益權(quán)、會計理論等方面來進行論證，認為企業(yè)的人力資源不應(yīng)該再認為是企業(yè)的一項投資，而應(yīng)該看作是人力資本所有者對企業(yè)的一項投資，人力資本所有者應(yīng)取得的相應(yīng)權(quán)益，會計理論和會計實務(wù)也應(yīng)該據(jù)此有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源會計人力資本會計

2、創(chuàng)新中圖分類號：F2343文獻標識碼：A文章編號：1004—4914(2006)10—186—01一、人力資源與人力資本有著本質(zhì)上的區(qū)別人力資源(HumanR~ce)通常的含義是指一定范圍內(nèi)人口總體中所蘊涵的勞動能力的總和。對具體一個企業(yè)而言，人力資源是指企業(yè)員工天然擁有的、并自由支配的各種能力與技能，側(cè)重于反映人的實體形態(tài)、勞動技能等因素的自然存量，換言之，著重反映人的自然屬性及這種存量的數(shù)量。人力資本是指人們花費在人力保健、教育、培

3、訓等方面的開支所形成的資本。這種資本，就其實體形態(tài)來說，是活的人體所擁有的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能及其他精神存量的總稱。它側(cè)重反映的是可以在未來特定經(jīng)濟活動中給有關(guān)經(jīng)濟行為主體帶來剩余價值或利潤收益，它是可以作為獲利手段使用的“資本”，著重反映人的社會屬性和質(zhì)量，是一種無形形態(tài)。從抽象意義上講，二者具有一定的相通性，這一相通性主要體現(xiàn)在生產(chǎn)力自然屬性這一層面上，因為二者都強調(diào)人的知識、技能、健康等因素。但是，人力資本更側(cè)重于反映以“

4、人”為中心的一系列生產(chǎn)關(guān)系，從根本上講，人力資本反映的是人的社會屬性～面。因此，從會計學的角度來看，人力資本會計更能準確反映人力資本投資所帶來的產(chǎn)權(quán)界定、資本保值增值、投資收益分配及企業(yè)權(quán)益框架的安排等問題。二、核算對象的不同顯而易見，人力資源會計的核算主體是人力資源，而人力資本會計的核算主體是人力資本。既然人力資源與人力資本有著本質(zhì)的區(qū)別，因而兩者的核算對象也有著明顯的區(qū)別。將人力資源作為核算對象的人力資源會計，主要反映的是企業(yè)所擁有

5、的人力資源的數(shù)量，并將一般員工、管理者、技術(shù)層、企業(yè)家視作同質(zhì)的人力資源，采用統(tǒng)一的模式核算其成本、計量其價值。事實上，不同層的人力資源在同一外在約束條件下對經(jīng)濟增長的貢獻差異是客觀存在的，人力資源會計采用統(tǒng)一的模式核算其成本、計量其價值，顯然不能準確反映人力資源的異質(zhì)性。如果將人力資本作為核算對象，人力資本會計將會更加注重人力資本的質(zhì)量。在知識經(jīng)濟下，從真正推動經(jīng)濟發(fā)展的動力來看，人力資源的技術(shù)含量遠遠高于人力資源自然存量。根據(jù)不同層

6、次的人力資本的不同，可以反映人的能力差異，反映人的素質(zhì)要素的稀缺性，并通過人力資本會計的核算，科學合理實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化和配置。三、產(chǎn)權(quán)主體的創(chuàng)新人力資源會計的產(chǎn)生，就是為了計量、報告企業(yè)人力資源存量及其增減變化，目的是為利益相關(guān)者提供人力資源成本及價值方面的信息。從其本質(zhì)上來，無論是將人力資源作為長期投資還是作為無形資產(chǎn)，都無法完整的體現(xiàn)人力資源的產(chǎn)權(quán)問題。人力資本是凝結(jié)在每個活的人體身上的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能及其他精

7、神存量的總稱，是由人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。由此可見，人力資本的形成是借助于家庭、教育和醫(yī)療保健等自身再生產(chǎn)活動來實現(xiàn)的。一個人的特定人力資本，需要以這個具體的個人為核心和內(nèi)在動因，由家庭、企業(yè)、學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和政府提供一定的社會經(jīng)濟條件和人文環(huán)境，經(jīng)過長期的撫養(yǎng)、保健、教育和培訓等活動，才能最終形成。人力資本的形成，并不——186——●王麗娟在于某個具體的企業(yè)，人力資本的所有者，也不可能是某個企業(yè)。人

8、力資源資本的所有者無疑是勞動者本人。在知識經(jīng)濟時代，勞動者的智能因素成為經(jīng)濟增產(chǎn)的核心力量，人力資源會計關(guān)注的是人力資源的成本、價值信息，而人力資本會計更加關(guān)注人力資本的產(chǎn)權(quán)問題。投資與產(chǎn)權(quán)界定和權(quán)益分配是不可分離。人力資源會計始終未能擺脫“資本雇傭勞動”的理論束縛，只不過是擴大了會計這一決策支持系統(tǒng)的信啟、容量，模糊了人力資源的產(chǎn)權(quán)問題。而力資本會計的創(chuàng)新意義在于明確人力資本的產(chǎn)權(quán)，其不僅反映人力資源的成本、價值信息，而且應(yīng)進一步計量

9、、報告人力資本所有者權(quán)益。四、收益權(quán)的問題收益權(quán)源于產(chǎn)權(quán)。在物質(zhì)稀缺時代，“資本雇傭勞動”，作為生產(chǎn)要素創(chuàng)新的最大“獲益者”，物質(zhì)資本所有者無疑成為剩余索取權(quán)的享有者，取得了最大的收益。人力資源會計比傳統(tǒng)會計理論有新的發(fā)展，但就收益權(quán)問題上，仍未能擺脫物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的局限，人力資源無論是作為長期投資或是無形資產(chǎn)，都屬于物質(zhì)資本所有者所有。物質(zhì)所有者憑借物質(zhì)資本所有權(quán)而獨享剩余，人力資本所有者僅僅獲取勞動補償價值而遠離剩余價值，從而使人力資

10、源會計仍側(cè)重于對物質(zhì)資本的核算、報告，只不過增加了人力資源的成本和價值信息而已。明確人力資源和人力資本在會計角度上的區(qū)別，就相當于明確了人力資本的所有權(quán)和收益權(quán)的問題。人力資本會計認為：人力資本所有者應(yīng)該與物質(zhì)資本的所有者一起成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者。當人力資本取代物質(zhì)資本成為技術(shù)創(chuàng)新與價值增值的核心力量，成為真正意義上的稀缺資源的時候，“資本雇傭勞動”這一傳統(tǒng)理念已不再符合時代要求，人力資本會計更能體現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、反映產(chǎn)權(quán)關(guān)系、維

11、護產(chǎn)權(quán)意志。五、從人力資源會計到人力資本會計。顯示了會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新在人力資源會計的傳統(tǒng)理論中，都采納了這樣一個思路：“企業(yè)吸收人力資源是企業(yè)進行的一項投資”，往往通過借記發(fā)展成本、招募成本等，貸記銀行存款，以反映人力資源的取得和發(fā)展所發(fā)生的成本，然后再通過借記人力資產(chǎn)，貸記發(fā)展成本等，來結(jié)轉(zhuǎn)并確認人力資源這項資產(chǎn)。在人力資源會計中，仍局限于按照取得成本或價值對人力資源進行計量，并未能探討人力資源的本質(zhì)。基于以上對人力資源和人力

12、資本的分析，我們認為人力資本會計更能體現(xiàn)會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新。企業(yè)在吸收人力資源時應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路，不要將之理解為企業(yè)的投資，而將之理解為人力資本所有者對企業(yè)的特殊投資。這無疑是對傳統(tǒng)人力資源會計理論的挑戰(zhàn)。既然人力資本參與到企業(yè)中是不可或缺的，而人力資本不可分割地屬于其載體，人力資本所有者對其人力資本擁有自然的控制權(quán)，而且人力資本所有者自身代表的先進生產(chǎn)力、管理能力和掌握的知識技能不可能讓渡給企業(yè)，企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞

13、動，就必須像使用債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本的同時必須賦予債權(quán)人、所有者一定的權(quán)益一樣，也必須使人力資本所有者也成為權(quán)益持有者。那么，人力資本所有者是何類權(quán)益持有者呢我們認為人力資本所有者應(yīng)該是混合權(quán)益索取者，因為：一方面人力資本所有者平時從企業(yè)中定期取得固定報酬，所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者；另一方面由于企業(yè)對人力資本一定程度上具有排他性的占有特性，企業(yè)合法地占有了人力資本的超額效用即利潤，因此，人力資本這種稀缺要素的所有者應(yīng)該擁有剩余價

14、值的索取權(quán)。既然人力資本所有者也成為權(quán)益持有者，那么現(xiàn)代會計學的權(quán)益理論必須要進行創(chuàng)新，現(xiàn)在的會計平衡式“資產(chǎn)：負債所有者權(quán)益”，已經(jīng)不能準確反映人力資本所有者應(yīng)取得的權(quán)益，應(yīng)該拓展為“資產(chǎn)=財務(wù)負債人力負債財務(wù)資本權(quán)益人力資本權(quán)益”。從人力資源會計到人力資本會計，不僅僅是一個概念的問題，它反映了企業(yè)經(jīng)營理念的變化，體現(xiàn)了會計理論的發(fā)展和創(chuàng)新，將對知識經(jīng)濟時代的企業(yè)發(fā)展帶來深遠的影響。本文只是簡單地從人力資源和人力資本的概念出發(fā)，探討了

15、從人力資源會計到人力資本會計的問題，有待于會計理論和會計實務(wù)工作者作更深層次的研究和探索。(作者單位：廣東宏大爆破工程有限公司廣東廣州5】00oo)(責編：賈偉)維普資訊財會經(jīng)濟《經(jīng)濟師2006年第10期在于某個具體的企業(yè)，人力資本的所有者，也不從人力資源會計到人力資本會計可能是某個企業(yè)叫…所制疑是勞動者本人。在知識經(jīng)濟時代，勞動者的智能因素成為經(jīng)濟增產(chǎn)的核心力量，人力資源會計關(guān)注的是人力資源的成本、價值信息，而人力摘要:文章通過對人力

16、資源和人力資本概念的分析，認為人力資源會計應(yīng)該創(chuàng)新為人力資本會計。并從核算對象、產(chǎn)權(quán)主體、收益權(quán)、會計理論等方面來進行論證，認為企業(yè)的人力資源不應(yīng)該再認為是企業(yè)的一項投資，而應(yīng)該看作是人力資本所有者對企業(yè)的一項投資，人力資本所有者應(yīng)取得的相應(yīng)權(quán)益，會計理論和會計實務(wù)也應(yīng)該據(jù)此有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞:人力資源會計人力資本會計創(chuàng)新中圖分類號:F234.3文獻標識碼:A文章編號:10044914(2006)1018

17、6一01、人力資源與人力資本有著本質(zhì)上的區(qū)別人力資源(HumanR.巳勻。盯ce)通常的含義是指一定范圍內(nèi)人口總體中所蘊涵的勞動能力的總和。對具體一個企業(yè)而言，人力資源是指企業(yè)員工天然擁有的、并自由支配的各種能力與技能，側(cè)重于反映人的實體形態(tài)、勞動技能等因素的自然存量，換言之，著重反映人的自然屬性及這種存量的數(shù)量。人力資本是指人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。這種資本，就其實體形態(tài)來說，是活的人體所擁有的體力、健康

18、、經(jīng)驗、知識和技能及其他精神存量的總稱c它側(cè)重反映的是可以在未來特定經(jīng)濟活動中給有關(guān)經(jīng)濟行為主體帶來剩余價值或利潤收益，它是可以作為獲利手段使用的“資本著重反映人的社會屬性和質(zhì)量，是一種無形形態(tài)。從抽象意義上講，二者具有一定的相通性，這一相通性主要體現(xiàn)在生產(chǎn)力自然屬性這一層面上，因為二者都強調(diào)人的知識.技能、健康等因素。但是，人力資本更側(cè)重于反映以“人“為中心的系列生產(chǎn)關(guān)系，從根本上講，人力資本反映的是人的社會屬性面。因此，從會計學的角

19、度來看，人力資本會計更能準確反映人力資本投資所帶來的產(chǎn)權(quán)界定、資本保值增值、投資收益分配及企業(yè)權(quán)益框架的安排等問題。二、核算對象的不同顯而易見，人力資源會計的核算主體是人力資源，而人力資本會計的核算主體是人力資本。既然人力資源與人力資本有著本質(zhì)的區(qū)別，因而兩者的核算對象也有著明顯的區(qū)別。將人力資源作為核算對象的人力資源會計，主要反映的是企業(yè)所擁有的人力資源的數(shù)量，并將一般員工、管理者、技術(shù)層、企業(yè)家視作同質(zhì)的人力資源，采用統(tǒng)一的模式核算

20、其成本、計量其價值。事實上，不同層的人力資源在同一外在約束條件下對經(jīng)濟增長的貢獻差異是客觀存在的，人力資源會計采用統(tǒng)一的模式核算其成本、計量其價值，顯然不能準確反映人力資源的異質(zhì)性。如果將人力資本作為核算對象，人力資本會計將會更加注重人力資本的質(zhì)量。在知識經(jīng)濟下，從真正推動經(jīng)濟發(fā)展的動力來看，人力資源的技術(shù)含量遠遠離于人力資源自然存量。根據(jù)不同層次的人力資本的不同，可以反映人的能力差異，反映人的素質(zhì)要素的稀缺性，并通過人力資本會計的核算

21、，科學合理實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化和配置。三、產(chǎn)權(quán)主體的創(chuàng)新人力資源會計的產(chǎn)生，就是為了計量、報告企業(yè)人力資源存量及其增減變化，日的是為利益相關(guān)者提供人力資源成本及價值方面的信息。從其本質(zhì)上來，無論是將人力資源作為長期投資還是作為無形資產(chǎn)，都無法完整的體現(xiàn)人力資源的產(chǎn)權(quán)問題。人力資本是凝結(jié)在每個活的人體身上的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能及其他精神存量的總稱，是由人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。由此可見，人力資本

22、的形成是借助于家庭、教育和醫(yī)療保健等自身再生產(chǎn)活動來實現(xiàn)的。一個人的特定人力資本，需要以這個具體的個人為核心和內(nèi)在動因，由家庭、企業(yè)、學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和政府提供一定的社會經(jīng)濟條件和人文環(huán)境，經(jīng)過長期的撫養(yǎng)、保健、教育和培訓等活動，才能最終形成。人力資本的形成，并不一186一.王麗娟資本會計更加關(guān)注人力資本的產(chǎn)權(quán)問題。投資與產(chǎn)權(quán)界定和權(quán)益分配是不可分離。人力資源會計始終未能擺脫“資本雇傭勞動“的理論束縛，只不過是擴大了會計這一決策支持系

23、統(tǒng)的信息容量，模糊了人力資源的產(chǎn)權(quán)問題c而人力資本會計的創(chuàng)新意義在于明確人力資本的產(chǎn)權(quán)，其不僅反映人力資源的成本、價值信息，而且應(yīng)進一步計量、報告人力資本所有者權(quán)益。四、收益權(quán)的問題收益權(quán)源于產(chǎn)權(quán)。在物質(zhì)稀缺時代資本雇傭勞動作為生產(chǎn)要素創(chuàng)新的最大“獲益者物質(zhì)資本所有者無疑成為剩余索取權(quán)的享有者，取得了最大的收益。人力資源會計比傳統(tǒng)會計理論有新的發(fā)展，但就收益權(quán)問題上，仍未能擺脫物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的局限，人力資源元論是作為長期投資或是無形資產(chǎn)，

24、都屬于物質(zhì)資本所有者所有。物質(zhì)所有者憑借物質(zhì)資本所有權(quán)而獨享剩余，人力資本所有者僅僅獲取勞動補償價值而遠離剩余價值，從而使人力資源會計仍側(cè)重于對物質(zhì)資本的核算、報告，只不過增加了人力資源的成本和價值信息而已。明確人力資源和人力資本在會計角度上的區(qū)別，就相當于明確了人力資本的所有權(quán)和收益權(quán)的問題。人力資本會計認為:人力資本所有者應(yīng)該與物質(zhì)資本的所有者一起成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者。當人力資本取代物質(zhì)資本成為技術(shù)創(chuàng)新與價值增值的核心力量，成為

25、真正意義上的稀缺資源的時候資本雇傭勞動“這一傳統(tǒng)理念已不再符合時代要求，人力資本會計更能體現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、反映產(chǎn)權(quán)關(guān)系、維護產(chǎn)權(quán)意志G五、從人力資源會計到人力資本會計，顯示了會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新在人力資源會計的傳統(tǒng)理論中，都采納了這樣一個思路企業(yè)吸收人力資源是企業(yè)迸行的項項.投資本等，貸記銀行存款，以反映人力資源的取得和發(fā)展所發(fā)生的成本，然后再通過借記人力資產(chǎn)，貸記發(fā)展成本等，來結(jié)轉(zhuǎn)并確認人力資源這項資產(chǎn)。在人力資源會計中，仍局限

26、于按照取得成本或價值對人力資源進行計量，并未能探討人力資源的本質(zhì)?；谝陨蠈θ肆Y源和人力資本的分析，我們認為人力資本會計更能體現(xiàn)會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新。企業(yè)在吸收人力資源時應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路，不要將之理解為企業(yè)的投資，而將之理解為人力資本所有者對企業(yè)的特殊投資。這無疑是對傳統(tǒng)人力資源會計理論的挑戰(zhàn)。既然人力資本參與到企業(yè)中是不可或缺的，而人力資本不可分割地屬于其載體，人力資本所有者對其人力資本擁有自然的控制權(quán)，而且人力資本所有者自身代表的

27、先進生產(chǎn)力、管理能力和掌握的知識技能不可能讓渡給企業(yè)，企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞動，就必須像使用債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本的同時必須賦予債權(quán)人、所有者定的權(quán)益樣，也必須使人力資本所有者也成為權(quán)益持有者。那么，人力資本所有者是何類權(quán)益持有者呢我們認為人力資本所有者應(yīng)該是說合權(quán)益索取者，因為方面人力資本所有者平時從企業(yè)中定期取得固定報酬，所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者另一方面由于企業(yè)對人力資本一定程度上具有排他性的占有特性，企業(yè)合法地

28、占有了人力資本的超額效用即利潤，因此，人力資本這種稀缺要素的所有者應(yīng)該擁有剩余價值的索取權(quán)。既然人力資本所有者也成為權(quán)益持有者，那么現(xiàn)代會計學的權(quán)益理論必須要進行創(chuàng)新，現(xiàn)在的會計平衡式“資產(chǎn)=負債所有者權(quán)益已經(jīng)不能準確反映人力資本所有者應(yīng)取得的權(quán)益，應(yīng)該拓展為“資產(chǎn)二財務(wù)負債人力負債財務(wù)資本權(quán)益人力資本權(quán)益“。從人力資源會計到人力資本會計，不僅僅是一個概念的問題，它反映了企業(yè)經(jīng)營理念的變化，體現(xiàn)了會計理論的發(fā)展和創(chuàng)新，將對知識經(jīng)濟時代的

29、企業(yè)發(fā)展帶來深遠的影響。本文只是簡單地從人力資源和人力資本的概念出發(fā)，探討了從人力資源會計到人力資本會計的問題，布待于會計理論和會計實務(wù)工作者作更深層次的研究和探索。(作者單位:廣東宏大爆破工程有限公司廣東廣州5100(0)(責編:賈偉)●財會經(jīng)濟《經(jīng)濟~2006年第l0期從人力資源會計至IJ人力資本會計摘要：文章通過對人力資源和人力資本概念的分析，認為人力資源會計應(yīng)該創(chuàng)新為人力資本會計。并從核算對象、產(chǎn)權(quán)主體、收益權(quán)、會計理論等方面來

30、進行論證，認為企業(yè)的人力資源不應(yīng)該再認為是企業(yè)的一項投資，而應(yīng)該看作是人力資本所有者對企業(yè)的一項投資，人力資本所有者應(yīng)取得的相應(yīng)權(quán)益，會計理論和會計實務(wù)也應(yīng)該據(jù)此有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源會計人力資本會計創(chuàng)新中圖分類號：F2343文獻標識碼：A文章編號：1004—4914(2006)10—186—01一、人力資源與人力資本有著本質(zhì)上的區(qū)別人力資源(HumanR~ce)通常的含義是指一定范圍內(nèi)人口總體中所

31、蘊涵的勞動能力的總和。對具體一個企業(yè)而言，人力資源是指企業(yè)員工天然擁有的、并自由支配的各種能力與技能，側(cè)重于反映人的實體形態(tài)、勞動技能等因素的自然存量，換言之，著重反映人的自然屬性及這種存量的數(shù)量。人力資本是指人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。這種資本，就其實體形態(tài)來說，是活的人體所擁有的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能及其他精神存量的總稱。它側(cè)重反映的是可以在未來特定經(jīng)濟活動中給有關(guān)經(jīng)濟行為主體帶來剩余價值或利潤收益

32、，它是可以作為獲利手段使用的“資本”，著重反映人的社會屬性和質(zhì)量，是一種無形形態(tài)。從抽象意義上講，二者具有一定的相通性，這一相通性主要體現(xiàn)在生產(chǎn)力自然屬性這一層面上，因為二者都強調(diào)人的知識、技能、健康等因素。但是，人力資本更側(cè)重于反映以“人”為中心的一系列生產(chǎn)關(guān)系，從根本上講，人力資本反映的是人的社會屬性～面。因此，從會計學的角度來看，人力資本會計更能準確反映人力資本投資所帶來的產(chǎn)權(quán)界定、資本保值增值、投資收益分配及企業(yè)權(quán)益框架的安排等

33、問題。二、核算對象的不同顯而易見，人力資源會計的核算主體是人力資源，而人力資本會計的核算主體是人力資本。既然人力資源與人力資本有著本質(zhì)的區(qū)別，因而兩者的核算對象也有著明顯的區(qū)別。將人力資源作為核算對象的人力資源會計，主要反映的是企業(yè)所擁有的人力資源的數(shù)量，并將一般員工、管理者、技術(shù)層、企業(yè)家視作同質(zhì)的人力資源，采用統(tǒng)一的模式核算其成本、計量其價值。事實上，不同層的人力資源在同一外在約束條件下對經(jīng)濟增長的貢獻差異是客觀存在的，人力資源會計

34、采用統(tǒng)一的模式核算其成本、計量其價值，顯然不能準確反映人力資源的異質(zhì)性。如果將人力資本作為核算對象，人力資本會計將會更加注重人力資本的質(zhì)量。在知識經(jīng)濟下，從真正推動經(jīng)濟發(fā)展的動力來看，人力資源的技術(shù)含量遠遠高于人力資源自然存量。根據(jù)不同層次的人力資本的不同，可以反映人的能力差異，反映人的素質(zhì)要素的稀缺性，并通過人力資本會計的核算，科學合理實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化和配置。三、產(chǎn)權(quán)主體的創(chuàng)新人力資源會計的產(chǎn)生，就是為了計量、報告企業(yè)人力資

35、源存量及其增減變化，目的是為利益相關(guān)者提供人力資源成本及價值方面的信息。從其本質(zhì)上來，無論是將人力資源作為長期投資還是作為無形資產(chǎn)，都無法完整的體現(xiàn)人力資源的產(chǎn)權(quán)問題。人力資本是凝結(jié)在每個活的人體身上的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能及其他精神存量的總稱，是由人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。由此可見，人力資本的形成是借助于家庭、教育和醫(yī)療保健等自身再生產(chǎn)活動來實現(xiàn)的。一個人的特定人力資本，需要以這個具體的個人為核心和

36、內(nèi)在動因，由家庭、企業(yè)、學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和政府提供一定的社會經(jīng)濟條件和人文環(huán)境，經(jīng)過長期的撫養(yǎng)、保健、教育和培訓等活動，才能最終形成。人力資本的形成，并不——186——●王麗娟在于某個具體的企業(yè)，人力資本的所有者，也不可能是某個企業(yè)。人力資源資本的所有者無疑是勞動者本人。在知識經(jīng)濟時代，勞動者的智能因素成為經(jīng)濟增產(chǎn)的核心力量，人力資源會計關(guān)注的是人力資源的成本、價值信息，而人力資本會計更加關(guān)注人力資本的產(chǎn)權(quán)問題。投資與產(chǎn)權(quán)界定和權(quán)益分

37、配是不可分離。人力資源會計始終未能擺脫“資本雇傭勞動”的理論束縛，只不過是擴大了會計這一決策支持系統(tǒng)的信啟、容量，模糊了人力資源的產(chǎn)權(quán)問題。而力資本會計的創(chuàng)新意義在于明確人力資本的產(chǎn)權(quán)，其不僅反映人力資源的成本、價值信息，而且應(yīng)進一步計量、報告人力資本所有者權(quán)益。四、收益權(quán)的問題收益權(quán)源于產(chǎn)權(quán)。在物質(zhì)稀缺時代，“資本雇傭勞動”，作為生產(chǎn)要素創(chuàng)新的最大“獲益者”，物質(zhì)資本所有者無疑成為剩余索取權(quán)的享有者，取得了最大的收益。人力資源會計比傳

38、統(tǒng)會計理論有新的發(fā)展，但就收益權(quán)問題上，仍未能擺脫物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的局限，人力資源無論是作為長期投資或是無形資產(chǎn)，都屬于物質(zhì)資本所有者所有。物質(zhì)所有者憑借物質(zhì)資本所有權(quán)而獨享剩余，人力資本所有者僅僅獲取勞動補償價值而遠離剩余價值，從而使人力資源會計仍側(cè)重于對物質(zhì)資本的核算、報告，只不過增加了人力資源的成本和價值信息而已。明確人力資源和人力資本在會計角度上的區(qū)別，就相當于明確了人力資本的所有權(quán)和收益權(quán)的問題。人力資本會計認為：人力資本所有者應(yīng)

39、該與物質(zhì)資本的所有者一起成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者。當人力資本取代物質(zhì)資本成為技術(shù)創(chuàng)新與價值增值的核心力量，成為真正意義上的稀缺資源的時候，“資本雇傭勞動”這一傳統(tǒng)理念已不再符合時代要求，人力資本會計更能體現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、反映產(chǎn)權(quán)關(guān)系、維護產(chǎn)權(quán)意志。五、從人力資源會計到人力資本會計。顯示了會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新在人力資源會計的傳統(tǒng)理論中，都采納了這樣一個思路：“企業(yè)吸收人力資源是企業(yè)進行的一項投資”，往往通過借記發(fā)展成本、招募成本等，

40、貸記銀行存款，以反映人力資源的取得和發(fā)展所發(fā)生的成本，然后再通過借記人力資產(chǎn)，貸記發(fā)展成本等，來結(jié)轉(zhuǎn)并確認人力資源這項資產(chǎn)。在人力資源會計中，仍局限于按照取得成本或價值對人力資源進行計量，并未能探討人力資源的本質(zhì)。基于以上對人力資源和人力資本的分析，我們認為人力資本會計更能體現(xiàn)會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新。企業(yè)在吸收人力資源時應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路，不要將之理解為企業(yè)的投資，而將之理解為人力資本所有者對企業(yè)的特殊投資。這無疑是對傳統(tǒng)人力資源會計理論的

41、挑戰(zhàn)。既然人力資本參與到企業(yè)中是不可或缺的，而人力資本不可分割地屬于其載體，人力資本所有者對其人力資本擁有自然的控制權(quán)，而且人力資本所有者自身代表的先進生產(chǎn)力、管理能力和掌握的知識技能不可能讓渡給企業(yè)，企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞動，就必須像使用債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本的同時必須賦予債權(quán)人、所有者一定的權(quán)益一樣，也必須使人力資本所有者也成為權(quán)益持有者。那么，人力資本所有者是何類權(quán)益持有者呢我們認為人力資本所有者應(yīng)該是混合權(quán)益

42、索取者，因為：一方面人力資本所有者平時從企業(yè)中定期取得固定報酬，所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者；另一方面由于企業(yè)對人力資本一定程度上具有排他性的占有特性，企業(yè)合法地占有了人力資本的超額效用即利潤，因此，人力資本這種稀缺要素的所有者應(yīng)該擁有剩余價值的索取權(quán)。既然人力資本所有者也成為權(quán)益持有者，那么現(xiàn)代會計學的權(quán)益理論必須要進行創(chuàng)新，現(xiàn)在的會計平衡式“資產(chǎn)：負債所有者權(quán)益”，已經(jīng)不能準確反映人力資本所有者應(yīng)取得的權(quán)益，應(yīng)該拓展為“資產(chǎn)=財務(wù)負債人

43、力負債財務(wù)資本權(quán)益人力資本權(quán)益”。從人力資源會計到人力資本會計，不僅僅是一個概念的問題，它反映了企業(yè)經(jīng)營理念的變化，體現(xiàn)了會計理論的發(fā)展和創(chuàng)新，將對知識經(jīng)濟時代的企業(yè)發(fā)展帶來深遠的影響。本文只是簡單地從人力資源和人力資本的概念出發(fā)，探討了從人力資源會計到人力資本會計的問題，有待于會計理論和會計實務(wù)工作者作更深層次的研究和探索。(作者單位：廣東宏大爆破工程有限公司廣東廣州5】00oo)(責編：賈偉)維普資訊財會經(jīng)濟《經(jīng)濟師2006年第10

44、期在于某個具體的企業(yè)，人力資本的所有者，也不從人力資源會計到人力資本會計可能是某個企業(yè)叫…所制疑是勞動者本人。在知識經(jīng)濟時代，勞動者的智能因素成為經(jīng)濟增產(chǎn)的核心力量，人力資源會計關(guān)注的是人力資源的成本、價值信息，而人力摘要:文章通過對人力資源和人力資本概念的分析，認為人力資源會計應(yīng)該創(chuàng)新為人力資本會計。并從核算對象、產(chǎn)權(quán)主體、收益權(quán)、會計理論等方面來進行論證，認為企業(yè)的人力資源不應(yīng)該再認為是企業(yè)的一項投資，而應(yīng)該看作是人力資本所有者對企

45、業(yè)的一項投資，人力資本所有者應(yīng)取得的相應(yīng)權(quán)益，會計理論和會計實務(wù)也應(yīng)該據(jù)此有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞:人力資源會計人力資本會計創(chuàng)新中圖分類號:F234.3文獻標識碼:A文章編號:10044914(2006)10186一01、人力資源與人力資本有著本質(zhì)上的區(qū)別人力資源(HumanR.巳勻。盯ce)通常的含義是指一定范圍內(nèi)人口總體中所蘊涵的勞動能力的總和。對具體一個企業(yè)而言，人力資源是指企業(yè)員工天然擁有的、并自由支配

46、的各種能力與技能，側(cè)重于反映人的實體形態(tài)、勞動技能等因素的自然存量，換言之，著重反映人的自然屬性及這種存量的數(shù)量。人力資本是指人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。這種資本，就其實體形態(tài)來說，是活的人體所擁有的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能及其他精神存量的總稱c它側(cè)重反映的是可以在未來特定經(jīng)濟活動中給有關(guān)經(jīng)濟行為主體帶來剩余價值或利潤收益，它是可以作為獲利手段使用的“資本著重反映人的社會屬性和質(zhì)量，是一種無形形態(tài)。從抽象

47、意義上講，二者具有一定的相通性，這一相通性主要體現(xiàn)在生產(chǎn)力自然屬性這一層面上，因為二者都強調(diào)人的知識.技能、健康等因素。但是，人力資本更側(cè)重于反映以“人“為中心的系列生產(chǎn)關(guān)系，從根本上講，人力資本反映的是人的社會屬性面。因此，從會計學的角度來看，人力資本會計更能準確反映人力資本投資所帶來的產(chǎn)權(quán)界定、資本保值增值、投資收益分配及企業(yè)權(quán)益框架的安排等問題。二、核算對象的不同顯而易見，人力資源會計的核算主體是人力資源，而人力資本會計的核算主體

48、是人力資本。既然人力資源與人力資本有著本質(zhì)的區(qū)別，因而兩者的核算對象也有著明顯的區(qū)別。將人力資源作為核算對象的人力資源會計，主要反映的是企業(yè)所擁有的人力資源的數(shù)量，并將一般員工、管理者、技術(shù)層、企業(yè)家視作同質(zhì)的人力資源，采用統(tǒng)一的模式核算其成本、計量其價值。事實上，不同層的人力資源在同一外在約束條件下對經(jīng)濟增長的貢獻差異是客觀存在的，人力資源會計采用統(tǒng)一的模式核算其成本、計量其價值，顯然不能準確反映人力資源的異質(zhì)性。如果將人力資本作為核

49、算對象，人力資本會計將會更加注重人力資本的質(zhì)量。在知識經(jīng)濟下，從真正推動經(jīng)濟發(fā)展的動力來看，人力資源的技術(shù)含量遠遠離于人力資源自然存量。根據(jù)不同層次的人力資本的不同，可以反映人的能力差異，反映人的素質(zhì)要素的稀缺性，并通過人力資本會計的核算，科學合理實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化和配置。三、產(chǎn)權(quán)主體的創(chuàng)新人力資源會計的產(chǎn)生，就是為了計量、報告企業(yè)人力資源存量及其增減變化，日的是為利益相關(guān)者提供人力資源成本及價值方面的信息。從其本質(zhì)上來，無論是

50、將人力資源作為長期投資還是作為無形資產(chǎn)，都無法完整的體現(xiàn)人力資源的產(chǎn)權(quán)問題。人力資本是凝結(jié)在每個活的人體身上的體力、健康、經(jīng)驗、知識和技能及其他精神存量的總稱，是由人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。由此可見，人力資本的形成是借助于家庭、教育和醫(yī)療保健等自身再生產(chǎn)活動來實現(xiàn)的。一個人的特定人力資本，需要以這個具體的個人為核心和內(nèi)在動因，由家庭、企業(yè)、學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和政府提供一定的社會經(jīng)濟條件和人文環(huán)境，經(jīng)過長期的

51、撫養(yǎng)、保健、教育和培訓等活動，才能最終形成。人力資本的形成，并不一186一.王麗娟資本會計更加關(guān)注人力資本的產(chǎn)權(quán)問題。投資與產(chǎn)權(quán)界定和權(quán)益分配是不可分離。人力資源會計始終未能擺脫“資本雇傭勞動“的理論束縛，只不過是擴大了會計這一決策支持系統(tǒng)的信息容量，模糊了人力資源的產(chǎn)權(quán)問題c而人力資本會計的創(chuàng)新意義在于明確人力資本的產(chǎn)權(quán)，其不僅反映人力資源的成本、價值信息，而且應(yīng)進一步計量、報告人力資本所有者權(quán)益。四、收益權(quán)的問題收益權(quán)源于產(chǎn)權(quán)。在物

52、質(zhì)稀缺時代資本雇傭勞動作為生產(chǎn)要素創(chuàng)新的最大“獲益者物質(zhì)資本所有者無疑成為剩余索取權(quán)的享有者，取得了最大的收益。人力資源會計比傳統(tǒng)會計理論有新的發(fā)展，但就收益權(quán)問題上，仍未能擺脫物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的局限，人力資源元論是作為長期投資或是無形資產(chǎn)，都屬于物質(zhì)資本所有者所有。物質(zhì)所有者憑借物質(zhì)資本所有權(quán)而獨享剩余，人力資本所有者僅僅獲取勞動補償價值而遠離剩余價值，從而使人力資源會計仍側(cè)重于對物質(zhì)資本的核算、報告，只不過增加了人力資源的成本和價值信息

53、而已。明確人力資源和人力資本在會計角度上的區(qū)別，就相當于明確了人力資本的所有權(quán)和收益權(quán)的問題。人力資本會計認為:人力資本所有者應(yīng)該與物質(zhì)資本的所有者一起成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者。當人力資本取代物質(zhì)資本成為技術(shù)創(chuàng)新與價值增值的核心力量，成為真正意義上的稀缺資源的時候資本雇傭勞動“這一傳統(tǒng)理念已不再符合時代要求，人力資本會計更能體現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、反映產(chǎn)權(quán)關(guān)系、維護產(chǎn)權(quán)意志G五、從人力資源會計到人力資本會計，顯示了會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新在

54、人力資源會計的傳統(tǒng)理論中，都采納了這樣一個思路企業(yè)吸收人力資源是企業(yè)迸行的項項.投資本等，貸記銀行存款，以反映人力資源的取得和發(fā)展所發(fā)生的成本，然后再通過借記人力資產(chǎn)，貸記發(fā)展成本等，來結(jié)轉(zhuǎn)并確認人力資源這項資產(chǎn)。在人力資源會計中，仍局限于按照取得成本或價值對人力資源進行計量，并未能探討人力資源的本質(zhì)。基于以上對人力資源和人力資本的分析，我們認為人力資本會計更能體現(xiàn)會計理論和會計實務(wù)的創(chuàng)新。企業(yè)在吸收人力資源時應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路，不要將之理解

55、為企業(yè)的投資，而將之理解為人力資本所有者對企業(yè)的特殊投資。這無疑是對傳統(tǒng)人力資源會計理論的挑戰(zhàn)。既然人力資本參與到企業(yè)中是不可或缺的，而人力資本不可分割地屬于其載體，人力資本所有者對其人力資本擁有自然的控制權(quán)，而且人力資本所有者自身代表的先進生產(chǎn)力、管理能力和掌握的知識技能不可能讓渡給企業(yè)，企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞動，就必須像使用債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本的同時必須賦予債權(quán)人、所有者定的權(quán)益樣，也必須使人力資本所有者也成為

56、權(quán)益持有者。那么，人力資本所有者是何類權(quán)益持有者呢我們認為人力資本所有者應(yīng)該是說合權(quán)益索取者，因為方面人力資本所有者平時從企業(yè)中定期取得固定報酬，所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者另一方面由于企業(yè)對人力資本一定程度上具有排他性的占有特性，企業(yè)合法地占有了人力資本的超額效用即利潤，因此，人力資本這種稀缺要素的所有者應(yīng)該擁有剩余價值的索取權(quán)。既然人力資本所有者也成為權(quán)益持有者，那么現(xiàn)代會計學的權(quán)益理論必須要進行創(chuàng)新，現(xiàn)在的會計平衡式“資產(chǎn)=負債所有者

57、權(quán)益已經(jīng)不能準確反映人力資本所有者應(yīng)取得的權(quán)益，應(yīng)該拓展為“資產(chǎn)二財務(wù)負債人力負債財務(wù)資本權(quán)益人力資本權(quán)益“。從人力資源會計到人力資本會計，不僅僅是一個概念的問題，它反映了企業(yè)經(jīng)營理念的變化，體現(xiàn)了會計理論的發(fā)展和創(chuàng)新，將對知識經(jīng)濟時代的企業(yè)發(fā)展帶來深遠的影響。本文只是簡單地從人力資源和人力資本的概念出發(fā)，探討了從人力資源會計到人力資本會計的問題，布待于會計理論和會計實務(wù)工作者作更深層次的研究和探索。(作者單位:廣東宏大爆破工程有限公司