基于人力資源的成本會計探討

1、基于人力資源的成本會計探討【摘要】隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人力資源在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)的發(fā)展和競爭在很大程度上取決于企業(yè)所擁有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、素質(zhì)和能力。目前，很少有企業(yè)向信息使用者提供相關(guān)人力資源的信息，這就使得外部的信息使用者和內(nèi)部的管理者由于信息不充分而很容易做出錯誤的決策。人力資源成本會計是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合，相互滲透所形成的一類專門會計學(xué)科，作為人力資源成本會計，大

2、多還停留在學(xué)術(shù)研究層而沒有能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)的具有可操作性的應(yīng)用，要實施人力資源成本會計，己成為一個企業(yè)乃至國家發(fā)展的客觀要求?！娟P(guān)鍵詞】人力資源成本會計探討一、實施人力資源成本會計的涵義及發(fā)展現(xiàn)狀（一）人力資源成本會計的內(nèi)涵。任何一個企業(yè)，只有通過投資才能取得勞動工具和勞動對象等物資資源，也只有通過投資才能取得勞動力這一人力資源。既然通過投資取得各種物資資源能用貨幣計量，那么，通過投資取得的人力資源也必然可以用貨幣計量，因為投資本身就是一

3、個用貨幣支付的過程，要研究人力資源成本會計，人力資源的取得成本和開發(fā)成本完全符合現(xiàn)在資產(chǎn)的概念，即它是先由企業(yè)對人力資源投資再使用的，而且在為企業(yè)服務(wù)期間能為企業(yè)帶來預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源成本會計主要研究兩個相互企業(yè)資源狀況。所以，傳統(tǒng)會計遇到的挑戰(zhàn)客觀上推動著一種能反映人力資源信息的會計的產(chǎn)生。人力資源會計在理論界有兩類成型的會計核算模式，即人力資源價值會計和人力資源成本會計。人力資源成本會計既要研究如何計量在取得和開發(fā)人力資源方而

4、的投資，又要研究如何計量目前雇用人員的重置成本。二、我國推行人力資源成本會計的難點(diǎn)人力資源成本會計從上世紀(jì)80年代初引入我國，經(jīng)過近三十年的研究和探討，己經(jīng)得到了很大的發(fā)展，但到目前為止，我國企業(yè)實行人力資源成本會計還面臨著很多障礙，很難在實務(wù)中加以應(yīng)用，其難點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾方面：（一）難以突破傳統(tǒng)觀念的束縛首先，我們國家經(jīng)過漫長的原始社會、奴隸社會、封建社會發(fā)展到社會主義社會，在其發(fā)展過程中，雖然很多觀念己經(jīng)改變，但是長期以來，人們

5、對于對人進(jìn)行明碼標(biāo)價、把人看作是商品的做法，始終不能認(rèn)同。他們認(rèn)為，勞動人民經(jīng)過幾千年艱苦不懈的斗爭，就是為了獲得人身自由，擺脫奴隸、封建社會制度，如果再把人視同商品明碼標(biāo)價的話，心理上難以接受，因而在一定程度上限制了人力資源成本會計的實行。其次，一直以來，人們普遍認(rèn)為物力資產(chǎn)有實物形體，是真實存在的，可以以數(shù)字、貨幣數(shù)量來加以確認(rèn)、計量并計算其增減變化而人力資源的技能、素質(zhì)、經(jīng)驗沒有實體形式，是看不見摸不著的，不能用數(shù)字、貨幣數(shù)量對其