人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的運(yùn)用.pdf

1、本文將人力資源成本會(huì)計(jì)和企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)合起來，試圖構(gòu)建一個(gè)人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的模型。 全文主要有以下幾部分組成： 第一章，導(dǎo)論。主要簡(jiǎn)述論文的研究背景以及概括論文的研究思路和結(jié)構(gòu)框架。 第二章，人力資源成本會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的可行性研究。主要分析人力資源成本會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的理論基礎(chǔ)，運(yùn)用的必要性、可行性。第一節(jié)，論述了人力資源成本會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵；第二節(jié)，論述了績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其設(shè)計(jì)要求；

2、第三節(jié)，論述人力資源成本會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的必要性；第四節(jié)，論述人力資源成本會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的可行性。 第三章，人力資源成本會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的模式構(gòu)建。主要分析了人力資源成本構(gòu)成要素的計(jì)量方法，構(gòu)建人力資源成本會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的模式的原則，人力資源成本會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的模式、運(yùn)用程序以及運(yùn)用中應(yīng)注意的問題。第一節(jié)，論述了人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量方法及其選擇以及人力資源成本項(xiàng)目的計(jì)量；第二節(jié)，論述了構(gòu)建模式的原則、

3、運(yùn)用的財(cái)務(wù)指標(biāo)、應(yīng)用程序以及要注意的問題。 第四章，人力資源成本會(huì)計(jì)在金紡集團(tuán)公司績(jī)效評(píng)價(jià)制度中的運(yùn)用。主要簡(jiǎn)述了金紡集團(tuán)公司的概況，以例子分析了人力資源成本會(huì)計(jì)在金紡集團(tuán)公司績(jī)效評(píng)價(jià)制度中的具體運(yùn)用以及運(yùn)用中存在的問題和解決措施。第一節(jié)，介紹了金紡集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)狀況和人力資源的基本情況；第二節(jié)，介紹了金紡集團(tuán)公司的績(jī)效評(píng)價(jià)體系；第三節(jié)，以例子說明人力資源會(huì)計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)體系中的運(yùn)用；第四節(jié)，分析了應(yīng)用中存在的問題以及解