關(guān)于人力資源成本會計(jì)的研究 (1)

1、關(guān)于人力資源嘲鋤孤班艘’儼■l‘電視劇生產(chǎn)可根據(jù)最低成本的要求，尋找最佳生產(chǎn)周期，從即使成本(總費(fèi)用)支出最小，制作周期最短。3.開騰價值分析。所謂價值分析，就是分析電視產(chǎn)品必須具備的功能與制作成本之間的合理比值。價值的高低取決于功能的大小和成本的高低。一般來說，要取得較高的功能，就得支出較多的成本，在一定的時間內(nèi)，功能和戚本的發(fā)展方向往往是一敖的，但從電視產(chǎn)業(yè)來看，功能和戚本的變化不是同步的，功能發(fā)展速度往往跑過成本增加幅度。電視產(chǎn)品

2、特別是電視節(jié)目是知識的凝結(jié)物。電視產(chǎn)業(yè)從事其產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)時，要求勞動者的素質(zhì)必須向現(xiàn)代科技水平相適應(yīng)。在生產(chǎn)過程中，知識既是重要的工具，又是生產(chǎn)的結(jié)果。所以，功能提高了，成本很少提高或不提高，甚至還會略有降低。絕對戚本控制和相對成本控制，對于像息平廣播電視臺這些規(guī)模較小的地方臺來說是缺乏全面考證的，因?yàn)楫吘沟胤脚_的制作水平、能力、節(jié)目品種均未能達(dá)到專業(yè)化臺的要求，同時，在新技術(shù)方面，直播衛(wèi)星、地面數(shù)字電視、CMMBJPTV、川等新形式的數(shù)學(xué)

3、業(yè)務(wù)大最涌現(xiàn)，廣播電視一方面面臨著未來的競爭，又面臨著社會各界對廣播電視現(xiàn)狀的很多不理解的社會壓力，因此，相對來說，在地方電視臺也就難以全面體現(xiàn)出其作用。偏是，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的不斷發(fā)展，地方臺進(jìn)入專業(yè)制作行列的要求將會越來越顯得急切，因?yàn)檫@有利于地方臺立足當(dāng)?shù)匕l(fā)揚(yáng)和光大不同特色的地方文化有著深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義?？傊?，要使廣播電視臺要提高其競爭力，只有充分認(rèn)識和分析其成本核算存在的寶費(fèi)問題，從現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟(jì)全球化的要求的發(fā)，切實(shí)建立新的成

4、本核算模式，完善內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和制度，明確管理目標(biāo)，強(qiáng)化成本核算，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，費(fèi)力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化，才能推進(jìn)我國廣播電視事業(yè)的健康發(fā)展。(作者單位:恩平市廣播電視大學(xué))93_—疆國搦殛避耐科鬢須的，那么，企業(yè)方面對自身的人力資源成本進(jìn)行核算究竟有何意義7二、企業(yè)進(jìn)行人力資源成本會計(jì)的重要性計(jì)的會計(jì)核算，將企業(yè)內(nèi)部的人力資源成本進(jìn)行資產(chǎn)和收益的劃分，對于企業(yè)的管理以及發(fā)展都有重要意義。這主要體現(xiàn)在三個方面。(一)及時準(zhǔn)確地對管理

5、層的決策進(jìn)行評價眾所周知，在信息經(jīng)濟(jì)快速擴(kuò)展的時代，相比于傳統(tǒng)型的大企業(yè)，那些人力資源相對密集的高新技術(shù)企業(yè)，不管是從資產(chǎn)上來看還是從收人上來比較都顯得微不足道；但如果換一個角度，從企業(yè)的利潤增長趨勢以及市場價值的提升方向來看，這些公司卻占有絕對的優(yōu)勢，美國的微軟公司就是最典型的例子。而通過人力資源成本核算，將企業(yè)在人力資源的獲取與開發(fā)上的成本進(jìn)行單獨(dú)核算并體現(xiàn)在相關(guān)報(bào)表中，就能對于企業(yè)決策者在人力資源方面所做的獲取及開發(fā)決策進(jìn)行最為準(zhǔn)

6、確的評價，從而通過會計(jì)的報(bào)表為以后管理層的決策行為提供相關(guān)依據(jù)。(二)與配比原則及權(quán)責(zé)發(fā)生原則的要求更吻合人力資源取得成本為企業(yè)獲取了對于人力資源的使用及處分權(quán)，在合同的有效期內(nèi)，企業(yè)將始終擁有對人力資源的這一使用權(quán)和分配權(quán)，也可以利用這一權(quán)利為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。不可否認(rèn)，在人力資源所擁有的專業(yè)知識和技能沒有過時且能夠高效利用的前提下，是可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)效益的連續(xù)創(chuàng)造，如此就可以實(shí)現(xiàn)人力資源的取得和開發(fā)成本能夠與受益有效結(jié)合，恰到好處地

7、符合了企業(yè)內(nèi)部的配比原則以及權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。(三)人力資源成本會計(jì)提升了企業(yè)資產(chǎn)化處理工作的必要性人才短缺和知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場環(huán)境決定了人才需求量的不斷提升，隨之而來的就是企業(yè)在人力資源方面取得成本的不斷提升；與此同時，伴隨著各種行業(yè)知識的快速更新和知識量的不斷擴(kuò)張，促使人們只能選擇不斷學(xué)習(xí)更新現(xiàn)有知識、掌握最新的專業(yè)技能，以確保自身能力能夠滿足時代的需求，這也就導(dǎo)致企業(yè)人力資源在開發(fā)成本上的快速增長。而在這種情況下，如果企業(yè)將這兩筆成

8、本的投入全部計(jì)人到當(dāng)期的費(fèi)用中，必然會導(dǎo)致會計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)，還可能造成企業(yè)在當(dāng)年的營業(yè)額出現(xiàn)虧損，盈利狀況及走勢發(fā)生很大波動。如此一來企業(yè)資產(chǎn)化的處理就顯得尤為必要，將人力資源成本中隸屬資本性支出的部分進(jìn)行資產(chǎn)化處理和分期攤銷，就能夠有效地避免以上情況的發(fā)生。經(jīng)過以上的闡述和分析，不難看出，企業(yè)在對人力資源成本進(jìn)行科學(xué)的會計(jì)核算對于企業(yè)的管理、經(jīng)營和發(fā)展都有著極為重要的意義。而從企業(yè)方面來講，人力資源成本的會計(jì)工作要如何滿足企業(yè)的

9、需求，而會計(jì)人員又該怎樣科學(xué)地開展人力資源成本的會計(jì)核算工作呢三、提升企業(yè)人力資源成本會計(jì)水平的對策方法要提升企業(yè)人力資源成本會計(jì)水平，首先要從觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，正確認(rèn)識人力資源的成本及分配權(quán)益；建立全新的權(quán)益性人力資源會計(jì)形式；對相關(guān)會計(jì)人員的核算以及報(bào)告行為進(jìn)行規(guī)范。(一)轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確認(rèn)識成本及收益問題對于每一個企業(yè)來講，其人力資源其實(shí)是存在一定差異的，一個企業(yè)中的人力資源，難免會有重要和普通之分，但企業(yè)方面，應(yīng)該轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的觀念，改

10、變不平等的收益分配方式。盡管普通資源為企業(yè)創(chuàng)造的收益要低于重要性的資源，但企業(yè)方面也必須意識到，如果沒有普通資源的存在，那重要資源的工作恐怕也是無法展開的。因而要提升人力資源成本會計(jì)水平，必須改變現(xiàn)有的權(quán)益關(guān)系。(二)建立新型的人力資源會計(jì)形式要提升人力資源成本會計(jì)水平，還必須建立起權(quán)益性的人力資源會計(jì)形式，來彌補(bǔ)企業(yè)在人力資源成本會計(jì)上的不足。這種會計(jì)形式在認(rèn)可人力資源所具備的經(jīng)濟(jì)價值的條件下，實(shí)現(xiàn)人力資源以勞動者的身份來參與到企業(yè)的

11、一切生產(chǎn)與經(jīng)營活動，其在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用要高于物質(zhì)資源，因而其應(yīng)當(dāng)享有同物質(zhì)資源所有者相同的分配權(quán)。將人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為全面的人力資源的開發(fā)管理，在重視特殊人才的基礎(chǔ)上提升企業(yè)對每一個層次人才的管理投人，以實(shí)現(xiàn)社會和企業(yè)效益的全面提升。(三)規(guī)范會計(jì)的核算以及報(bào)告行為對于企業(yè)人力資源成本會計(jì)這一問題的研究已經(jīng)日趨成熟，但強(qiáng)化規(guī)范也是極為必要的。在核算中，對于人力資源的四種成本進(jìn)行合理的支出劃分和處理，明細(xì)各項(xiàng)支出的時間及具體項(xiàng)目，會計(jì)

12、期末的時候，對人力資產(chǎn)以及分?jǐn)傎Y產(chǎn)進(jìn)行合理的列人，以便于企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的如實(shí)反映。結(jié)論：企業(yè)的人力資源成本會計(jì)作為人力資源會計(jì)的重要組成部分，對于企業(yè)的會計(jì)工作提出了更高的要求，同時人力資源成本的會計(jì)核算水平也能夠直接影響企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和利潤的有效提高等方面都發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因而企業(yè)方面，必須提高自身人力資源成本的會計(jì)工作，以提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展奠定最堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。(作者單位：廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院

13、)萬方數(shù)據(jù)須的，那么，企業(yè)方面對自身的人力資掘成本進(jìn)行會計(jì)核算究竟有何意義二、企業(yè)進(jìn)行人力資源成本會計(jì)的重要性企業(yè)的會計(jì)人員對人力資搬戚本進(jìn)行科學(xué)合理的會計(jì)核算，將企業(yè)內(nèi)部的人力資師、成本進(jìn)行資產(chǎn)和收益的劃分，對于企業(yè)的管理以及發(fā)展都有熏要意義。這主要體現(xiàn)在三個方固。(一)及時準(zhǔn)確地對管理層的決策進(jìn)行評價眾所周知，在信息經(jīng)濟(jì)快速擴(kuò)展的時代，相比于傳統(tǒng)型的大企業(yè)，那些人力資源相對密集的高新技術(shù)企業(yè)，不管是從資產(chǎn)上來看還是從收入上來比較都顯

14、得微不足道但如果換一個角度，從企業(yè)的利潤增長趨勢以及市場價值的提升方向來看，這些公司卻占有絕對的優(yōu)勢，美國的微軟公司就是最典型的例子。而通過人力資源成本核算，將企業(yè)在人力資源的旗取與開發(fā)上的成本進(jìn)行單獨(dú)核算并體現(xiàn)在相關(guān)報(bào)表中，就能對于企業(yè)決策者在人力資源方面所做的獲取及開發(fā)決策進(jìn)行最為準(zhǔn)確的評價，從而通過會計(jì)的報(bào)表為以后管理層的決策行為提供相關(guān)依據(jù)O(工)與配比原則及權(quán)貴發(fā)生原則的要求更吻合人力資源取得成本為企業(yè)獲取了對于人力資源的使用

15、及處分權(quán)，在合間的有效期內(nèi)，企業(yè)將始終擁有對人力資掘的這一使用權(quán)和分配權(quán)，也可以利用這一權(quán)利為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。不可荷認(rèn)，在人力資源所擁有的專業(yè)知識和技能沒有過時且能夠高效利用的前提下，是可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)效益的連續(xù)創(chuàng)造，如此就可以實(shí)現(xiàn)人力資糠的取得和開發(fā)戚本能夠與受益有放結(jié)合，恰到好處地符合了企業(yè)內(nèi)部的配比原則以及權(quán)貴發(fā)生制服則O(三)人力資源成本會計(jì)提升了企業(yè)資產(chǎn)化處理工作的必要性人才短缺和知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場環(huán)境決定了人才需求量的不斷

16、提升，隨之而來的就是企業(yè)在人力資游方面取得成本的不斷提升與此同時，伴隨著各種行業(yè)知識的快速更新和知識量的不斷擴(kuò)張，促使人們只能選擇不斷學(xué)習(xí)更新現(xiàn)有知識、掌握最新的專業(yè)技能，以確保自身能力能夠滿足時代的需求，這也就導(dǎo)致企業(yè)人力資晾在開發(fā)成本上的快速增長。而在這種情況下，如果企業(yè)將這兩筆戚本的投入全部計(jì)入到當(dāng)期的費(fèi)用中，必然會導(dǎo)致會計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)，還注I能造成企業(yè)在當(dāng)年的營業(yè)額出現(xiàn)虧損，盈利狀況及走勢發(fā)生很大攪動。如此一來企業(yè)資產(chǎn)化的

17、處理就跟得尤為必要，將人力資源成本中隸屬資本性支出的部分進(jìn)行資產(chǎn)化處理和分期攤銷，就能夠有效地避免以上情況的發(fā)生。經(jīng)過以上的闡述和分析，不難看出，企業(yè)在對人力資源成本進(jìn)行科學(xué)的會計(jì)核算對于企業(yè)的管理、經(jīng)營和94發(fā)展都有著極為重要的意義。而從企業(yè)方面來講，人力資糠戚本的會計(jì)工作費(fèi)如何滿足企業(yè)的需求，而會計(jì)人員又該怎樣科學(xué)地開展人力資源成中的會計(jì)核算工作呢三、提升企業(yè)人力資源成本會計(jì)水平的對策方法要提升企業(yè)人力資糠成本會計(jì)水平，首先要從觀念

18、上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，正確認(rèn)識人力資源的戚本及分配權(quán)益建立全新的權(quán)益性人力資概會計(jì)形式對相關(guān)會計(jì)人員的核算以及報(bào)告行為進(jìn)行規(guī)范O(一)轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確認(rèn)識成本及收益問題對于每一個企業(yè)來講，其人力資擁其實(shí)是存在一定差異的，一個企業(yè)中的人力資掘，難免會有重要和普通之分，但企業(yè)方面，應(yīng)該轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的觀念，改變不平等的收益分配方式。盡管普通資源為企業(yè)創(chuàng)造的收益要低于重要性的資擲，但企業(yè)方面也必須意識到，如果沒有普通資源的存在，那重要資掘的工作恐怕也是無法展開

19、的。因而要提升人力資源成本會計(jì)水平，必須改變現(xiàn)有的權(quán)益關(guān)系。一)建立新型的人力資服會計(jì)形式要提升人力資源成本會計(jì)水平，還必須建立起權(quán)益性的人力資源會計(jì)形式，來彌補(bǔ)企業(yè)在人力資糠成本會計(jì)上的不足。這種會計(jì)形式在認(rèn)可人力資摞所具備的經(jīng)濟(jì)價值的條件下，實(shí)現(xiàn)人力資糠以勞動者的身份來參與到企業(yè)的…切生產(chǎn)與經(jīng)營活動，其在企業(yè)發(fā)牒中所發(fā)揮的作用耍高于物質(zhì)資源，因而其應(yīng)當(dāng)享有同物質(zhì)資源所有者相間的分配權(quán)。將人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為全國的人力資糠的開發(fā)管理，在重視

20、特殊人才的基礎(chǔ)上提升企業(yè)對每一個層次人才的管理投入，以實(shí)現(xiàn)社會和企業(yè)效益的全面提升。一)規(guī)范會計(jì)的核算以及報(bào)告行為對于企業(yè)人力資擁成本會計(jì)這一問題的研究日經(jīng)日趨成熟，但強(qiáng)化規(guī)范也是極為必要的。在核算中，對于人力資源的四種成本進(jìn)行合理的支出劃分和處理，明細(xì)各項(xiàng)支出的時間及具體項(xiàng)目，會計(jì)期末的時候，對人力資產(chǎn)以及分?jǐn)傎Y產(chǎn)進(jìn)行合理的列入，以便于企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的如實(shí)反映。結(jié)論:企業(yè)的人力資源成本會計(jì)作為人力資源會計(jì)的重要組成部分，對于企業(yè)的會計(jì)工