企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、圓疆圈PracticeMethod0109y有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994】118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示’》(勞辦發(fā)[19941256號(hào))的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！痹撘?guī)定的法律效力層次屬于部門規(guī)章。那么，((在日本研修、實(shí)習(xí)條件》中約定的保證金條款能否依該《意見(jiàn)》第二十四條認(rèn)定為無(wú)效條款筆者認(rèn)為是可以的。因?yàn)閯趧?dòng)部的該《意見(jiàn)》是對(duì)《勞動(dòng)法))的適用作出的具體規(guī)定，作為部門規(guī)章對(duì)((勞動(dòng)法

2、》規(guī)定的認(rèn)定合同無(wú)效的情形作出補(bǔ)充性規(guī)定(即《意見(jiàn)》第二十四條)與其上位法(即《勞動(dòng)法》)并不抵觸，也沒(méi)有違反上位法的規(guī)定(即《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的依據(jù)不包括規(guī)章)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋》(1999年12月2913起施行)第4條的規(guī)定，合同法實(shí)施以后，人民法院確認(rèn)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)以全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律和國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。但這是對(duì)合同法的規(guī)定，并非對(duì)勞動(dòng)法

3、的規(guī)定，勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》的調(diào)整而不是受《合同法》的調(diào)整，因而，判斷本案雙方當(dāng)事人約定的保證金條款是否有效不能適用最高人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋》第4條的規(guī)定，而應(yīng)適用1995年8月11日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條的規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，本案雙方當(dāng)事人約定的保證金條款是無(wú)效的。二、產(chǎn)生于國(guó)外的證據(jù)的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定，“當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系

4、中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)?！北景冈鍭公司提供的證明陳某在日本有盜竊行為的證據(jù)產(chǎn)生于日本，因此，該證據(jù)應(yīng)該經(jīng)日本國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐日本使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與日本訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。然而，令人感到遺憾的是A公司并沒(méi)有履行上述法定證明手續(xù)，盡管其提交

5、的證據(jù)有陳某的簽名，也不具有法定的證明力。因而，A公司沒(méi)有有效的證據(jù)證明陳某在日本有盜竊行為，不能認(rèn)定陳某在日本盜竊。企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償李萊原系一廣州外資軟件公司的首席設(shè)計(jì)師，1998年4月進(jìn)入公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。李某不愿隨公司搬遷，于是公司于200年12月初為李某辦理了退工手56I企業(yè)管理200412續(xù)，49本t償問(wèn)題公司

6、卻拖延不決。李萊在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，公司搬遷至另一城市員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個(gè)月書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)依法向李萊支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。萬(wàn)方數(shù)據(jù)幌E刷PracticeMethodology有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示，)(勞辦發(fā)[1994]256號(hào))的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。“該規(guī)定的法律效

7、力層次屬于部門規(guī)章。那么，((在日本研修、實(shí)習(xí)條件》中約定的保證金條款能否依該《意見(jiàn)》第二十陰條認(rèn)定為無(wú)效條款筆者認(rèn)為是可以的。因?yàn)閯趧?dòng)部的該《意見(jiàn)》是對(duì)《勞動(dòng)法》的適用作出的具體規(guī)定，作為部門規(guī)章對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的認(rèn)定合同無(wú)娥的情形作出補(bǔ)充性規(guī)定(即((意見(jiàn)》第二二十四條)與其上位法(即((勞動(dòng)法)))并不抵觸，也沒(méi)有應(yīng)反上f立法的規(guī)定(即《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的依據(jù)不包括規(guī)章)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和罔

8、合同法〉若干問(wèn)珊的解釋))(I999年12月29日起施行)第4條的規(guī)定，合問(wèn)法實(shí)施以后，人民法院確認(rèn)合問(wèn)光效，應(yīng)當(dāng)以全罔人大及其常委會(huì)制定的法律和罔務(wù)院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。但這是對(duì)合同法的規(guī)定，并非對(duì)勞動(dòng)捷的規(guī)定，勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》的調(diào)整而不是受《合問(wèn)法》的調(diào)整，因而，判斷本案雙方當(dāng)事人約定的保證金條款是否有效不能適用最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋》第4條的規(guī)定，而應(yīng)

9、適用1995年8月11日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條的規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，定的保證金條款是無(wú)效的。二、產(chǎn)生于國(guó)外的證據(jù)的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系中華人民共和國(guó)鎖域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)級(jí)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在周訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明子續(xù)?！氨景冈鍭公司提供的證明

10、陳某在日本有盜制行為的證據(jù)產(chǎn)生于日本，因此，該證據(jù)應(yīng)該經(jīng)日本國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并按中華人民共和國(guó)駐日本使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與日本訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。然而，令人感到遺憾的是A公司并沒(méi)有履行上述法定證明手續(xù)，思管其提交的證據(jù)有陳某的簽名，也不具有法定的證明力。因而，A公司沒(méi)有有效的證據(jù)證明陳某在日本有盜竊行為，不能認(rèn)定陳某在日本海竊。企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償李某原系一廣州外資軟件公司的首席設(shè)計(jì)師，19984月進(jìn)

11、入公司。2001年門月1日突然接到公司通如:公司將搬系北京，員工~隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自門月底解除令同。字呆不愿隨公司搬遷，于是公司于2001年12月初為學(xué)采辦理了返工子56I:盜空業(yè)k很苦理望2004.12縷，但補(bǔ)償問(wèn)題公司卻拖延不決。李呆在多次與公司協(xié)商未來(lái)的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁庭級(jí)審理后認(rèn)為，公司搬遷至另一城市員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個(gè)月書(shū)涌ii如解除勞動(dòng)令同并無(wú)不i旨，但應(yīng)當(dāng)依法向李呆支付四個(gè)月

12、工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。IPracticeMethod0109y臣蕊公司是否可以解除與李某簽訂的勞動(dòng)合同公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生一些重大情勢(shì)變化有時(shí)在所難免，本案中公司從廣州搬至北京就屬這種情況，在此情況下如果不允許勞動(dòng)合同可以有條件地解除，對(duì)雙方均不合理，于是現(xiàn)行勞動(dòng)法有一條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，但當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。本案李某不愿隨公司

13、搬遷，屬于雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的情形，因此公司可以提前30天書(shū)面通知其解除合同。本案仲裁庭正是基于《勞動(dòng)法》的規(guī)定認(rèn)為公司解約并無(wú)不當(dāng)。本案仲裁裁決是準(zhǔn)確的。辭退李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本案公司可以解除與李某簽訂的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法向李某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是按李某在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿半年不滿一年的部分按一年計(jì)算。據(jù)此，仲裁庭作出了公司應(yīng)支付李某四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。哪些

14、情況下用人單位解除勞動(dòng)合同必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償((勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：1用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資

15、報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排

16、的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不

17、超過(guò)12個(gè)月。6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案就屬于這種情形。7用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的

18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9勞動(dòng)合同終止后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。10請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位

19、另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。園作者單位北京市證泰律師事務(wù)所編輯郭學(xué)軍企業(yè)管理20041257萬(wàn)方數(shù)據(jù)PracticeM礎(chǔ)。dology酷圃跚跚公司是否可以解除與李某接訂的勢(shì)動(dòng)合間1.用，人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)動(dòng)合同的，用人單位按費(fèi)功者在本單

20、公司在組背過(guò)程中發(fā)生一些重大情者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者班長(zhǎng)位工作的年限，工作時(shí)間每滿l年，發(fā)勢(shì)變化有時(shí)在所難免，本案中公司從工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本廣州搬繭北京就屬這種情況，在此情間內(nèi)金額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還案就屬于這種情形。況下如果不允許勞動(dòng)合間可以有條件需力H發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)講補(bǔ)7.用人單位糊臨破產(chǎn)進(jìn)付法定整頓地解除，對(duì)雙方均不合理，于是現(xiàn)行勞償金。期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生

21、嚴(yán)熏回難，功法有一條規(guī)定:費(fèi)動(dòng)合同訂立時(shí)所2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬必須就減人員，用人單位按被撤減人依據(jù)的窯觀情況發(fā)生主意大變化，致使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，擺在補(bǔ)足員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原合間無(wú)法履行，但當(dāng)事人協(xié)商不能低于標(biāo)準(zhǔn)部分的問(wèn)時(shí)，另外交付相當(dāng)金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以提前30天書(shū)困通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。3.經(jīng)勞

22、動(dòng)合間，由8.用人單位解除勞功合同后，未按本案李某不愿隨公司搬器，屬于雙方用人單位解除勞動(dòng)合間的，用人單位規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模痤~協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的情形，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，發(fā)始經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還規(guī)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)因此公詞可以提前30天書(shū)面通知其解每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除合同。本案仲裁庭正是屬于《勞動(dòng)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)9.勞動(dòng)合同終止后，用人單位對(duì)符法

23、》的規(guī)定認(rèn)為公由解約并無(wú)不當(dāng)。本間不滿1年的按1年的林準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)合規(guī)定的好動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案仲裁裁決是準(zhǔn)確的。償金。不能回勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)付或者克拍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)辭i思李某的結(jié)濟(jì)補(bǔ)憤勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本案公向可以解除與李某簽訂的好也不能從事用人單位另行安排的工作為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)教濟(jì)金。動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法向李某支付相應(yīng)而解除勞動(dòng)合

24、同的，用人單位應(yīng)按其10.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)好功法的規(guī)定，支在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行好付的標(biāo)準(zhǔn)是按李某在公司的工作年限，當(dāng)于I個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還動(dòng)合間，眩療期滿后仍不能從事原工每滿…年支付一個(gè)月的工資，滿半年應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助作也不能從事由單位另行安排的工作不滿一年的部分按一年計(jì)算。據(jù)此，仲費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1

25、至4級(jí)的，裁庭作出了公司應(yīng)支付李某四個(gè)月工助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療應(yīng)逝退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦賢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的戴決。補(bǔ)助費(fèi)的50%.患絕癥的增加部分不低理因捕或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。享受相應(yīng)的退休退職待遇，被鑒定為5哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合間必須5.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)倦或者調(diào)輯工作崗位仍不能勝任工作，同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和睦療《

26、勞動(dòng)法》第28條規(guī)應(yīng)用人單位由用人單位解除勞動(dòng)合間的，用人單補(bǔ)助費(fèi)。隨依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的位EZ按其在本單憂工作的年限，工作作者單位北京市證泰律師事務(wù)所規(guī)定解除勞功合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家時(shí)間每滿l年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資編輯郭學(xué)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皠趧?dòng)部規(guī)定，的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月o對(duì)勞動(dòng)者的侄濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位6.好功合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情一次性發(fā)給。況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)部在《違反和解