完善人力資源會(huì)計(jì)的研究

1、人力資源檔案完善人力資源會(huì)計(jì)的研究李龍(阿城繼電器股份有限公司，黑龍江哈爾濱150000)摘要：現(xiàn)論述了完善人力資源會(huì)計(jì)的研究。關(guān)鍵詞：完善人力；資源會(huì)計(jì)；研究二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化，高新技術(shù)企業(yè)在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中所占的比例越來越大，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響也越來越突出，體現(xiàn)于人力資源的技術(shù)和知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究不僅是由于推行人力資源會(huì)計(jì)自身的作用，還要研究它對(duì)于我

2、國會(huì)計(jì)今后發(fā)展的意義。所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最本質(zhì)的區(qū)別就在于人力資源會(huì)計(jì)將人力資源投資視作了資產(chǎn)。所謂資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量的，可以帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。下面我們根據(jù)資產(chǎn)的定義的要點(diǎn)，逐個(gè)分析人力資源投資是否可以資本化：首先，人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源是指人的勞動(dòng)能力，而非勞動(dòng)者本身，而勞

3、動(dòng)者的這種勞動(dòng)能力顯然是可以帶來未來受益的，這一點(diǎn)毋庸置疑。“提供的未來利益的確定性”并非是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源被確定為資產(chǎn)的必要條件，事實(shí)上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益就無法事先準(zhǔn)確的確定，但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn)，那么對(duì)人力資源為何就不能同等對(duì)待呢其次，人力資源是可以用貨幣加以計(jì)量的。這是因?yàn)槠髽I(yè)花費(fèi)在人力資源上的投資如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)、工資及福利費(fèi)等各項(xiàng)支出本身都是以貨幣形式反映的，這就使得以貨幣來相對(duì)客觀的計(jì)量人力資源的價(jià)值成為可能。最后，

4、人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。特別應(yīng)該指出的是，人力資產(chǎn)是一種無形資產(chǎn)。這是因?yàn)椋覀冎浪^無形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)的非貨幣資產(chǎn)，其具有以下特征：1)不具有實(shí)物形態(tài)；2)用于生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)、出租給他人或?yàn)榱诵姓芾矶鴵碛械馁Y產(chǎn)；3)可以在一個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益；4)所提供的未來經(jīng)濟(jì)效益具有極大的不確定性。會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)的靈魂，是會(huì)計(jì)系統(tǒng)核心職能。人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行，同樣離不開一套恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)計(jì)量理論，而且，人力

5、資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問題也是決定人力資源會(huì)計(jì)是否可行、是否具有可操作性的關(guān)鍵。因此，探討人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量理論和方法對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。按計(jì)量的內(nèi)容和方法，可以將人力資源計(jì)量方法分為貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法。其中，貨幣性計(jì)量方法又包括成本法和價(jià)值法。具體分述如下：1人力資源會(huì)計(jì)的成本計(jì)量方法人力資源的成本與物質(zhì)資產(chǎn)的成本不同，物質(zhì)資產(chǎn)一經(jīng)投資，其本身就形成完整的生產(chǎn)力，投資成本就是完全成本。但對(duì)人力資源的投資，

6、并不是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間一次性就能達(dá)到目的，而必須在若干會(huì)計(jì)期間根據(jù)科技進(jìn)步、生產(chǎn)技術(shù)和管理水平的要求進(jìn)行延續(xù)的投資。那么，從任何時(shí)候看，人力資源的成本也就不可能是完全的成本，這是人力資源成本的主要特點(diǎn)。由于人力資源成本的基礎(chǔ)不同而形成三種方法：1)原始成本計(jì)量法。原始成本法又稱實(shí)際成本法或歷史成本法，即以取得開發(fā)使用人力資源時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出計(jì)量人力資源成本的方法，它反映了企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資。其步驟是：a、將取得成本、開發(fā)成本按期或按

7、人員歸集或匯總；b將匯總的人力資源成本按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則進(jìn)行攤銷，人力資源成本攤銷時(shí)，可借鑒固定資產(chǎn)折舊計(jì)算和其他攤銷方法，但人力資源成本的攤銷期，要根據(jù)具體的費(fèi)用項(xiàng)目及其他因素加以綜合考慮。原始成本法取得數(shù)據(jù)較客觀，具有可驗(yàn)證性。相對(duì)而言，易為人們所理解和接受，它遵循了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法。但其也存在如下不足之處：a人力資源的實(shí)際價(jià)值可能大于其原始成本；b人力資源的增值和攤銷與人力資源實(shí)際能力增減無直接關(guān)系；c根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表上的人力資

8、源價(jià)值進(jìn)行分析，其結(jié)論與企業(yè)人力資源的實(shí)際價(jià)值會(huì)產(chǎn)生差異。此法民營科技2011年第3期適用于力圖收回原始投資的一般性企業(yè)。2)重置成本計(jì)量法。重置成本法是以在當(dāng)前物價(jià)水平下重新錄用達(dá)到現(xiàn)有水平的企業(yè)全體員工所需要的全部支出作為全部人力資產(chǎn)的價(jià)值，它反映了企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)條件下凝結(jié)在全體員工身上的全部投資。在具體的運(yùn)用上可以將其劃分為因現(xiàn)有員工的離職而發(fā)生的成本以及獲得并開發(fā)替代者所發(fā)生的成本兩部分。人力資源的重置成本包括職位的重置成本和勞

9、動(dòng)者個(gè)人的重置成本。3)機(jī)會(huì)成本計(jì)量法。機(jī)會(huì)成本法是以職工離職或離崗使某個(gè)組織所蒙受經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源成本計(jì)價(jià)依據(jù)的方法。這種方法確定機(jī)會(huì)成本比較接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，便于正確核算人力資源成本，而且數(shù)據(jù)比較容易獲得。缺點(diǎn)是脫離傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式，而且其計(jì)量數(shù)額因人而異，難以得出相同的結(jié)論。但是，無論如何，考慮機(jī)會(huì)成本使方案的決策更全面、更科學(xué)。此法適用于知識(shí)和技術(shù)密集型企業(yè)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所雇員的機(jī)會(huì)成本較易獲得，可以采用

10、此法2人力資源會(huì)計(jì)的價(jià)值計(jì)量方法如果把人力資源成本看作是人力資源的投入價(jià)值的話，那么人力資源價(jià)值則是人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。每一職工、每一管理人員和技術(shù)人員的水平，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度形成的個(gè)人價(jià)值，雖然在一定程度上決定著人力資源群體價(jià)值的大小，但又不是人力資源個(gè)人價(jià)值的簡單相加。為滿足管理需要，人力資源會(huì)計(jì)既要對(duì)外披露企業(yè)人力資源的群體價(jià)值，又要提供企業(yè)內(nèi)部管理決策所需的人力資源的個(gè)人價(jià)值，所以，人力資源價(jià)值的計(jì)量，既要反映群體的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，又

11、要提供個(gè)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，兩者互為補(bǔ)充，這就是人力資源價(jià)值的主要特點(diǎn)。隨著2l世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競(jìng)爭主要是人才的競(jìng)爭，這些企業(yè)的主要特點(diǎn)是以人力資源為重點(diǎn)，具有技術(shù)裝備低，用人多，產(chǎn)品成本中活勞動(dòng)消耗所占比重大的特點(diǎn)。從內(nèi)部企業(yè)管理者來看，隨著競(jìng)爭的日益激烈，一方面為了激勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性，另一方面為了降低人力資源成本費(fèi)用，當(dāng)然有必要通過提供人力資源取得、開發(fā)的耗費(fèi)和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息資料，加強(qiáng)控制，提高效益。目前，我國

12、人力資源會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)也主要是針對(duì)不同的企業(yè)組織類型從內(nèi)部管理的需要出發(fā)而設(shè)計(jì)的。但是，對(duì)于服務(wù)于內(nèi)部人力資源會(huì)計(jì)屬于管理會(huì)計(jì)的范疇，具有較大的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要，自行設(shè)計(jì)。我們的研究重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)外部報(bào)告的披露方面，設(shè)計(jì)出統(tǒng)一的滿足不同企業(yè)的會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則，滿足外部信息使用者對(duì)人力資源信息的需要。這主要是因?yàn)橐韵聝蓚€(gè)原因：一方面，在一些知識(shí)密集型企業(yè)，物力資本占的比重很小，其實(shí)力的對(duì)比主要體現(xiàn)在其所擁有的人力資源狀況，

13、因此，僅僅通過現(xiàn)在編制的將人力資源狀況進(jìn)行表外披露的報(bào)表已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足信息使用者的需要，也不能反映出企業(yè)擁有的真實(shí)資源與實(shí)力；另一方面，越來越多的人力資本所有者，要求和物力資本所有者一樣，成為剩余索取者，也就意味著人力資本可以作價(jià)人股，投入企業(yè)。這就需要將人力資本納入財(cái)務(wù)報(bào)表，滿足外部信息使用者的需要。這才是人力資源會(huì)計(jì)研究的根本目的。隨著改革開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，只要合理借鑒國外人力資源會(huì)計(jì)的先進(jìn)科研經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、政府在人力、物力、財(cái)力

14、上給予支持，鼓勵(lì)國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究、探討，鼓勵(lì)企業(yè)界特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論，并付諸實(shí)踐是完全可能的。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源的呼喚，我們應(yīng)該改革用人機(jī)制，從制度設(shè)計(jì)中體現(xiàn)重視知識(shí)、尊重人才的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。這就要求我們從中國實(shí)際出發(fā)，研究和改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)理論，并將其盡快付諸實(shí)施?？傊?，我們堅(jiān)信，人力資源會(huì)計(jì)將會(huì)促使人們從單純的人事關(guān)系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理；從僅重視單個(gè)有特殊才能的人

15、才，到重視所有的各個(gè)層次的人才；從只考慮教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，到把人力作為組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，視同一項(xiàng)重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制萬方數(shù)據(jù)人力資源檔案完善人力資源會(huì)計(jì)的研究李龍(阿城繼電器股份有限公司，黑龍江哈爾濱150000)摘要：現(xiàn)論述了完善人力資源會(huì)計(jì)的研究。關(guān)鍵詞：完善人力；資源會(huì)計(jì)；研究二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化，高新技術(shù)企業(yè)在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中所占的比例越來越大，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的

16、影響也越來越突出，體現(xiàn)于人力資源的技術(shù)和知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究不僅是由于推行人力資源會(huì)計(jì)自身的作用，還要研究它對(duì)于我國會(huì)計(jì)今后發(fā)展的意義。所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最本質(zhì)的區(qū)別就在于人力資源會(huì)計(jì)將人力資源投資視作了資產(chǎn)。所謂資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量的，可以帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。下面我們根據(jù)資產(chǎn)的定義的要

17、點(diǎn)，逐個(gè)分析人力資源投資是否可以資本化：首先，人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源是指人的勞動(dòng)能力，而非勞動(dòng)者本身，而勞動(dòng)者的這種勞動(dòng)能力顯然是可以帶來未來受益的，這一點(diǎn)毋庸置疑?！疤峁┑奈磥砝娴拇_定性”并非是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源被確定為資產(chǎn)的必要條件，事實(shí)上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益就無法事先準(zhǔn)確的確定，但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn)，那么對(duì)人力資源為何就不能同等對(duì)待呢其次，人力資源是可以用貨幣加以計(jì)量的。這是因?yàn)槠髽I(yè)花費(fèi)在人力資源

18、上的投資如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)、工資及福利費(fèi)等各項(xiàng)支出本身都是以貨幣形式反映的，這就使得以貨幣來相對(duì)客觀的計(jì)量人力資源的價(jià)值成為可能。最后，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。特別應(yīng)該指出的是，人力資產(chǎn)是一種無形資產(chǎn)。這是因?yàn)椋覀冎浪^無形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)的非貨幣資產(chǎn)，其具有以下特征：1)不具有實(shí)物形態(tài)；2)用于生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)、出租給他人或?yàn)榱诵姓芾矶鴵碛械馁Y產(chǎn)；3)可以在一個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益；4)所提供的未

19、來經(jīng)濟(jì)效益具有極大的不確定性。會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)的靈魂，是會(huì)計(jì)系統(tǒng)核心職能。人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行，同樣離不開一套恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)計(jì)量理論，而且，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問題也是決定人力資源會(huì)計(jì)是否可行、是否具有可操作性的關(guān)鍵。因此，探討人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量理論和方法對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。按計(jì)量的內(nèi)容和方法，可以將人力資源計(jì)量方法分為貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法。其中，貨幣性計(jì)量方法又包括成本法和價(jià)值法。具體分述如下：1人力資源

20、會(huì)計(jì)的成本計(jì)量方法人力資源的成本與物質(zhì)資產(chǎn)的成本不同，物質(zhì)資產(chǎn)一經(jīng)投資，其本身就形成完整的生產(chǎn)力，投資成本就是完全成本。但對(duì)人力資源的投資，并不是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間一次性就能達(dá)到目的，而必須在若干會(huì)計(jì)期間根據(jù)科技進(jìn)步、生產(chǎn)技術(shù)和管理水平的要求進(jìn)行延續(xù)的投資。那么，從任何時(shí)候看，人力資源的成本也就不可能是完全的成本，這是人力資源成本的主要特點(diǎn)。由于人力資源成本的基礎(chǔ)不同而形成三種方法：1)原始成本計(jì)量法。原始成本法又稱實(shí)際成本法或歷史成本法，

21、即以取得開發(fā)使用人力資源時(shí)發(fā)生的實(shí)際支出計(jì)量人力資源成本的方法，它反映了企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資。其步驟是：a、將取得成本、開發(fā)成本按期或按人員歸集或匯總；b將匯總的人力資源成本按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則進(jìn)行攤銷，人力資源成本攤銷時(shí)，可借鑒固定資產(chǎn)折舊計(jì)算和其他攤銷方法，但人力資源成本的攤銷期，要根據(jù)具體的費(fèi)用項(xiàng)目及其他因素加以綜合考慮。原始成本法取得數(shù)據(jù)較客觀，具有可驗(yàn)證性。相對(duì)而言，易為人們所理解和接受，它遵循了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法。但其

22、也存在如下不足之處：a人力資源的實(shí)際價(jià)值可能大于其原始成本；b人力資源的增值和攤銷與人力資源實(shí)際能力增減無直接關(guān)系；c根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表上的人力資源價(jià)值進(jìn)行分析，其結(jié)論與企業(yè)人力資源的實(shí)際價(jià)值會(huì)產(chǎn)生差異。此法民營科技2011年第3期適用于力圖收回原始投資的一般性企業(yè)。2)重置成本計(jì)量法。重置成本法是以在當(dāng)前物價(jià)水平下重新錄用達(dá)到現(xiàn)有水平的企業(yè)全體員工所需要的全部支出作為全部人力資產(chǎn)的價(jià)值，它反映了企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)條件下凝結(jié)在全體員工身上的全部投

23、資。在具體的運(yùn)用上可以將其劃分為因現(xiàn)有員工的離職而發(fā)生的成本以及獲得并開發(fā)替代者所發(fā)生的成本兩部分。人力資源的重置成本包括職位的重置成本和勞動(dòng)者個(gè)人的重置成本。3)機(jī)會(huì)成本計(jì)量法。機(jī)會(huì)成本法是以職工離職或離崗使某個(gè)組織所蒙受經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源成本計(jì)價(jià)依據(jù)的方法。這種方法確定機(jī)會(huì)成本比較接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，便于正確核算人力資源成本，而且數(shù)據(jù)比較容易獲得。缺點(diǎn)是脫離傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式，而且其計(jì)量數(shù)額因人而異，難以得出相同的結(jié)論。但是，

24、無論如何，考慮機(jī)會(huì)成本使方案的決策更全面、更科學(xué)。此法適用于知識(shí)和技術(shù)密集型企業(yè)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所雇員的機(jī)會(huì)成本較易獲得，可以采用此法2人力資源會(huì)計(jì)的價(jià)值計(jì)量方法如果把人力資源成本看作是人力資源的投入價(jià)值的話，那么人力資源價(jià)值則是人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。每一職工、每一管理人員和技術(shù)人員的水平，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度形成的個(gè)人價(jià)值，雖然在一定程度上決定著人力資源群體價(jià)值的大小，但又不是人力資源個(gè)人價(jià)值的簡單相加。為滿足管理需要，人力資源會(huì)

25、計(jì)既要對(duì)外披露企業(yè)人力資源的群體價(jià)值，又要提供企業(yè)內(nèi)部管理決策所需的人力資源的個(gè)人價(jià)值，所以，人力資源價(jià)值的計(jì)量，既要反映群體的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，又要提供個(gè)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，兩者互為補(bǔ)充，這就是人力資源價(jià)值的主要特點(diǎn)。隨著2l世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競(jìng)爭主要是人才的競(jìng)爭，這些企業(yè)的主要特點(diǎn)是以人力資源為重點(diǎn)，具有技術(shù)裝備低，用人多，產(chǎn)品成本中活勞動(dòng)消耗所占比重大的特點(diǎn)。從內(nèi)部企業(yè)管理者來看，隨著競(jìng)爭的日益激烈，一方面為了激勵(lì)員工充分發(fā)揮積

26、極性，另一方面為了降低人力資源成本費(fèi)用，當(dāng)然有必要通過提供人力資源取得、開發(fā)的耗費(fèi)和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息資料，加強(qiáng)控制，提高效益。目前，我國人力資源會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)也主要是針對(duì)不同的企業(yè)組織類型從內(nèi)部管理的需要出發(fā)而設(shè)計(jì)的。但是，對(duì)于服務(wù)于內(nèi)部人力資源會(huì)計(jì)屬于管理會(huì)計(jì)的范疇，具有較大的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要，自行設(shè)計(jì)。我們的研究重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)外部報(bào)告的披露方面，設(shè)計(jì)出統(tǒng)一的滿足不同企業(yè)的會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則，滿足外部信息使用者對(duì)人力

27、資源信息的需要。這主要是因?yàn)橐韵聝蓚€(gè)原因：一方面，在一些知識(shí)密集型企業(yè)，物力資本占的比重很小，其實(shí)力的對(duì)比主要體現(xiàn)在其所擁有的人力資源狀況，因此，僅僅通過現(xiàn)在編制的將人力資源狀況進(jìn)行表外披露的報(bào)表已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足信息使用者的需要，也不能反映出企業(yè)擁有的真實(shí)資源與實(shí)力；另一方面，越來越多的人力資本所有者，要求和物力資本所有者一樣，成為剩余索取者，也就意味著人力資本可以作價(jià)人股，投入企業(yè)。這就需要將人力資本納入財(cái)務(wù)報(bào)表，滿足外部信息使用者的需

28、要。這才是人力資源會(huì)計(jì)研究的根本目的。隨著改革開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，只要合理借鑒國外人力資源會(huì)計(jì)的先進(jìn)科研經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、政府在人力、物力、財(cái)力上給予支持，鼓勵(lì)國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究、探討，鼓勵(lì)企業(yè)界特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論，并付諸實(shí)踐是完全可能的。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源的呼喚，我們應(yīng)該改革用人機(jī)制，從制度設(shè)計(jì)中體現(xiàn)重視知識(shí)、尊重人才的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。這就要求我們從中國實(shí)際出發(fā)，研究和改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)理論