淺談人力資源與人力資本 (1)

1、?飛、人力資源淺談人力資源與人力資本王j吉品(濟(jì)南市中心醫(yī)院，山東濟(jì)南250013)近幾年來，關(guān)于人力資源和人力資本的理論越來越多。那么到底什么是人力資源什么又是人力資本呢、資源與人力資源1.資源的含義及種類(1)資源的含義資源z是指某種可以利用、提供資助或滿足需要的東西，泛指創(chuàng)造財富，帶來福利的要素或手段。經(jīng)濟(jì)主體所面對的客觀環(huán)境，其基本特征就是資源的“稀缺性“即相對于經(jīng)濟(jì)主體的自立目標(biāo)來說，可籍利用的資源不是“應(yīng)有盡有“的戎相對于人

2、們無限的需要而言，資源其效用是有限的。資源的稀缺性，是經(jīng)濟(jì)行為主體面臨的基本約束，由于這些約束，才使人們實際經(jīng)濟(jì)行為表現(xiàn)出種種“有限理性“。(2)資源的種類企業(yè)是由各種資源組成的，但最根本的是由物質(zhì)資源和精神資源所構(gòu)成。精神資源指的是企業(yè)長期以來所形成的傳統(tǒng)、文化等等，在某種程度上企業(yè)組織本身就像一個具有生命力的高級有機(jī)體，在長期的社會環(huán)境作用下逐漸具有了自己的特性。物質(zhì)資源則是由人力資源、實物資源和金融資源結(jié)合而成。人力資源是指企業(yè)員

3、王個人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度、健康等的總稱，代表了員工的能力和素質(zhì)。實物資源和金融資源也可以通稱為物質(zhì)資源。人力、實物和金融這三個部分的資源各有特點，人力資源是最具能動性的資源，實物資源是最可信的資源，而金融資源具有最靈活的特性。2.人力資源與其他資源的關(guān)系隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中三大資源的地位在不斷轉(zhuǎn)化，從實物資源占主導(dǎo)地位，到金融資源占主導(dǎo)地位，進(jìn)而發(fā)展到人力資源占主導(dǎo)地位。對于物質(zhì)資源所有者而言，他們要安全而高效地運

4、用手中的物質(zhì)資源獲取物質(zhì)資本的增值，不外乎兩種途徑:一種是集物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者于一身，親自運作企ill!另一種是尋找有能力的代理人來運作物質(zhì)資本，實現(xiàn)資本的高效增值。第一種途徑對資本所有者本身的素質(zhì)和能力要求很高，為了確保擁有的資源被安全、可靠地運用并盈利，大多數(shù)所有者選用了第二種方式，他們的主要任務(wù)就變成了充當(dāng)“伯樂找到能使物質(zhì)資源增值的高素質(zhì)人才。盡管物質(zhì)資源是資本所有者獲取財富必不可少的條件，但歸根結(jié)底仍然是人的知識、

5、能力與智能帶來了超額利潤。人力資源的能動性是區(qū)別于組織中其他資源的重要特征。能動性低的個體，價值容易衡量且變動不大，這點與物質(zhì)資源相似，激勵的效果不明顯g能動性高的人，價值會因為外部影響因素的不同產(chǎn)生很大的變化，不易衡量，78EChinabusinessupdate.中國經(jīng)貿(mào)激勵的效果將非常明顯。越是擁有較高知識水平、高素質(zhì)和能力強的人員能動性越高。二、資本與人力資本1.資本的含義資本一般是指人們通過一定的投資活動而取得的獲利手段。凡是

6、預(yù)計將來能獲得一定的利潤或收益，而在目前一定時期內(nèi)付出代價獲得的所有物，都是資本。與資源概念不同，資本概念內(nèi)含所有權(quán)歸屬關(guān)系。因而有“資本工重性“的說法。一方面，資本作為一種生產(chǎn)要素，它是被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段，即狹義的實體性資本s另一方面，資本作為一種生產(chǎn)關(guān)系，它體現(xiàn)的是入與人之間的生產(chǎn)和所有權(quán)關(guān)系。這是資本異質(zhì)性的基本含義之一，資本異質(zhì)性的更重要含義，是指不同存在形態(tài)的資本在經(jīng)濟(jì)活動中的地位和作用是各不相同的。2.人力資本理論(1)人

7、力資本的含義人力資本理論是自20世紀(jì)60年代以來發(fā)展起來的新興理論。它是在傳統(tǒng)資本理論受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)的情況下，基于“資本同質(zhì)性“假設(shè)提出來的。其主要代表人物有舒爾茨、明塞爾、貝克爾等。舒爾茨指出，入力資本無疑是最大的生產(chǎn)要素，他們對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)大約是所有其它要素總和的三倍那么大，人的技能和知識作為一種資本，己在西方國家以比常規(guī)的非入力資本快得多的速度增長起來。舒爾茨論證了人力資本的源泉和存在形式，他認(rèn)為，人力資本是通過對教育、訓(xùn)練、保健、人

8、口遷移及于中學(xué)等方面的投資麗形成的，是“以較大的技術(shù)、知識等形式體現(xiàn)于一個人身上不是體現(xiàn)于一臺機(jī)器身上的資本“。(2)人力資本的特別屬性人力資本的特別屬性，主要表現(xiàn)在以下幾點z①人力資本的專有性，即入力資本與人體具有不可分離性，它存在于人體中，人本身是其載體。即人力資本是一種具有顯著個體性或私人性的資本，個人擁有人力資本屬于一種“天賦人權(quán)“。②人力資本的內(nèi)在可控性，由于人力資本的專有性，所以人力資本的使用和發(fā)揮，在很大程度上受其“主人“

9、的主觀動機(jī)和努力程度的影響。①人力資本外在的難測性。因而在與勞動者簽訂契約時，無法準(zhǔn)確評估其勞動能力，也無法制定一個與其勞動能力發(fā)揮的效果完全掛鉤的科學(xué)評價體系。④人力資本的協(xié)作性，部人力資本價值的發(fā)揮，往往需要群體的配合，經(jīng)過長期的合作，才會形成合理搭配、相互補充的群體結(jié)構(gòu)。由上可知，人力資本是為在未來獲得預(yù)期收益而在目前投資形成的人力，是資本化了的人力資產(chǎn)，是可以進(jìn)行貨幣計量、會計核算的，作為獲利手段使用的人力資源。?飛、人力資源淺

10、談人力資源與人力資本王j吉品(濟(jì)南市中心醫(yī)院，山東濟(jì)南250013)近幾年來，關(guān)于人力資源和人力資本的理論越來越多。那么到底什么是人力資源什么又是人力資本呢、資源與人力資源1.資源的含義及種類(1)資源的含義資源z是指某種可以利用、提供資助或滿足需要的東西，泛指創(chuàng)造財富，帶來福利的要素或手段。經(jīng)濟(jì)主體所面對的客觀環(huán)境，其基本特征就是資源的“稀缺性“即相對于經(jīng)濟(jì)主體的自立目標(biāo)來說，可籍利用的資源不是“應(yīng)有盡有“的戎相對于人們無限的需要而言

11、，資源其效用是有限的。資源的稀缺性，是經(jīng)濟(jì)行為主體面臨的基本約束，由于這些約束，才使人們實際經(jīng)濟(jì)行為表現(xiàn)出種種“有限理性“。(2)資源的種類企業(yè)是由各種資源組成的，但最根本的是由物質(zhì)資源和精神資源所構(gòu)成。精神資源指的是企業(yè)長期以來所形成的傳統(tǒng)、文化等等，在某種程度上企業(yè)組織本身就像一個具有生命力的高級有機(jī)體，在長期的社會環(huán)境作用下逐漸具有了自己的特性。物質(zhì)資源則是由人力資源、實物資源和金融資源結(jié)合而成。人力資源是指企業(yè)員王個人的知識、技

12、能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度、健康等的總稱，代表了員工的能力和素質(zhì)。實物資源和金融資源也可以通稱為物質(zhì)資源。人力、實物和金融這三個部分的資源各有特點，人力資源是最具能動性的資源，實物資源是最可信的資源，而金融資源具有最靈活的特性。2.人力資源與其他資源的關(guān)系隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中三大資源的地位在不斷轉(zhuǎn)化，從實物資源占主導(dǎo)地位，到金融資源占主導(dǎo)地位，進(jìn)而發(fā)展到人力資源占主導(dǎo)地位。對于物質(zhì)資源所有者而言，他們要安全而高效地運用手中的物質(zhì)資源

13、獲取物質(zhì)資本的增值，不外乎兩種途徑:一種是集物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者于一身，親自運作企ill!另一種是尋找有能力的代理人來運作物質(zhì)資本，實現(xiàn)資本的高效增值。第一種途徑對資本所有者本身的素質(zhì)和能力要求很高，為了確保擁有的資源被安全、可靠地運用并盈利，大多數(shù)所有者選用了第二種方式，他們的主要任務(wù)就變成了充當(dāng)“伯樂找到能使物質(zhì)資源增值的高素質(zhì)人才。盡管物質(zhì)資源是資本所有者獲取財富必不可少的條件，但歸根結(jié)底仍然是人的知識、能力與智能帶來了

14、超額利潤。人力資源的能動性是區(qū)別于組織中其他資源的重要特征。能動性低的個體，價值容易衡量且變動不大，這點與物質(zhì)資源相似，激勵的效果不明顯g能動性高的人，價值會因為外部影響因素的不同產(chǎn)生很大的變化，不易衡量，78EChinabusinessupdate.中國經(jīng)貿(mào)激勵的效果將非常明顯。越是擁有較高知識水平、高素質(zhì)和能力強的人員能動性越高。二、資本與人力資本1.資本的含義資本一般是指人們通過一定的投資活動而取得的獲利手段。凡是預(yù)計將來能獲得一

15、定的利潤或收益，而在目前一定時期內(nèi)付出代價獲得的所有物，都是資本。與資源概念不同，資本概念內(nèi)含所有權(quán)歸屬關(guān)系。因而有“資本工重性“的說法。一方面，資本作為一種生產(chǎn)要素，它是被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段，即狹義的實體性資本s另一方面，資本作為一種生產(chǎn)關(guān)系，它體現(xiàn)的是入與人之間的生產(chǎn)和所有權(quán)關(guān)系。這是資本異質(zhì)性的基本含義之一，資本異質(zhì)性的更重要含義，是指不同存在形態(tài)的資本在經(jīng)濟(jì)活動中的地位和作用是各不相同的。2.人力資本理論(1)人力資本的含義人力

16、資本理論是自20世紀(jì)60年代以來發(fā)展起來的新興理論。它是在傳統(tǒng)資本理論受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)的情況下，基于“資本同質(zhì)性“假設(shè)提出來的。其主要代表人物有舒爾茨、明塞爾、貝克爾等。舒爾茨指出，入力資本無疑是最大的生產(chǎn)要素，他們對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)大約是所有其它要素總和的三倍那么大，人的技能和知識作為一種資本，己在西方國家以比常規(guī)的非入力資本快得多的速度增長起來。舒爾茨論證了人力資本的源泉和存在形式，他認(rèn)為，人力資本是通過對教育、訓(xùn)練、保健、人口遷移及于中學(xué)等

17、方面的投資麗形成的，是“以較大的技術(shù)、知識等形式體現(xiàn)于一個人身上不是體現(xiàn)于一臺機(jī)器身上的資本“。(2)人力資本的特別屬性人力資本的特別屬性，主要表現(xiàn)在以下幾點z①人力資本的專有性，即入力資本與人體具有不可分離性，它存在于人體中，人本身是其載體。即人力資本是一種具有顯著個體性或私人性的資本，個人擁有人力資本屬于一種“天賦人權(quán)“。②人力資本的內(nèi)在可控性，由于人力資本的專有性，所以人力資本的使用和發(fā)揮，在很大程度上受其“主人“的主觀動機(jī)和努力