談人力資源與人力資本的關(guān)系

1、財(cái)經(jīng)與管理2012軍6月(下)I科技創(chuàng)新與應(yīng)用|談人力資源與人力資本的關(guān)系付麗欣(黑龍江省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司，黑龍江哈爾濱15∞01)摘要:人才是組成一個(gè)企業(yè)的最活躍性內(nèi)容。對(duì)人的利用除了搜取其工作能力，對(duì)其保護(hù)性措施也有特別的要求，要關(guān)乎到生理方面心理方面的因素，較為微妙?，F(xiàn)在對(duì)于人才的重視已經(jīng)得到了大部分企業(yè)的共識(shí)。應(yīng)當(dāng)注意一項(xiàng)問題，就是對(duì)于人才的花費(fèi)性投入是一項(xiàng)能夠得到更大回報(bào)的投資性事業(yè)而非成本性工作，這二者的區(qū)別在于，前者看

2、到投資能夠帶來(lái)的潛力，而后者僅僅看到短期工作的花費(fèi)并且認(rèn)為這一花費(fèi)一去不復(fù)返，可以說(shuō)如何對(duì)待人才已經(jīng)是重要的觀念問題。關(guān)鍵詞:人力資源人力資本激勵(lì)機(jī)制企業(yè)文化人才是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，不斷贏得先進(jìn)性的重要因素。通過各種方法和途徑留住人，并將其潛在能力開發(fā)為自己企業(yè)的發(fā)展出力是各個(gè)企業(yè)都在考慮的問題。并且隨著人員的全能全知概念的深入，人和企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)換了面貌。從前的人為企業(yè)付出，無(wú)論自己的能力是不是適合這里都應(yīng)有強(qiáng)烈的集體意識(shí)來(lái)維護(hù)企業(yè)的

3、發(fā)展，實(shí)際上這是非常被動(dòng)的。新的人力對(duì)待方式講求人員對(duì)于企業(yè)的推動(dòng)和引導(dǎo)作用，企業(yè)是人達(dá)到自己的目的的手段，人的主體性得到了強(qiáng)調(diào)。對(duì)人的重視程度也越來(lái)越高，本文強(qiáng)調(diào)人員的持續(xù)作用，主張將人看作是潛力無(wú)窮，必須得到尊重。以下詳細(xì)敘述觀點(diǎn)。1人力資源的含義人力資源，又稱勞動(dòng)力資源。一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得德魯克于1954年在其著名的《管理實(shí)踐》一書中提出來(lái)的。在該著作中，德魯克引入了“人力資源“的概念，并這樣理解人力資源。它是資源的一

4、個(gè)種類，和物力，財(cái)力有著相同的理念，它的獨(dú)特性也就是人區(qū)別于物的情態(tài)。有人的生理和心理需求，需要使用者給予特別的注意。通俗來(lái)講人力就是勞力，擁有體力或者腦力。中國(guó)的人口占世界的五分之一，擁有大量的勞力。然而在素質(zhì)上并不優(yōu)秀，這些資源的腦力和體力都處于未充分開發(fā)的狀態(tài)，一個(gè)素質(zhì)很高的，被稱作為人才的勞動(dòng)力可能會(huì)帶來(lái)相當(dāng)于幾萬(wàn)普通勞力帶來(lái)的財(cái)富，因此應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)人力資源和人力資本的加以區(qū)分。2人力資本理念的提出在經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼中，有兩類資本:一是

5、物質(zhì)資本二是人力資本。所謂人力資本，是對(duì)人力進(jìn)行投資，包括學(xué)習(xí)、上學(xué)及在職培訓(xùn)等所形成的資本。人力資本是存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。馬克思早在《資本論》里就提到少量的復(fù)雜勞動(dòng)等于多量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。“馬克思勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，資本主義社會(huì)中，存在子勞動(dòng)者身體內(nèi)部的勞動(dòng)力是商品。它具有使用價(jià)值也具有價(jià)值。勞動(dòng)力商品的價(jià)值也和其他商品的價(jià)值一樣，是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品所必必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的。由于人力

6、資本與物質(zhì)資本在形態(tài)上的不同以及人力資本的直接所有者的特征，使人力資本在其外在表現(xiàn)上與物質(zhì)資本有較大區(qū)別。具體表現(xiàn)為以下特征:2.1人力資本具有伸縮性。作為人所具有的人力資本直接受到人的思想道德、情緒、心態(tài)、性格興趣、風(fēng)俗習(xí)慣、制度環(huán)境的影響。不同的人在不同的環(huán)境中，往往會(huì)表現(xiàn)出不同的工作績(jī)效。2.2人力資本具有主動(dòng)性，而物資資本是相對(duì)被動(dòng)的。當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)的載體的權(quán)益受到損害時(shí)，產(chǎn)權(quán)的載體可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉起來(lái)“。更特別的是，

7、這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán)，根本元法被集中到其它的主體的手中而作用同樣的開發(fā)利用。一塊被沒收的土地，可以立即轉(zhuǎn)移到新主人手里而保捋同樣的面積和土壤肥力但是一個(gè)被“沒收“的人，即使轉(zhuǎn)移到新主人手里，他還可能不聽使喚。所以人力資本只能“激勵(lì)“而不能“擠榨“。2.3人力資源的好處體現(xiàn)在人的技藝能力是一個(gè)不斷提升并且不會(huì)倒退的過程，一旦其潛力得到開發(fā)，頭腦得到充實(shí)后基本上是越到后期帶來(lái)的效益越大，這個(gè)數(shù)值是不斷上升的過程。但是應(yīng)當(dāng)看到人

8、力屬于專用型極強(qiáng)的資源，人力資源能夠保證使用價(jià)值的前提下可能較為有專業(yè)的能力，因此向著其他方向發(fā)展時(shí)就會(huì)遭遇一定的困難，而所花費(fèi)的投入也相應(yīng)增大。2.4人力資源不是單獨(dú)發(fā)揮效用的，往往需要不同人員間的配合，協(xié)調(diào)工作。并且在人力資源和物質(zhì)資源方面比較來(lái)看，特征也是不樣的。3人力資源與人力資本的區(qū)別資源和資本縣然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。人力資本可以看做所投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結(jié)的人力資源，人力資本存在于人力資源中。對(duì)于“資源人

9、們多考慮尋求與擁有而提到“資本人們會(huì)更多地考慮如何使其增值生利。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，清華大學(xué)教授魏杰指出，人力資本的概念不同于人力資源，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者，這兩類人的作用是否充分發(fā)揮直接關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)的建立。企業(yè)應(yīng)將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。它們的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。3.1兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同資本關(guān)注后期結(jié)果，關(guān)注一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的循環(huán)過程。

10、投入多少，拿到多少，是否成正比例，考慮一切實(shí)際性的花費(fèi)和回報(bào)而將人看做資源是對(duì)其本身的性質(zhì)的考慮。其適合于什么，怎樣做到自我提升，怎樣得到最大值。3.2兩者的性質(zhì)不同在“量“的方面，資源看重越多越好。將其發(fā)現(xiàn)并收入資本是越多越好并且越快越好，最直接的個(gè)現(xiàn)象就是怎樣通過運(yùn)轉(zhuǎn)得到最多的收益。資源是資本的前身，資本是資源的后續(xù)。二者不可分割。3.3兩者研究的角度不同人力資源是期待把人轉(zhuǎn)化成收益的一個(gè)過程，強(qiáng)調(diào)人能夠帶來(lái)精神后物質(zhì)財(cái)富的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

11、，人力資本把人當(dāng)做投資和收取回報(bào)的一個(gè)目標(biāo)。將人物化為一個(gè)經(jīng)濟(jì)符號(hào)來(lái)對(duì)待的。人作為資源與其他資源的共通點(diǎn)就是作為使用目標(biāo)等待使用者。如果開發(fā)使用不當(dāng)就造成浪費(fèi)，也無(wú)法形成有效的聚合環(huán)境，得到人員的配合帶來(lái)的效益，資本形成的主要手段是培養(yǎng)，培養(yǎng)的過程中發(fā)現(xiàn)潛力并利用，如果沒有這個(gè)過程就看不到人的特長(zhǎng)所在，因此對(duì)于教育事業(yè)的重視就是基于這一點(diǎn)來(lái)談的，從另一方面就是在積累人力資源和資本。企業(yè)對(duì)人員的運(yùn)用除了懂得其開采價(jià)值更要與其他資源相配合利

12、用，能夠有效轉(zhuǎn)化資源到資本二者的關(guān)系。人力資本的概念偏重于對(duì)人價(jià)值的馬上使用并轉(zhuǎn)化為看得見的回報(bào)，手段上是物質(zhì)和精神上的一次性或幾次性鼓勵(lì)而資源的概念有一個(gè)培養(yǎng)和投入的過程，從源頭上找到切入點(diǎn)并投入長(zhǎng)期性資源。4我國(guó)人力資本的投入的現(xiàn)狀人力資本的積累和增加對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本、勞動(dòng)力數(shù)量增加重要的多。但是我國(guó)人力資本的投入狀況卻令人堪憂。我國(guó)固有企業(yè)中30%以上的人力資本投資只是象征性地?fù)芤稽c(diǎn)教育、培訓(xùn)費(fèi)，年人均在10

13、元以下20%左右企業(yè)的教育、培訓(xùn)費(fèi)年人均在1030元之間大多數(shù)虧損企業(yè)已基本停止了人力資本投入。在亞洲15個(gè)國(guó)家工業(yè)效能的排名中，中國(guó)倒數(shù)第二，僅略高于孟加拉國(guó)我國(guó)平均每個(gè)勞動(dòng)者創(chuàng)造的國(guó)民生產(chǎn)總值，只有西方發(fā)達(dá)國(guó)家的2%4%。有的企業(yè)認(rèn)為人力資本投入“只有投入，沒有產(chǎn)出還有人認(rèn)為在企業(yè)的生產(chǎn)要素中，用于人身上的錢應(yīng)該是“能省則省人本身是“增值的工具不是“工具的增值“。有的企業(yè)將人力資本投資這“一本萬(wàn)利“的事當(dāng)作“虧本買賣片面地認(rèn)為職工教

14、育是社會(huì)行為，把職業(yè)培訓(xùn)視為種負(fù)擔(dān)。即使有所認(rèn)識(shí)的企業(yè)，大多數(shù)也是停留在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要“的狀況。相對(duì)于我國(guó)人力資源質(zhì)量急需全面提升的要求來(lái)看，我國(guó)人力資本的投資嚴(yán)重不足。253“:“財(cái)經(jīng)與管理2012軍6月(下)I科技創(chuàng)新與應(yīng)用|談人力資源與人力資本的關(guān)系付麗欣(黑龍江省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司，黑龍江哈爾濱15∞01)摘要:人才是組成一個(gè)企業(yè)的最活躍性內(nèi)容。對(duì)人的利用除了搜取其工作能力，對(duì)其保護(hù)性措施也有特別的要求，

15、要關(guān)乎到生理方面心理方面的因素，較為微妙?，F(xiàn)在對(duì)于人才的重視已經(jīng)得到了大部分企業(yè)的共識(shí)。應(yīng)當(dāng)注意一項(xiàng)問題，就是對(duì)于人才的花費(fèi)性投入是一項(xiàng)能夠得到更大回報(bào)的投資性事業(yè)而非成本性工作，這二者的區(qū)別在于，前者看到投資能夠帶來(lái)的潛力，而后者僅僅看到短期工作的花費(fèi)并且認(rèn)為這一花費(fèi)一去不復(fù)返，可以說(shuō)如何對(duì)待人才已經(jīng)是重要的觀念問題。關(guān)鍵詞:人力資源人力資本激勵(lì)機(jī)制企業(yè)文化人才是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，不斷贏得先進(jìn)性的重要因素。通過各種方法和途徑留住人，并

16、將其潛在能力開發(fā)為自己企業(yè)的發(fā)展出力是各個(gè)企業(yè)都在考慮的問題。并且隨著人員的全能全知概念的深入，人和企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)換了面貌。從前的人為企業(yè)付出，無(wú)論自己的能力是不是適合這里都應(yīng)有強(qiáng)烈的集體意識(shí)來(lái)維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)際上這是非常被動(dòng)的。新的人力對(duì)待方式講求人員對(duì)于企業(yè)的推動(dòng)和引導(dǎo)作用，企業(yè)是人達(dá)到自己的目的的手段，人的主體性得到了強(qiáng)調(diào)。對(duì)人的重視程度也越來(lái)越高，本文強(qiáng)調(diào)人員的持續(xù)作用，主張將人看作是潛力無(wú)窮，必須得到尊重。以下詳細(xì)敘述觀點(diǎn)。

17、1人力資源的含義人力資源，又稱勞動(dòng)力資源。一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得德魯克于1954年在其著名的《管理實(shí)踐》一書中提出來(lái)的。在該著作中，德魯克引入了“人力資源“的概念，并這樣理解人力資源。它是資源的一個(gè)種類，和物力，財(cái)力有著相同的理念，它的獨(dú)特性也就是人區(qū)別于物的情態(tài)。有人的生理和心理需求，需要使用者給予特別的注意。通俗來(lái)講人力就是勞力，擁有體力或者腦力。中國(guó)的人口占世界的五分之一，擁有大量的勞力。然而在素質(zhì)上并不優(yōu)秀，這些資源的腦

18、力和體力都處于未充分開發(fā)的狀態(tài)，一個(gè)素質(zhì)很高的，被稱作為人才的勞動(dòng)力可能會(huì)帶來(lái)相當(dāng)于幾萬(wàn)普通勞力帶來(lái)的財(cái)富，因此應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)人力資源和人力資本的加以區(qū)分。2人力資本理念的提出在經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼中，有兩類資本:一是物質(zhì)資本二是人力資本。所謂人力資本，是對(duì)人力進(jìn)行投資，包括學(xué)習(xí)、上學(xué)及在職培訓(xùn)等所形成的資本。人力資本是存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。馬克思早在《資本論》里就提到少量的復(fù)雜勞動(dòng)等于多量的簡(jiǎn)單勞

19、動(dòng)?！榜R克思勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，資本主義社會(huì)中，存在子勞動(dòng)者身體內(nèi)部的勞動(dòng)力是商品。它具有使用價(jià)值也具有價(jià)值。勞動(dòng)力商品的價(jià)值也和其他商品的價(jià)值一樣，是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品所必必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的。由于人力資本與物質(zhì)資本在形態(tài)上的不同以及人力資本的直接所有者的特征，使人力資本在其外在表現(xiàn)上與物質(zhì)資本有較大區(qū)別。具體表現(xiàn)為以下特征:2.1人力資本具有伸縮性。作為人所具有的人力資本直接受到人的思想道德、情緒、心態(tài)、性格興趣、風(fēng)俗習(xí)慣、制度環(huán)境

20、的影響。不同的人在不同的環(huán)境中，往往會(huì)表現(xiàn)出不同的工作績(jī)效。2.2人力資本具有主動(dòng)性，而物資資本是相對(duì)被動(dòng)的。當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)的載體的權(quán)益受到損害時(shí)，產(chǎn)權(quán)的載體可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉起來(lái)“。更特別的是，這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán)，根本元法被集中到其它的主體的手中而作用同樣的開發(fā)利用。一塊被沒收的土地，可以立即轉(zhuǎn)移到新主人手里而保捋同樣的面積和土壤肥力但是一個(gè)被“沒收“的人，即使轉(zhuǎn)移到新主人手里，他還可能不聽使喚。所以人力資本只

21、能“激勵(lì)“而不能“擠榨“。2.3人力資源的好處體現(xiàn)在人的技藝能力是一個(gè)不斷提升并且不會(huì)倒退的過程，一旦其潛力得到開發(fā)，頭腦得到充實(shí)后基本上是越到后期帶來(lái)的效益越大，這個(gè)數(shù)值是不斷上升的過程。但是應(yīng)當(dāng)看到人力屬于專用型極強(qiáng)的資源，人力資源能夠保證使用價(jià)值的前提下可能較為有專業(yè)的能力，因此向著其他方向發(fā)展時(shí)就會(huì)遭遇一定的困難，而所花費(fèi)的投入也相應(yīng)增大。2.4人力資源不是單獨(dú)發(fā)揮效用的，往往需要不同人員間的配合，協(xié)調(diào)工作。并且在人力資源和物質(zhì)

22、資源方面比較來(lái)看，特征也是不樣的。3人力資源與人力資本的區(qū)別資源和資本縣然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。人力資本可以看做所投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結(jié)的人力資源，人力資本存在于人力資源中。對(duì)于“資源人們多考慮尋求與擁有而提到“資本人們會(huì)更多地考慮如何使其增值生利。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，清華大學(xué)教授魏杰指出，人力資本的概念不同于人力資源，人力資本專指企業(yè)中的兩類人，即職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者，這兩類人的作用是否充分發(fā)揮直接關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)

23、的建立。企業(yè)應(yīng)將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。它們的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。3.1兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同資本關(guān)注后期結(jié)果，關(guān)注一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的循環(huán)過程。投入多少，拿到多少，是否成正比例，考慮一切實(shí)際性的花費(fèi)和回報(bào)而將人看做資源是對(duì)其本身的性質(zhì)的考慮。其適合于什么，怎樣做到自我提升，怎樣得到最大值。3.2兩者的性質(zhì)不同在“量“的方面，資源看重越多越好。將其發(fā)現(xiàn)并收入資本是越多越好并且越快

24、越好，最直接的個(gè)現(xiàn)象就是怎樣通過運(yùn)轉(zhuǎn)得到最多的收益。資源是資本的前身，資本是資源的后續(xù)。二者不可分割。3.3兩者研究的角度不同人力資源是期待把人轉(zhuǎn)化成收益的一個(gè)過程，強(qiáng)調(diào)人能夠帶來(lái)精神后物質(zhì)財(cái)富的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，人力資本把人當(dāng)做投資和收取回報(bào)的一個(gè)目標(biāo)。將人物化為一個(gè)經(jīng)濟(jì)符號(hào)來(lái)對(duì)待的。人作為資源與其他資源的共通點(diǎn)就是作為使用目標(biāo)等待使用者。如果開發(fā)使用不當(dāng)就造成浪費(fèi)，也無(wú)法形成有效的聚合環(huán)境，得到人員的配合帶來(lái)的效益，資本形成的主要手段是培養(yǎng)

25、，培養(yǎng)的過程中發(fā)現(xiàn)潛力并利用，如果沒有這個(gè)過程就看不到人的特長(zhǎng)所在，因此對(duì)于教育事業(yè)的重視就是基于這一點(diǎn)來(lái)談的，從另一方面就是在積累人力資源和資本。企業(yè)對(duì)人員的運(yùn)用除了懂得其開采價(jià)值更要與其他資源相配合利用，能夠有效轉(zhuǎn)化資源到資本二者的關(guān)系。人力資本的概念偏重于對(duì)人價(jià)值的馬上使用并轉(zhuǎn)化為看得見的回報(bào)，手段上是物質(zhì)和精神上的一次性或幾次性鼓勵(lì)而資源的概念有一個(gè)培養(yǎng)和投入的過程，從源頭上找到切入點(diǎn)并投入長(zhǎng)期性資源。4我國(guó)人力資本的投入的現(xiàn)狀

26、人力資本的積累和增加對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本、勞動(dòng)力數(shù)量增加重要的多。但是我國(guó)人力資本的投入狀況卻令人堪憂。我國(guó)固有企業(yè)中30%以上的人力資本投資只是象征性地?fù)芤稽c(diǎn)教育、培訓(xùn)費(fèi)，年人均在10元以下20%左右企業(yè)的教育、培訓(xùn)費(fèi)年人均在1030元之間大多數(shù)虧損企業(yè)已基本停止了人力資本投入。在亞洲15個(gè)國(guó)家工業(yè)效能的排名中，中國(guó)倒數(shù)第二，僅略高于孟加拉國(guó)我國(guó)平均每個(gè)勞動(dòng)者創(chuàng)造的國(guó)民生產(chǎn)總值，只有西方發(fā)達(dá)國(guó)家的2%4%。有的企業(yè)認(rèn)