干部要努力跳出自己那口_井_

1、38領導科學200720領導素養(yǎng)“井底之蛙”為什么認為天只有磨盤那么大不是青蛙不聰明而是青蛙受所處環(huán)境的局限它不是處在“井”的上面而是處在“井”的底部看不清外面的世界到底有多大。如果它能夠跳出“井”來站到“井”的上面只要這只青蛙不是瞎子肯定能看到天的無邊無際。同樣道理人如果不能理性地認識自己的境況成天在自己的小圈子里打轉轉就不會想到如何跳出自我肯定看不到真正的“天”這樣稍不留神就會自覺或不自覺地成了“井底之蛙”。領導干部盡管相對來說能力

2、較強但也會出現(xiàn)因“身在此山中”而“不識廬山真面目”的現(xiàn)象。所以領導干部也要努力跳出自己的那口“井”。動態(tài)地認識自己領導干部要不斷地把自己放在一個更高的層次上、更寬的視野下、更長遠的時期內來認識自己即要跳出自己看自己跳出單位看自己跳出現(xiàn)在看自己而不要把自己束縛在一個固定的時空范圍內。這樣領導干部對自己的認識就會更加辯證、客觀。領導干部在埋頭完成本職工作的同時還要經(jīng)常停下手中的活審視審視、掂量掂量自己。從橫向來說可以從現(xiàn)有的崗位跳出來把自己

3、放在所在區(qū)域內的相當崗位之中來審視看看自己有什么優(yōu)勢有什么劣勢有什么競爭力進一步可以把自己放在整個行業(yè)或系統(tǒng)之中來審視看看自己的工作處于一個什么位置前面有多少標桿后面有多少“追兵”再進一步可以把自己放在全國乃至全球范圍內來審視看看自己通過努力能夠爭得怎樣的一席之地。從縱向來說既可以總結自己過去所積累和沉淀的經(jīng)驗挖掘自己的優(yōu)勢也可以把自己放在未來的發(fā)展軌道上測算自己的潛力。應該說跳出自己思考的次數(shù)越多對認識自己的思考就越活躍跳出自己思考的

4、層次越高對認識自己的思考就越深刻。要動態(tài)地認識自己還要學會正確的比較。領導干部在工作和生活中會接觸形形色色的人應該說每個人都是一本書都是一面鏡子。當領導干部讀懂了別人這本書拿別人這面鏡子來觀照自己時對自己的認識就會深化一步?！耙娰t思齊”這個成語就深刻地揭示了以比較的形式認識自己的道理它至少說明了三個問題:一是跟誰比較———“賢人”二是比較什么———“賢”的品德和表現(xiàn)三是比較的作用———“思齊”即一個人在看到賢人的好的品德和行為舉止后對照

5、自己找到自己存在的不足進而產生向賢人學習看齊的愿望和動力。產生這種動力的前提不是表面上的“見”到了賢人而是在見到了賢人之后把自己與賢人進行了對比否則就沒有“思齊”的念頭更談不上“思齊”的行動了。科學地規(guī)劃自己古語云:“不謀萬世者不足謀一時不謀全局者不足謀一域?！弊龉ぷ髦v究計劃干事業(yè)講究規(guī)劃。同樣每個人對自己的一生也要有一個規(guī)劃就是給自己確定一個人生目標和事業(yè)要達到的高度為自己的行動指明方向。首先要“立足此時此地的人生”就是要認真做好本職

6、工作。一個人要發(fā)展首先要學會生存。“立足此時此地的人生”是最大的生存之道也是最大的發(fā)展基礎。領導干部無論在什么崗位、從事什么工作無論這個崗位和工作自己喜歡不喜歡只要在做就必須認真地面對它、適應它、做好它除此之外別無選擇。其次要對自己的本職工作充滿想象力也就是說領導干部要賦予本職工作更加寬廣和深遠的內涵。有這樣一則寓言:有三個工人在砌同一堵墻有人過來問他們在干什么。第一個人說“我們在砌墻”第二個人說“我們在蓋一棟樓”第三個人說“我們在建一

7、座新城市”。十年后第一個人依然在砌墻第二個人成了工程師第三個人成了前兩個人的老板。這個故事深刻地說明一個人在工作的時候要精益求精但也不能就事論事還必須把現(xiàn)在的工作與未來聯(lián)系起來與更高的人生目標聯(lián)系起來目光要看得更長遠一些。如果一個人對自己所從事的工作沒有想象的空間就不會有所創(chuàng)造和創(chuàng)新就不會有大的作為就可能在原地踏步。再次要學會放棄。領導干部可能有很多興趣也可能自我感覺有很多方面的潛力但絕對不能什么都想搏一把。什么都想做好的人肯定什么都做

8、不好至少做不精因為一個人的時間和精力是十分有限的什么都想搏一把結果只能成為萬金油對頭痛腦熱都有點用但起不了大的作用。這就要求領導干部在深刻認識自己的基礎上要正確把握自己對自己的愛好和潛力進行科學的認識和選擇放棄一些可能影響工作的愛好和自己認為是潛力而實際上又難以開發(fā)的潛力明確自己的主攻方向再進行重點開發(fā)實現(xiàn)重點突破。放得下才能提得起有失才有得不學會放棄就不會有大的收獲。●賀喜燦領導干部要努力跳出自己那口“井”39領導科學200720勇于

9、超越自己彼得圣吉在其名著《第五項修煉》一書中把“自我超越”作為五項修煉的第一項修煉具有很大的現(xiàn)實意義。作為領導干部要學會自我挑戰(zhàn)自我突破自我更新。如果一個人只會躺在現(xiàn)有的成績上睡覺就很容易養(yǎng)成惰性就會在同一個層面上原地踏步就不會有進步和提升就不能應對不斷變化的環(huán)境和形勢。首先要勇于自我反省。就是要經(jīng)常對自己進行靈魂上的拷問和解剖不斷檢查自己的不足修正自己的錯誤。曾子曾經(jīng)說過人要每日“三省吾身”這樣才能做到無過。自省就是自我反思、自我批評

10、、自我約束、自我監(jiān)督最終達到自我修正的目的。不進行自我反省就難以找到自己的薄弱點和突破點就很難實現(xiàn)自我超越。其次要巧于自我“清空”。形勢發(fā)展日新月異知識更新成級數(shù)增長很多過去認為好的、先進的東西今天很可能已經(jīng)過時雖然自己現(xiàn)在還比較成功但也隨時有可能落伍?！白晕仪蹇铡本褪且笞约哼^一段時間就對自己的知識、思想和行為等“內存”進行一次清理把那些沒用的、作用不大的或已經(jīng)過時的東西清除掉騰出更大的空間來裝新東西。領導干部要在實踐中不斷淘汰舊知識

11、、舊觀念、舊習慣接受新知識、新理念、新行為使自己的“內存”不斷地更新和升級。再次要善于重新“洗牌”。當領導干部在推動工作上感覺困難時就不能抱住老經(jīng)驗和老辦法不放而是要換一種思路打破以往的經(jīng)驗、做法、規(guī)章一切重新開始、從頭再來尋找新的方法和途徑。領導干部要接受時代的考驗和挑戰(zhàn)就要勇于否定自己敢于打破慣性思維在不斷的自我否定中重新調整自己在更高層次上規(guī)范自己、完善自己在脫胎換骨中創(chuàng)造全新的自己使自己走向人生的更高境界。(作者單位:中國井岡山

12、干部學院)責任編輯王秀芳Email:ldkxwxf@163.com人生不能沒有追求絕大多數(shù)人追求成功人生。追求成功人生是一個過程生命不息追求不止。在現(xiàn)實社會中名和利往往成為許多人追求成功人生的標準。由于受“官本位”思想的影響人們往往把職務高低作為成功人生的標準導致千軍萬馬齊擠官場獨木橋。事實上有的人的潛質、天賦并不適合做官。改革開放后受“商”的影響許多人又把擁有多少財富作為成功人生的標準于是乎不論是否具有經(jīng)商的頭腦都想盡辦法去“致富”。

13、誠然成為有影響力的名人或創(chuàng)造并依法獲得巨額財富是成功人生但這不是成功人生的全部內容。成功人生不僅包括名和利也包括通過自己的創(chuàng)造力、影響力和辛勤勞動對他人或社會作出了貢獻并且得到了社會的回報、認可和尊重。追求成功人生不僅要身心健康而且還要做到以下幾點。一、要有正確的價值觀價值觀是每個人判斷是非善惡的信念體系它會引導人們追求自己的理想作出人生的選擇。一個人擁有正確的價值觀意味著他可以在大是大非問題上做出正確的選擇意味著他是一個有道德、講誠信

14、、負責任的人是一個值得信賴、值得托付的人。正確的價值觀要從小培養(yǎng)要在自己的腦海里、意識中深深地印上勿以惡小而為之、道義的價值優(yōu)于功利的價值、德行的價值優(yōu)于智能的價值、群體的價值優(yōu)于個體的價值的理念。二、要有責任感責任感是一個人成功的基本條件。每個人來到世上都承擔著一份責任對父母有贍養(yǎng)責任對子女有撫養(yǎng)責任對配偶有忠誠責任對社會有回報與貢獻的責任。這是人的自然責任是人生而具有的。同時人還有崗位責任。作為公務員有為人民服務的責任作為黨員有對黨

15、忠誠的責任作為領導干部要對黨負責對我們的政府負責對自己的崗位負責作為國有企業(yè)領導要對國有資產負責對全體員工負責作為科技人員要對國家的科技進步負責對建設創(chuàng)新型國家負責作為民營企業(yè)家要對國家負責對社會負責。每個人每天都要捫心自問:我為國家、為社會做了些什么我每天對國家、對社會的貢獻是否大于向國家、向社會的索取如果貢獻大于索取你就是一個對社會有益的人否則就是社會的負擔。每個人都要力求成為一個創(chuàng)造社會財富的人而不是成為一個不勞而獲或少勞多獲的人