日化管理培訓(xùn)師崗位說(shuō)明書

1、職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%源美國(guó)際崗位說(shuō)明書源美國(guó)際崗位說(shuō)明書其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理其他要求其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理其他要求a)有管理團(tuán)隊(duì)及培訓(xùn)公司的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)b)具備化妝品專業(yè)培訓(xùn)技巧和銷售經(jīng)歷c)熟悉日化產(chǎn)品的市場(chǎng)行情和專業(yè)知識(shí)職責(zé)3職責(zé)表述：定期進(jìn)行市場(chǎng)尋訪，對(duì)督導(dǎo)及美容顧問(wèn)進(jìn)行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問(wèn)題職責(zé)1職責(zé)3職責(zé)表述：定期進(jìn)行市場(chǎng)尋訪，對(duì)督導(dǎo)及美容顧

2、問(wèn)進(jìn)行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問(wèn)題職責(zé)12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)1、每月執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理安排的出差任務(wù)，對(duì)各地督導(dǎo)工作進(jìn)行指導(dǎo)2、制定督導(dǎo)和美容顧問(wèn)的日常培訓(xùn)方案并執(zhí)行實(shí)施工作條件工作條件□開(kāi)放辦公區(qū)域□個(gè)人辦公室□臺(tái)式電腦□手提電腦（出差時(shí)需要）手提電腦（出差時(shí)需要）常規(guī)工作地點(diǎn)：□辦公室□工廠□省外代理商點(diǎn)出差情況：□經(jīng)?！跖紶枴跖紶枴鯊牟怀霾睢醭Ｒ?guī)日班□常規(guī)日班□三班倒□經(jīng)常加班□偶爾加班2、出差當(dāng)?shù)?，?duì)各門店銷售情況進(jìn)行跟進(jìn)

3、，培訓(xùn)美容顧問(wèn)，并對(duì)其進(jìn)行實(shí)地銷售指導(dǎo)衡量標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)后督導(dǎo)及美容顧問(wèn)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況（此項(xiàng)日化培訓(xùn)部將電話檢核）；日化銷售部區(qū)域經(jīng)理對(duì)其出差工作中的整體評(píng)價(jià)；市場(chǎng)問(wèn)題解決能力及反饋的及時(shí)性衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成的質(zhì)量和及時(shí)性3、出差過(guò)程中發(fā)現(xiàn)終端問(wèn)題及時(shí)與日化銷售部區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行反饋，并共同商討解決辦法；收集競(jìng)品信息并反饋至培訓(xùn)部或市場(chǎng)部1、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作計(jì)劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成年度、月

4、度、日工作計(jì)劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成年度、月度、日工作計(jì)劃市場(chǎng)營(yíng)銷、教育管理、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)有培訓(xùn)師或美容師證書者優(yōu)先考慮工作時(shí)間辦公設(shè)備工作地點(diǎn)人力資源部核準(zhǔn)總經(jīng)理審批工作時(shí)間辦公設(shè)備工作地點(diǎn)人力資源部核準(zhǔn)總經(jīng)理審批崔冬梅部門負(fù)責(zé)人審核撰寫人部門負(fù)責(zé)人審核撰寫人1、編寫新品培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)PPT、產(chǎn)品FAB法則、連帶銷售話述）2、針對(duì)每一次促銷活動(dòng)，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)、編寫主推產(chǎn)品銷售話述計(jì)算機(jī)要求資

5、格證書計(jì)算機(jī)要求資格證書基本信息基本信息崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場(chǎng)部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負(fù)責(zé)人及門店美容顧問(wèn)職位名稱任職人姓名直屬上級(jí)文件編號(hào)間接上級(jí)提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過(guò)對(duì)督導(dǎo)及美容顧問(wèn)的培訓(xùn)，提高終端銷售團(tuán)隊(duì)的銷售能力，從而達(dá)到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號(hào)楊麗星崗位職責(zé)職責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場(chǎng)推廣的需要，開(kāi)發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定

6、本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場(chǎng)推廣需要，參與制定本部門月度工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級(jí)直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迧徫还ぷ麝P(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場(chǎng)部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負(fù)責(zé)人及門店美容顧問(wèn)職位名稱任職人姓名直屬上級(jí)文件編號(hào)間接上級(jí)提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過(guò)對(duì)督導(dǎo)及美容顧問(wèn)的培訓(xùn)，提高終端銷售團(tuán)隊(duì)的銷售能力，從而達(dá)到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號(hào)楊麗星崗位職責(zé)職

7、責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場(chǎng)推廣的需要，開(kāi)發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場(chǎng)推廣需要，參與制定本部門月度工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級(jí)直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?年以上的培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)技能知識(shí)技能容貌、皮膚較好，有氣質(zhì)熟練操作辦公軟件語(yǔ)言要求專業(yè)知識(shí)和技能語(yǔ)言要求專業(yè)知識(shí)和技能3、定期對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行修訂，根據(jù)市場(chǎng)需要開(kāi)發(fā)新課程1、對(duì)部門年度規(guī)劃可提供參考性意見(jiàn)或建議開(kāi)朗大方、積

8、極向上的心態(tài)、較好的承壓能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)力和溝通能力衡量標(biāo)準(zhǔn)：所負(fù)責(zé)編寫、開(kāi)發(fā)的課程質(zhì)量及工作完成的及時(shí)性衡量標(biāo)準(zhǔn)：方案制定的合理性及方案執(zhí)行過(guò)程中的準(zhǔn)確性健康無(wú)體味標(biāo)準(zhǔn)普通話最低學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷年齡區(qū)間身體要求年齡區(qū)間身體要求28‐‐35歲性別性別女其他要求其他要求職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%源美國(guó)際崗位說(shuō)明書源美國(guó)際崗位說(shuō)明書其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理

9、其他要求其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理其他要求a)有管理團(tuán)隊(duì)及培訓(xùn)公司的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)b)具備化妝品專業(yè)培訓(xùn)技巧和銷售經(jīng)歷c)熟悉日化產(chǎn)品的市場(chǎng)行情和專業(yè)知識(shí)職責(zé)3職責(zé)表述：定期進(jìn)行市場(chǎng)尋訪，對(duì)督導(dǎo)及美容顧問(wèn)進(jìn)行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問(wèn)題職責(zé)1職責(zé)3職責(zé)表述：定期進(jìn)行市場(chǎng)尋訪，對(duì)督導(dǎo)及美容顧問(wèn)進(jìn)行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問(wèn)題職責(zé)12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)1、每月執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理安排的出差任務(wù)，對(duì)各地督導(dǎo)工作進(jìn)行指導(dǎo)2、制定督導(dǎo)和美容顧

10、問(wèn)的日常培訓(xùn)方案并執(zhí)行實(shí)施工作條件工作條件□開(kāi)放辦公區(qū)域□個(gè)人辦公室□臺(tái)式電腦□手提電腦（出差時(shí)需要）手提電腦（出差時(shí)需要）常規(guī)工作地點(diǎn)：□辦公室□工廠□省外代理商點(diǎn)出差情況：□經(jīng)?！跖紶枴跖紶枴鯊牟怀霾睢醭Ｒ?guī)日班□常規(guī)日班□三班倒□經(jīng)常加班□偶爾加班2、出差當(dāng)?shù)?，?duì)各門店銷售情況進(jìn)行跟進(jìn)，培訓(xùn)美容顧問(wèn)，并對(duì)其進(jìn)行實(shí)地銷售指導(dǎo)衡量標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)后督導(dǎo)及美容顧問(wèn)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況（此項(xiàng)日化培訓(xùn)部將電話檢核）；日化銷售部區(qū)域經(jīng)理對(duì)其出差工作中

11、的整體評(píng)價(jià)；市場(chǎng)問(wèn)題解決能力及反饋的及時(shí)性衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成的質(zhì)量和及時(shí)性3、出差過(guò)程中發(fā)現(xiàn)終端問(wèn)題及時(shí)與日化銷售部區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行反饋，并共同商討解決辦法；收集競(jìng)品信息并反饋至培訓(xùn)部或市場(chǎng)部1、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作計(jì)劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成年度、月度、日工作計(jì)劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成年度、月度、日工作計(jì)劃市場(chǎng)營(yíng)銷、教育管理、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)有培訓(xùn)師或美容師證書

12、者優(yōu)先考慮工作時(shí)間辦公設(shè)備工作地點(diǎn)人力資源部核準(zhǔn)總經(jīng)理審批工作時(shí)間辦公設(shè)備工作地點(diǎn)人力資源部核準(zhǔn)總經(jīng)理審批崔冬梅部門負(fù)責(zé)人審核撰寫人部門負(fù)責(zé)人審核撰寫人1、編寫新品培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)PPT、產(chǎn)品FAB法則、連帶銷售話述）2、針對(duì)每一次促銷活動(dòng)，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)、編寫主推產(chǎn)品銷售話述計(jì)算機(jī)要求資格證書計(jì)算機(jī)要求資格證書基本信息基本信息崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場(chǎng)部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負(fù)責(zé)人及門店美容

13、顧問(wèn)職位名稱任職人姓名直屬上級(jí)文件編號(hào)間接上級(jí)提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過(guò)對(duì)督導(dǎo)及美容顧問(wèn)的培訓(xùn)，提高終端銷售團(tuán)隊(duì)的銷售能力，從而達(dá)到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號(hào)楊麗星崗位職責(zé)職責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場(chǎng)推廣的需要，開(kāi)發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場(chǎng)推廣需要，參與制定本部門月度工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級(jí)直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迧徫还ぷ麝P(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日

14、化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場(chǎng)部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負(fù)責(zé)人及門店美容顧問(wèn)職位名稱任職人姓名直屬上級(jí)文件編號(hào)間接上級(jí)提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過(guò)對(duì)督導(dǎo)及美容顧問(wèn)的培訓(xùn)，提高終端銷售團(tuán)隊(duì)的銷售能力，從而達(dá)到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號(hào)楊麗星崗位職責(zé)職責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場(chǎng)推廣的需要，開(kāi)發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場(chǎng)推廣需要，參與制定本部門月度

15、工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級(jí)直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?年以上的培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)技能知識(shí)技能容貌、皮膚較好，有氣質(zhì)熟練操作辦公軟件語(yǔ)言要求專業(yè)知識(shí)和技能語(yǔ)言要求專業(yè)知識(shí)和技能3、定期對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行修訂，根據(jù)市場(chǎng)需要開(kāi)發(fā)新課程1、對(duì)部門年度規(guī)劃可提供參考性意見(jiàn)或建議開(kāi)朗大方、積極向上的心態(tài)、較好的承壓能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)力和溝通能力衡量標(biāo)準(zhǔn)：所負(fù)責(zé)編寫、開(kāi)發(fā)的課程質(zhì)量及工作完成的及時(shí)性衡量標(biāo)準(zhǔn)：方案制定的合理