專題七人力資源與人力資本

1、專題七人力資源和人力資本一人力資源人力資源概念有狹義和廣義之分廣義的說智力正常的人都是人力資源.狹義的有好多種最常用的:人力資源主要是指企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動能力的總和.無論從廣義還是狹義去理解人力資源的核心都是人也就是具有正常智力和體力的人才是人力資源的最基本最核心要素.傳統(tǒng)的人力資源管理模式分為美國模式和日本模式兩種大類。美國模式注重外部市場，人員流動性大，工資剛性；日本模式注重內(nèi)在修為，比如注重員工教育、培養(yǎng)和參與管理等。在歷史上兩

2、種模式都曾被證明是有效的，但后來又被證明是有缺陷的。由于國際貿(mào)易自由化程度提高，經(jīng)濟全球化加劇，國際市場競爭將前所未有地激烈。市場的多變要求企業(yè)能迅速做出反應，因此，日本模式必須做出根本性變革以適應競爭加劇的市場。而在另一方面，處于高度激烈競爭和情況瞬息萬變的市場中的企業(yè)，如果不高度分權，勢必對市場反應遲鈍，坐失無限商機。而高度分權的前提必須是，以員工的良好的知識和技術素質、高度的責任心和自覺性作為保證。從此一角度，美國的模式并不能因襲

3、，而必須象日本企業(yè)那樣，注重吸收工人參與管理，保障員工在企業(yè)的利益，同時加強對工人的培訓。哈佛大學的邁克爾比爾教授等認為，一個公司與其他公司的競爭可以歸結為財務和人力資源的競爭。就人力資源而言，這種能力取決于公司對招聘人員和現(xiàn)有雇員的吸引力以及市場上有多少人是該公司的潛在勞動力供給者。如果一個雇員發(fā)現(xiàn)，公司的工資、地點、組織氣氛、升遷機會、工作安全性和工作條件都比其他公司有吸引力，那么新雇員就會到來而老雇員也樂意繼續(xù)干下去。經(jīng)過一段時間

4、之后，這些因素綜合起來，就形成了公司的勞動力市場形象。當然，良好的形象對公司是資產(chǎn)，而不好的形象對公司則是債務。人力資源規(guī)劃招聘與解聘績效評估職業(yè)發(fā)展等比較重要薪酬設計薪酬設計(可以與領導理論結合考可以與領導理論結合考)二人力資本人力資本1人力資本就是人口質量投資是凝聚在勞動者身上的知識技能及其所表現(xiàn)出來的能力.人力資本的核心是教育投資具體包括以下幾個方面的內(nèi)容:1)正規(guī)教育投入2)在職培訓投入3)崗前培訓投入4)專項訓練投入.另外用于

5、勞動力國內(nèi)流動和移民入境及智力引進的費用用于加強企業(yè)組織能力提高綜合競爭力的費用用于職工健身與保健方面的費用等都應視作人力資本的構成成分.2資本與資源的區(qū)別:1)資本是一種社會狀態(tài)是一種無形物.2)資本可以積累需要經(jīng)營會隨社會環(huán)境和歷史條件而變化和喪失也會當條件恢復時再次重建.3)資本可以帶來剩余價值能夠計算不可與所有者分離而且無法共享但是可以發(fā)生專一和轉讓3人力資本和物質資本的區(qū)別:1)人力資本體現(xiàn)在人身上不能像物質資本那樣可以轉移和

6、轉讓2)人力資本不能像物質資本那樣折舊3)物質資本的投資的收益只能是貨幣和貨幣相關的物質而人力資本投資除了可帶來物質收益外還可帶來心理收益和社會收益4)物質資本投資成本直接由投資費用構成人力資本投資除了直接成本還有機會成本5)物質資本投資直接由投資者決定人力資本投資可有本人父母單位或組織決定6)從投資風險來看人力資本投資風險不如物質投資風險明顯因為人力資本收益是多元化的.4人力資本的地位所謂企業(yè)，是指各種生產(chǎn)要素的所有者為追求自身利益，

7、通過契約方式而所謂企業(yè)，是指各種生產(chǎn)要素的所有者為追求自身利益，通過契約方式而組成的經(jīng)濟組織。因此，作為出資人資本的組成的經(jīng)濟組織。因此，作為出資人資本的“貨幣資本貨幣資本”，與人力資本是平等，與人力資本是平等關系。人力資本作為企業(yè)制度安排的重要要素登上歷史舞臺，是生產(chǎn)力發(fā)展引關系。人力資本作為企業(yè)制度安排的重要要素登上歷史舞臺，是生產(chǎn)力發(fā)展引起企業(yè)體制變革的必然結果。這導致公司治理結構發(fā)生實質性變化，新的治理起企業(yè)體制變革的必然結果。

8、這導致公司治理結構發(fā)生實質性變化，新的治理結構將主要圍繞如何激勵和約束人力資本來安排結構將主要圍繞如何激勵和約束人力資本來安排。人力資本作為企業(yè)制度安排人力資本作為企業(yè)制度安排的重要要素登上歷史舞臺，是生產(chǎn)力發(fā)展引起企業(yè)體制變革的必然結果。的重要要素登上歷史舞臺，是生產(chǎn)力發(fā)展引起企業(yè)體制變革的必然結果。5人力資本的局限性企業(yè)為了維持持續(xù)的競爭優(yōu)勢必須具備獨立于任何個人的資源包括人力資本和非人力資本.由于私人人力資本與其載體的不可完全分離