公益性崗位考核方案

1、112公益性崗位考核方案公益性崗位考核方案為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，結(jié)合本社區(qū)當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。一、執(zhí)行范圍：泰山街道瀚林苑社區(qū)公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：（一）請(qǐng)假制度：1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)站長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)

2、間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過(guò)半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。3、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交局辦公室備案。（二）工作紀(jì)律制度：312午：14：0018：00時(shí)（北京時(shí)間）。公益性崗位工作人員必須做到按

3、時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無(wú)關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。五、具體要求：1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率