公益性崗位工作方案

1、公益性崗位工作方案公益性崗位工作方案為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公益性崗位人員的管理調(diào)動(dòng)他們的工作積極性促進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)根據(jù)《關(guān)于公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的暫行辦法》結(jié)合我縣實(shí)際制定本考核方案一、考核對(duì)象全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員二、考核等次考核分為三個(gè)等次：合格、基本合格、不合格三、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作

2、制度和工作紀(jì)律情況、接受組織管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況也可以制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)四、考核時(shí)間公益性崗位從業(yè)人員工作考核時(shí)間為12月1日至15日五、考核的程序及方法（一）個(gè)人述職公益性崗位人員的個(gè)人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進(jìn)行述職述職內(nèi)容主要包1括：個(gè)人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績(jī)、服從管理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、存在的問(wèn)題等方面內(nèi)容并上報(bào)縣就業(yè)局備案；對(duì)不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超

3、過(guò)規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者不予簽訂上崗協(xié)議（二）對(duì)不再簽訂上崗協(xié)議的人員用人單位按規(guī)定上報(bào)縣就業(yè)局書(shū)面說(shuō)明上崗協(xié)議不再簽訂的原因并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補(bǔ)貼的依據(jù)對(duì)出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的將停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼并核減公益性崗位指標(biāo)（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)對(duì)考核結(jié)果為基本合格的實(shí)行誡勉談話(huà)；對(duì)連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次的人員將