公益性崗位考核方案

1、112公益性崗位考核方案公益性崗位考核方案為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，結(jié)合本社區(qū)當(dāng)前工作實際，特制定本制度。一、執(zhí)行范圍：泰山街道瀚林苑社區(qū)公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：（一）請假制度：1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)站長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時

2、間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。（二）工作紀(jì)律制度：312午：14：0018：00時（北京時間）。公益性崗位工作人員必須做到按

3、時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調(diào)整。2、工作人員上班時間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時間上下班。3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。五、具體要求：1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。為進(jìn)一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率