華為企業(yè)社會責(zé)任報告分析

1、企業(yè)社會責(zé)任報告分析1.CSR簡述企業(yè)社會責(zé)任報告（CpateSocialResponsibility，簡稱CSR報告）指的是企業(yè)將其履行社會責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，其經(jīng)營活動對經(jīng)濟、環(huán)境、社會等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績及不足等信息，進行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，并向利益相關(guān)方進行披露的方式。企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)非財務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。披露CSR報告已經(jīng)成為全球領(lǐng)先公司的通行做法。在我國構(gòu)建

2、和諧社會、提倡可持續(xù)發(fā)展的背景下，隨著企業(yè)社會責(zé)任理念的不斷深入和企業(yè)社會責(zé)任實踐的快速發(fā)展，披露企業(yè)社會責(zé)任報告已經(jīng)成為一種趨勢。2企業(yè)概況華為技術(shù)有限公司是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供應(yīng)商，專注于ICT領(lǐng)域，堅持穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新、開放合作，在電信運營商、企業(yè)、終端和云計算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢，為運營商客戶、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)，并致力于使能未來信息社會、構(gòu)建更美好的全

3、聯(lián)接世界。目前，華為有17萬多名員工，業(yè)務(wù)遍及全球170多個國家和地區(qū)，服務(wù)全世界13以上的人口。華為技術(shù)有限公司，一個具有代表性的民營高科技企業(yè)。2008年是華為發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的元年，從此華為保持每年以份CSR報告的頻率。2008年至2015年共計8份，2016年的報告將于2017年下半年發(fā)布。在這已發(fā)布的8份報告中，2008年、2009年和2010年的報告名稱明確為“華為企業(yè)社會責(zé)任報告”，從2011年至2015年，華為發(fā)布的

4、涵蓋了CSR報告的名為“可持續(xù)發(fā)展報告”的報告，。與國企、央企的CSR報告相比，作為一個非上市的民營企業(yè)，華為的報告更聚焦于企業(yè)的經(jīng)營管理，強調(diào)與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系。幾年來華為不斷完善報告的基本框架和結(jié)構(gòu)，CSR報告無論是在框架結(jié)構(gòu)上還是設(shè)計形式告。接下來，我將解析這8份CSR報告，將其中的部分內(nèi)容提煉概括，來解釋企業(yè)主要履行的幾個方面的社會責(zé)任。3.2員工方面華為一貫重視員工福利保障，為員工創(chuàng)建健康安全的工作環(huán)境，并推行物質(zhì)激勵與非物質(zhì)

5、激勵并行的員工激勵政策，使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業(yè)持續(xù)成長的同時，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多元化的員工提供多種價值實現(xiàn)通道，幫助員工實現(xiàn)個人價值。3.21員工多元化截至2015年12月31日，華為全球員工總數(shù)約17萬人，服務(wù)于華為不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。華為的員工來自全球163個國家和地區(qū)，從員工的國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰等方面，全方位地體現(xiàn)了華為的“員工多元化”目標(biāo)。此外，華為非常注重女性管理者的選拔，并實施了女性管理者培養(yǎng)計