新員工入職程序與流程圖1

1、新員工入職程序與流程圖新員工入職程序與流程圖1新員工入職程序與流程圖1新員工入職工作程序及流程圖一、目的對新員工的入職程序進行規(guī)范，確保入職有序進行，提高工作效率。二、新員工入職工作程序1、辦理入職手續(xù)：⑴被錄用人員按通知規(guī)定的時間及要求前來公司辦理入職手續(xù)，否則按放棄處理。⑵新入職人員應向公司行政部(審原件）復印件備存，需提交以下資料：身份證復印件1張；最高學歷證及學位證復印件各1張；技術職稱證或技工上崗證（特種作業(yè)證）復印件1張；個

2、人一寸免冠照片3張；其他必要證件復印件。健康證，或近三個月的體檢單。2、參加晨會：晨會執(zhí)行官介紹新員工，新員工做自我介紹。3、行政部帶領新員工參觀公司辦公區(qū)，到各部門拜碼頭，介紹公司工作環(huán)境、生活環(huán)境。管理人員須安排座位、辦公電話等。4、行政部對新員工進行入職培訓，為期半天，培訓內容詳見《新員工入職須知》。5、入職第一天新員工須在行政部領取辦公用品（本子和筆）；須在人力資源專員處領取工牌，在前臺錄入指紋，自辦中國銀行卡訓時間及內容四、新

3、員工培訓資料五、新員工培訓所需填寫表格一、新員工培訓目的1、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快適應公司；2、為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；3、為新員工培訓崗位的相關通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應崗位的需要；4、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作環(huán)境及公司對他的期望；5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，消除緊張并體會到歸屬感；6、培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助

4、的方法；7、本流程主要適用于公司普通員工及一般管理人員。三、新員工培訓時間及內容1、培訓時間安排公司新員工崗前培訓定為入職的13天，由行政人事部組織實施培訓。崗前培訓結束后由用人部門進行崗位實操培訓，培訓期限截至員工試用期結束，行政人事部跟蹤實施績效考核。2.崗前培訓負責單位：行政人資部負責人：主管、培訓專員、內部培訓師時間：入職后13天l公司歷史與現(xiàn)況、公司組織架構、主要業(yè)務等；l公司人事管理制及相關程序與流程；l公司行政管理制及相關