酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、為保證酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做好工作安排與員工的有效運(yùn)用，負(fù)責(zé)制定酒店“組織體系表”，定期檢查修訂。二、對(duì)各部門(mén)可設(shè)崗位及可用工人數(shù)予以規(guī)定，訂立各部門(mén)“定額編制表”，每月視情況檢查修訂，控制人事預(yù)標(biāo)。三、根據(jù)編制，負(fù)責(zé)定期召開(kāi)酒店人力檢查會(huì)，對(duì)現(xiàn)有人員適職與否，流動(dòng)率、缺勤情況及儲(chǔ)備需求人力作出正確的調(diào)查、了解，作為人力來(lái)源的參政依據(jù)。四、負(fù)責(zé)酒店員工的招聘和調(diào)配。五、負(fù)責(zé)建立一般員工的人事檔

2、案及工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降職、晉級(jí)等的考核工作。六、編制每月工資報(bào)表并配合財(cái)務(wù)部審核酒店工資發(fā)放表。七、負(fù)責(zé)酒店員工的日常考勤，對(duì)出現(xiàn)的異常進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)辦理健康證、暫住證、外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等證件。九、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂工作。十、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等有關(guān)人事異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。十一、負(fù)責(zé)辦理酒店員工的社會(huì)保險(xiǎn)。十二、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及組織在崗人員的在職訓(xùn)練與

3、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練等。十三、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。十四、為各部門(mén)提供人事的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)的工作效率。十五、負(fù)責(zé)對(duì)外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展。十六、了解并掌握員工思想狀況。十七、承辦上級(jí)主管臨時(shí)交付的事項(xiàng)。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、為保證酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做好工作安排與員工的有效運(yùn)用，負(fù)責(zé)制定酒店“組織體系表”，定期檢查修訂。二、對(duì)各部門(mén)可設(shè)崗位及可用工人數(shù)予以規(guī)定，訂立各部門(mén)“定額編制表”，每月視情況檢查修訂，控制

4、人事預(yù)標(biāo)。三、根據(jù)編制，負(fù)責(zé)定期召開(kāi)酒店人力檢查會(huì)，對(duì)現(xiàn)有人員適職與否，流動(dòng)率、缺勤情況及儲(chǔ)備需求人力作出正確的調(diào)查、了解，作為人力來(lái)源的參政依據(jù)。四、負(fù)責(zé)酒店員工的招聘和調(diào)配。五、負(fù)責(zé)建立一般員工的人事檔案及工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降職、晉級(jí)等的考核工作。六、編制每月工資報(bào)表并配合財(cái)務(wù)部審核酒店工資發(fā)放表。七、負(fù)責(zé)酒店員工的日常考勤，對(duì)出現(xiàn)的異常進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)辦理健康證、暫住證、外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)證、