高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)(人力成本薪酬福利績效管理資料)_第1頁
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1、研究報告!“#“$!%&!“’(!)高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)課題主持人胡繼之課題研究員于華馮娟深圳證券交易所綜合研究所!“““#$%#&$深證綜研字第$$!!號!“傳統(tǒng)薪酬體系主要由基本工資和年度獎金構(gòu)成,其評定標準通常是公司上一財政年度的業(yè)績或高級管理人員個人業(yè)績。#$年代以來該部分在整體薪酬中所占比重逐年下降。與此同時,薪酬體系中不斷出現(xiàn)新的激勵機制,特別是以股票期權(quán)計劃為代表的各種長期激勵機制在整體薪酬中所占比重不斷提高,

2、成為越來越重要的一個組成部分。%“股票期權(quán)計劃是薪酬制度中較新穎、較有特點的部分,高級管理人員能否從該計劃中獲益完全取決于公司的股票價格是否上漲。本報告從股票期權(quán)的類型、贈與條件、結(jié)束條件、執(zhí)行方法、行權(quán)時機、稅收規(guī)定等方面詳細介紹了美國上市公司股票期權(quán)的運作機制。同時,對從股票期權(quán)計劃中衍生出來的其它長期激勵機制,如儲蓄&股票參與計劃、股票持有計劃、受限股票計劃、虛擬股票計劃、股票增值權(quán)、延期支付計劃以及特定目標長期激勵計劃等,也簡要

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