實(shí)戰(zhàn)版薪酬體系目錄(人力成本薪酬福利績(jī)效管理資料)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩6頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、薪酬體系目錄:|##公司薪酬體系說(shuō)明0710.ppt|0513華北光學(xué)薪酬體系設(shè)計(jì)方案-姜.doc|1218高層管理人員的薪酬體系.doc|1221高層管理人員的薪酬體系.doc|Hay(合益)__華為崗位分析與薪酬體系培訓(xùn)課程.ppt|九略—圣侖集團(tuán)—業(yè)務(wù)人員薪酬體系方案02.doc|九略—圣侖集團(tuán)—圣侖薪酬體系設(shè)計(jì)(jiangao).doc|九略—圣侖集團(tuán)—圣侖薪酬體系設(shè)計(jì)(修訂版)4.doc|九略—圣侖集團(tuán)—圣侖薪酬體系設(shè)計(jì)(第三

2、版).ppt|侏羅紀(jì)薪酬體系及工資管理.doc|侏羅紀(jì)薪酬體系方案.ppt|全面薪酬體系設(shè)計(jì).doc|共圖寧波康大—新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查匯總.doc|共圖—中大科技薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系.doc|北大縱橫—中國(guó)城市設(shè)計(jì)西南分院—0825西南市政院薪酬體系設(shè)計(jì)方案1.ppt|北大縱橫—中國(guó)城市設(shè)計(jì)西南分院—0825西南市政院薪酬體系設(shè)計(jì)方案.ppt|北大縱橫—中國(guó)城市設(shè)計(jì)西南分院—0828西南市政院薪酬體系匯報(bào)版.ppt|北大縱橫—中國(guó)

3、城市設(shè)計(jì)西南分院—4ALLPKU武漢院薪酬體系1.ppt|北大縱橫—中國(guó)城市設(shè)計(jì)西南分院—薪酬體系.ppt|北大縱橫—中國(guó)城市設(shè)計(jì)西南分院—西南市政院薪酬體系.ppt|北大縱橫—中煤進(jìn)出口公司—中煤公司薪酬體系設(shè)計(jì).doc|北大縱橫—山西北方機(jī)床廠—0513華北光學(xué)薪酬體系設(shè)計(jì)方案-姜.doc|北大縱橫—貓人國(guó)際—貓人公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案0520.doc|華彩浙江寶億投資—寶億集團(tuán)物資公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)薪酬體系_0419_V4.0.doc|華

4、彩海通項(xiàng)目—浙江海通食品集團(tuán)有限公司薪酬體系(原稿).doc|華彩海通項(xiàng)目—浙江海通食品集團(tuán)有限公司薪酬體系.doc|華彩海通項(xiàng)目—海通薪酬體系細(xì)化方案(草稿).doc|華彩海通項(xiàng)目—海通集團(tuán)薪酬體系.doc|華彩海通項(xiàng)目—海通集團(tuán)薪酬體系架構(gòu)設(shè)計(jì)方案.ppt|華彩咨詢—天津津茂津茂置業(yè)2005年薪酬體系手冊(cè)_20050112_v6.0.doc|華彩咨詢—天津津茂津茂置業(yè)薪酬體系手冊(cè)_20050107_v5.0.doc|華彩咨詢—杭掛集

5、團(tuán)—薪酬體系制定的相關(guān)規(guī)定.doc|華盈恒信華美集團(tuán)—蛇口華海機(jī)械冶金工程有限公司新薪酬體系實(shí)施細(xì)則(060418).doc|華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—1金輝集團(tuán)化薪酬體系方案(方案2).doc|華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝薪酬體系表.xls|華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—附件二、金輝集團(tuán)薪酬體系表.xls|君合智聯(lián)利來(lái)盈—利來(lái)盈薪酬體系及工資制度(草擬稿)20050917.doc|君合智聯(lián)——中孚泰—中孚泰實(shí)業(yè)薪酬體系(修訂1).doc

6、|君合智聯(lián)——中孚泰—中孚泰薪酬體系表.xls|君合智聯(lián)——中孚泰—員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案.doc|君合智聯(lián)——中孚泰—方案二:分行業(yè)薪酬體系表(10%).xls|和君創(chuàng)業(yè)—中國(guó)空間技術(shù)研究院薪酬體系研討報(bào)告.ppt|哈藥集團(tuán)—薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告final.ppt|國(guó)投電力薪酬體系設(shè)計(jì).ppt|國(guó)研網(wǎng)諾基亞內(nèi)部薪酬體系.mht|培訓(xùn)-薪酬體系.ppt|太和-圣德西商務(wù)文件—薪酬體系存在問(wèn)題及解決之道.ppt|太和-蘇華達(dá)—工作成果提交確認(rèn)函

7、-薪酬體系.doc|003_成飛集團(tuán)薪酬水平測(cè)算表.xls|共圖—中大科技公司薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系成果報(bào)告|共圖—中大科技公司薪酬考核體系診斷報(bào)告.doc|共圖—中大科技薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系.doc|共圖—中大科技薪酬考核體系.ppt|共圖—中大科技薪酬診斷.doc|共圖—中大科技部分崗位描述(范本).doc|和君創(chuàng)業(yè)—遼寧華錦化工集團(tuán)薪酬體系及績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目||人力資源部2005年一月份績(jī)效考核表.doc||人力資源部2005年

8、目標(biāo)責(zé)任書(shū)和考核辦法.doc||人力資源部KPI指標(biāo).doc||華錦集團(tuán)人力資源項(xiàng)目咨詢建議書(shū)(初稿)040329.ppt||華錦集團(tuán)總經(jīng)理.doc||華錦集團(tuán)調(diào)研報(bào)告040509.ppt||華錦集團(tuán)調(diào)研報(bào)告040510.ppt||績(jī)效管理制度—1.doc||績(jī)效考核培訓(xùn)內(nèi)容.doc||集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員考核細(xì)則.doc|||新建文件夾||乙烯公司職位評(píng)估結(jié)果.xls||供應(yīng)職位.xls||動(dòng)運(yùn)職位.xls||華錦崗位價(jià)值排序示意1.

9、xls||華錦集團(tuán)工資與獎(jiǎng)金分配方案.ppt||華錦集團(tuán)職位評(píng)估記錄表.doc||華錦集團(tuán)薪酬管理制度1.doc||華錦集團(tuán)調(diào)研報(bào)告040513.ppt||技術(shù)中心職位評(píng)估.xls||職類定義.xls||勝利油田崗效薪點(diǎn)工資制.htm||遼河醫(yī)院崗位評(píng)估表.doc||錦化職位.xls|||遼錦集團(tuán)薪酬項(xiàng)目成果(董事會(huì)通過(guò))|華錦集團(tuán)職能工資改革方案20040903.doc|實(shí)施細(xì)則(十稿).doc|崗位價(jià)值評(píng)估等級(jí)表終稿.xls|崗位系

10、數(shù)表20040904.xls|工資測(cè)算表20040904.xls|工資測(cè)算表雙興公司等.xls|操作崗位補(bǔ)貼.doc|新華信廣西人才交流服務(wù)中心績(jī)效管理和薪酬體系咨詢最終報(bào)告22文件||011廣西人才交流服務(wù)中心績(jī)效考核手冊(cè)(提交版).doc||012績(jī)效考核評(píng)分表(提交版).doc||013廣西人才交流服務(wù)中心崗位說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)材料.ppt||014廣西人才交流服務(wù)中心KPI制定培訓(xùn)材料.ppt||015廣西人才交流服務(wù)中心績(jī)效管理理論培

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論