2019年浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例（年修訂版）

1、20192019年浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例（年修訂版）年浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例（年修訂版）當前，新一代職工民主權利意識不斷增強。這樣的背景下，需要工會組織進一步發(fā)揮監(jiān)督職能，維護好職工的合法權益。下面是整理的，歡迎大家閱讀!浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例第一章總則第一條為了加強和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本

2、省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內實施工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權益情況進行的有組織的群眾性監(jiān)督。第三條工會勞動法律監(jiān)督應當遵循依法監(jiān)督、客觀公正、與有關部門密切合作的原則。、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生計生等有關部門，應當與同級地方總工會就勞動法律法規(guī)實施情況進行通報、定期會商，按照各自職責支持工會勞動法律監(jiān)督工作。人力資源和社會保障等有關部門對用人單位遵守

3、勞動法律法規(guī)情況進行專項檢查時，應當邀請同級地方總工會參加在處理違反勞動法律法規(guī)的重大案件時，應當聽取同級地方總工會的意見?？h級以上人民政府有關部門應當將用人單位違反勞動法律法規(guī)情況記入社會信用檔案，及時向社會公布。第七條人力資源和社會保障部門會同地方總工會和企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會等企業(yè)方面代表組織，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第八條用人單位應當配合工會依法實施的工會勞動法律監(jiān)督。工會應當尊重用人