我國工會勞動法律監(jiān)督制度的法律問題研究.pdf

1、工會勞動法律監(jiān)督制度在我國是勞動法律監(jiān)督制度重要的內(nèi)容之一，也有著一套相對成熟的制度體系。但是由于我國的國情導致工會始終無法處于真正的社會本位狀態(tài)。同時，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會環(huán)境的變遷，我國勞動關系雙方利益的分化，勞資沖突日益凸顯，糾紛日益增多，工會必須要積極主動地維護和保障職工的利益。由此本文通過四個部分對工會勞動法律制度進行分析:
　　第一部分，從法理上探究工會勞動法律監(jiān)督制度，通過法哲學理論確定工會監(jiān)督的法律性質(zhì)，從而評價其

2、在我國法律中的法律價值。
　　第二部分，對工會勞動法律監(jiān)督的對象范圍和事項范圍進行探討，主要解決工會要不要對政府進行監(jiān)督以及工會勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察的關系問題。
　　第三部分，主要針對工會監(jiān)督在實施運行中權利內(nèi)容出現(xiàn)的問題予以提出，并給出本文的見解和建議。然后，探索構建合理、高效的運行模式。
　　第四部分，通過對監(jiān)督效力的探究、借鑒域外的相關制度，建議明確用人單位、政府以及工會的配套法律責任和救濟體系，從法律源頭上保障職