我國勞動爭議若干法律問題研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快以及勞動用工制度改革的深化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢，其復雜化、多元化、多領域及多層次的狀況，對我國建立小康社會、構(gòu)建和諧社會的目標帶來了沖擊。從理論和實務上加強對我國勞動爭議處理問題的研究就顯的格外重要。本文立足于當前勞動爭議中存在的實際問題，批判吸取了當今理論界的一些優(yōu)秀研究成果，著重從勞動爭議中的受案范圍、申訴時效、舉證責任及處理機制四個方面進行了探討。 在勞動爭議受案范圍上，本文首先重點對

2、勞動法律關系和雇傭法律關系進行了比較分析，說明只有屬于勞動法律關系的爭議才能納入勞動爭議處理的受案范圍；其次分析了當前勞動爭議中對受案范圍的規(guī)定存在的一系列問題，認為應該以概括的方式設定勞動仲裁的受案范圍，將勞動爭議當事人首先看作是程序當事人，或者修改《勞動法》，從根本上改變“一調(diào)一裁兩審”的處理機制，以此來解決勞動爭議中的受案范圍問題。 在勞動爭議仲裁時效方面，本文首先明確勞動爭議中的申訴時效屬于消滅時效而不屬于除斥期間，也就

3、是說勞動爭議發(fā)生后因一定期間不行使權(quán)利致請求權(quán)消滅，喪失勝訴權(quán)，仍然享有訴權(quán)；其次分析了勞動爭議的起算點，說明申訴時效的起算點應為當事人一方認為對方侵害其權(quán)利而向?qū)Ψ教岢霎愖h或要求之日而不是勞動爭議發(fā)生之日；最后較為詳細地論證了只有建立勞動爭議中止、中斷和最長時效制度才能更好的保護勞動者的合法權(quán)益。 在勞動爭議舉證責任問題上，本文在比較分析了多種觀點地基礎上，認為王全興教授提出的建立勞動爭議舉證責任專屬制度是符合我國實際的制度設

4、計，因為這一制度的建立既體現(xiàn)了勞動法的立法精神又充分考慮到雙方當事人舉證的難易程度和距離證據(jù)的遠近；既有利于防止妨害舉證行為的出現(xiàn)又有利于促進用人單位(企業(yè))嚴格依法辦事，預防和減少勞動爭議案件的發(fā)生。 在勞動爭議處理機制方面，本文認為改革現(xiàn)行處理機制勢在必行，在借鑒國內(nèi)外有效經(jīng)驗地基礎上，提出了建立“強制調(diào)解，裁審分離，兩裁(審)終局”的勞動爭議處理機制，并針對勞動爭議訴訟問題，希望能夠借鑒公益或公力訴訟制度，建立符合中國特色