版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、大連市友誼醫(yī)院護(hù)士量化考核表科室姓名職稱得分年月項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)減分原因減分紀(jì)律儀表著裝14分1、提前上崗不少于10分鐘,不早退、不脫崗。2、工作時(shí)間不會(huì)客、不閑聊、不看業(yè)務(wù)以外的書刊、雜志。工作中不打、接手機(jī)。3、服從工作安排。4、按要求參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作,不做不利于工作和團(tuán)結(jié)的事。6、按崗位要求著裝并整潔(病房等崗位護(hù)士著白褲、白鞋、肉色襪、不赤腳)。7、佩帶胸卡。8、頭發(fā)不過(guò)肩、不過(guò)眉、不遮耳。長(zhǎng)發(fā)束起
2、戴頭花。9、不濃妝艷抹,不戴戒指、耳環(huán)(墜)、手鐲、粗項(xiàng)鏈等飾品。不留長(zhǎng)指甲,不染甲(本色除外)。332111111不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減2分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減1分不服從安排,每次減1分不達(dá)標(biāo),每次減1分不達(dá)標(biāo),每次減1分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減0.5分不佩帶,每次減1分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減0.5分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減0.5分禮儀規(guī)范服務(wù)17分1、語(yǔ)言文明,如:接待病人使用“請(qǐng)”“您好”等用語(yǔ),說(shuō)普通話。2、態(tài)度和藹,禮貌待患,首問(wèn)負(fù)責(zé),對(duì)病人及其家
3、屬提出的問(wèn)題耐心解答。3、主動(dòng)熱情服務(wù),不等病人及其家屬找。4、各項(xiàng)治療、處置前后對(duì)病人解釋、溝通到位。5、做到“四輕”(說(shuō)話輕、操作輕、走路輕、開關(guān)門輕)。6、行為規(guī)范,走、坐、站、蹲和指示方向符合要求。7、其它方面落實(shí)“禮儀和服務(wù)規(guī)范”。8、無(wú)投訴。22213133不達(dá)標(biāo),每次減0.5分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減1分不達(dá)標(biāo),每次減1分不達(dá)標(biāo),每次減0.5分不達(dá)標(biāo),每次減0.5分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減0.5分不落實(shí),每次每項(xiàng)減1分有投訴,每次減3
4、分落實(shí)規(guī)章制度17分1、落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理制度和相關(guān)法規(guī)。2、熟知和落實(shí)崗位職責(zé),按要求完成各自班次的周程、日程工作。3、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑,非緊急情況下不執(zhí)行口頭醫(yī)囑。4、熟練掌握有關(guān)操作規(guī)范、目的、注意事項(xiàng)和相關(guān)知識(shí),并嚴(yán)格落實(shí)。5、嚴(yán)格做好交接班工作,認(rèn)真交接病人、藥品和物品等。35252違反,每次每項(xiàng)減1分不熟知,每次減1分;未按要求完成各項(xiàng)工作,每次每項(xiàng)減1分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)減1分不掌握,每項(xiàng)減2分;有缺陷,每項(xiàng)減0.5分不達(dá)標(biāo),每次每項(xiàng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 護(hù)士量化考核表
- 護(hù)士長(zhǎng)量化考核表
- 學(xué)生量化考核表
- 學(xué)生量化考核表
- 教學(xué)評(píng)價(jià)量化考核表
- 班導(dǎo)師量化考核表
- 護(hù)士注冊(cè)培訓(xùn)考核表
- 護(hù)士長(zhǎng)考核表
- 班級(jí)學(xué)生管理量化考核表
- 護(hù)士定期考核表1
- 預(yù)拌混凝土企業(yè)量化考核表
- 班級(jí)量化管理細(xì)則及考核表
- 大學(xué)學(xué)院班級(jí)量化考核表
- 教師業(yè)績(jī)量化考核表 考核時(shí)間段
- 德能勤績(jī)廉量化考核表
- 施工員業(yè)績(jī)量化指標(biāo)考核表
- 臺(tái)州學(xué)院科研機(jī)構(gòu)量化考核表
- 小學(xué)班級(jí)量化考核表(精編版)
- 各級(jí)護(hù)士績(jī)效考核表標(biāo)準(zhǔn)
- 經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)人員非量化考核表月度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論