機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核表_第1頁
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1、機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核表(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類、正職)序號(hào)考核考核項(xiàng)目項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)扣分扣分評(píng)分評(píng)分1政治思想素養(yǎng)(8分)政治素質(zhì)高,模范遵守黨的紀(jì)律,始終在思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致(6~8分);具備社會(huì)主義政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場(chǎng)(3~5分)基本達(dá)到黨章要求,遵守黨內(nèi)外法律法規(guī),但發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用,模范帶著作用不明顯(2分以下)2品格(6分)道德情操高尚,具備良好的精神帶動(dòng)影響力,凡事顧全大局,給單位帶來光明和希望

2、,有良好口碑(5~6分);具備一定的人格魅力,愛國守法,明禮誠信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)(3~4分);積極向上,努力上進(jìn),責(zé)任心一般(2分以下)3廉潔性(6分)模范遵守廉政紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)于律已,能夠管好自己、親屬以及自己身邊的朋友,不謀取私利,沒有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和中央“八項(xiàng)規(guī)定”等事項(xiàng),清正廉潔、潔身自好(5~6分);遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,沒有不良嗜好,積極報(bào)告?zhèn)€人公開事項(xiàng),抓好廉政建設(shè)工作(3~4分);執(zhí)行廉政有關(guān)規(guī)定不堅(jiān)決,

3、廉政上有疏忽的地方(2分以下)4決策能力(6分)能夠做到科學(xué)決策、民主決策要求,具備決策分析能力,沒有出現(xiàn)決策帶來的不良后果,決策成本最低,效益最高,促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展作用明顯(5~6分);能夠按照一定的科學(xué)方法進(jìn)行一般決策,可對(duì)決策進(jìn)行預(yù)測(cè)分析(3~4分);根據(jù)有關(guān)依據(jù)和程序進(jìn)行決策意識(shí)不足,決策未造成明顯不良后果(2分以下)5創(chuàng)新能力(6分)學(xué)習(xí)獲得新知識(shí)、分析、綜合、想象、批判、創(chuàng)造、解決問題、實(shí)踐、組織協(xié)調(diào)、整合資源等能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

4、(每項(xiàng)0.6分)6應(yīng)變能力(6分)能在變化中產(chǎn)生應(yīng)對(duì)的創(chuàng)意和策略(2分);能審時(shí)度勢(shì),隨機(jī)應(yīng)變(2分);在變動(dòng)中辨明方向,持之以恒(2分)。部門姓名考核時(shí)間分?jǐn)?shù)因工作失職失誤失責(zé)給單位造成惡劣影響的,直接考核定為不稱職。群眾投訴推動(dòng)工作不力或不能勝任崗位,受到有效的群眾投訴首次扣1分,第二次扣2分,三次及以上扣5分;工作表現(xiàn)在定期民主測(cè)評(píng)中滿意度低于60%的,扣10分。說明:1.此表適用于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部考核2.考核由上級(jí)考核

5、領(lǐng)導(dǎo)小組組織落實(shí),單位考核工作小組成員參與(領(lǐng)導(dǎo)為考核小組成員的要回避),原則上考核人員均要參與評(píng)分,以算術(shù)平均分為最終考核分?jǐn)?shù);3.工作人員被抽調(diào)其他部門,時(shí)間過半的,由抽調(diào)單位進(jìn)行考核4.各部門、單位在績(jī)效考核過程中要嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行,不得弄虛作假,不得敷衍塞責(zé)。如出現(xiàn)違規(guī)操作,造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的,將嚴(yán)肅追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任5.對(duì)違反“三重一大”決策事項(xiàng),不作為亂作為造成重大不良影響或后果的,當(dāng)年考核直接定為不稱職等級(jí)

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