xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表

1、1機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表部門姓名考核時(shí)間分?jǐn)?shù)考核人簽名年月日考核考核部分部分考核考核項(xiàng)目項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)扣分扣分評分評分一級：崗位工作繁重，完成交辦工作的工作量大，難度系數(shù)高（27～30分）；二級：崗位工作較多，交辦工作的工作量一般（21～26分）；工作量（30分）三級：崗位工作較輕松，交辦工作少（20分以下）。好：崗位職責(zé)履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好（27～30分）；中：能履行崗位職責(zé)，工作效果一般（21～26分）；工

2、作質(zhì)量（30分）差：履職情況和工作效果較差（20分以下）。好：實(shí)際完成工作時(shí)間比預(yù)定時(shí)限提前（9～10分）；中：能按預(yù)定時(shí)限完成工作（7～8分）；工作績效工作時(shí)效（10分）差：未能按預(yù)定時(shí)限完成工作（6分以下）。附件1：3加班（5分）每加班8小時(shí)加1分，最多加5分。獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新（5分）工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。工作失誤（5分）因工作不力致本單位接督查督辦函的扣2分；因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影

3、響的扣1～2分；因工作失誤給整個(gè)街道辦的工作造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的扣3－5分；懲罰群眾投訴（5分）有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。說明：1、一般工作人員由所在部門、單位進(jìn)行考核；各部門、單位負(fù)責(zé)人由街道分管領(lǐng)導(dǎo)組織考核。2、考核由各部門、單位考核工作組或主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)，并于下一季度首月5日前將考核結(jié)果報(bào)送街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)在本部門、單位公布考核結(jié)果；逾期不報(bào)者，不作評級。工作人員被抽調(diào)其