機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表

1、機(jī)關(guān)工作人員績效考核表(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類、正職)序號考核考核項目項目考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)扣分扣分評分評分1政治思想素養(yǎng)（8分）政治素質(zhì)高，模范遵守黨的紀(jì)律，始終在思想上行動上與黨中央保持高度一致（6～8分）；具備社會主義政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場（3～5分）基本達(dá)到黨章要求，遵守黨內(nèi)外法律法規(guī)，但發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，模范帶著作用不明顯（2分以下）2品格（6分）道德情操高尚，具備良好的精神帶動影響力，凡事顧全大局，給單位帶來光明和希望

2、，有良好口碑（5～6分）；具備一定的人格魅力，愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)（3～4分）；積極向上，努力上進(jìn)，責(zé)任心一般（2分以下）3廉潔性（6分）模范遵守廉政紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)于律已，能夠管好自己、親屬以及自己身邊的朋友，不謀取私利，沒有違反財經(jīng)紀(jì)律和中央“八項規(guī)定”等事項，清正廉潔、潔身自好（5～6分）；遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，沒有不良嗜好，積極報告?zhèn)€人公開事項，抓好廉政建設(shè)工作（3～4分）；執(zhí)行廉政有關(guān)規(guī)定不堅決，

3、廉政上有疏忽的地方（2分以下）4決策能力（6分）能夠做到科學(xué)決策、民主決策要求，具備決策分析能力，沒有出現(xiàn)決策帶來的不良后果，決策成本最低，效益最高，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展作用明顯（5～6分）；能夠按照一定的科學(xué)方法進(jìn)行一般決策，可對決策進(jìn)行預(yù)測分析（3～4分）；根據(jù)有關(guān)依據(jù)和程序進(jìn)行決策意識不足，決策未造成明顯不良后果（2分以下）5創(chuàng)新能力（6分）學(xué)習(xí)獲得新知識、分析、綜合、想象、批判、創(chuàng)造、解決問題、實踐、組織協(xié)調(diào)、整合資源等能力進(jìn)行評價

4、（每項0.6分）6應(yīng)變能力（6分）能在變化中產(chǎn)生應(yīng)對的創(chuàng)意和策略（2分）；能審時度勢，隨機(jī)應(yīng)變（2分）；在變動中辨明方向，持之以恒（2分）。部門姓名考核時間分?jǐn)?shù)因工作失職失誤失責(zé)給單位造成惡劣影響的，直接考核定為不稱職。群眾投訴推動工作不力或不能勝任崗位，受到有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表現(xiàn)在定期民主測評中滿意度低于60%的，扣10分。說明：1.此表適用于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部考核2.考核由上級考核

5、領(lǐng)導(dǎo)小組組織落實，單位考核工作小組成員參與（領(lǐng)導(dǎo)為考核小組成員的要回避），原則上考核人員均要參與評分，以算術(shù)平均分為最終考核分?jǐn)?shù)；3.工作人員被抽調(diào)其他部門，時間過半的，由抽調(diào)單位進(jìn)行考核4.各部門、單位在績效考核過程中要嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責(zé)。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴(yán)肅追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任5.對違反“三重一大”決策事項，不作為亂作為造成重大不良影響或后果的，當(dāng)年考核直接定為不稱職等級