政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法

1、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法暫行辦法第一章總則第一條第一條為了正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高單位服務(wù)效能，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條考核對(duì)象為單位所有在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部（人事）管理權(quán)限，由其崗位（職務(wù)）管理部門組織

2、實(shí)施。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條第三條考核以調(diào)動(dòng)工作積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，堅(jiān)持民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、全面準(zhǔn)確的原則。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第八條第八條年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。聘期考核與年度考核期間不超過(guò)半年的，可以合并進(jìn)行。第九條第九條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第十條第十條確定

3、為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識(shí)；（四）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著或作出突出貢獻(xiàn)，服務(wù)對(duì)象滿意度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十一條第十一條確定為合格等次須具備下