渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法(試行)

1、渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法（試行）（渝北委辦[2007]47號(hào)）第一章總則第一條為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)人事調(diào)配工作的宏觀管理，促進(jìn)調(diào)配工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，增強(qiáng)人事調(diào)配工作的透明度和公正度，建設(shè)一支素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、富有活力、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和《重慶市人事局

2、關(guān)于印發(fā)內(nèi)部辦事程序?qū)嵤┓桨福ㄔ囆校┑耐ㄖ罚ㄓ迦税l(fā)[2006]153號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合渝北實(shí)際，特制定本試行辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）。第二條本辦法適用于全區(qū)機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）“非升非”的調(diào)研員和副調(diào)研員、正科級(jí)及其以下公務(wù)員（工作人員）、工勤人員和事業(yè)單位“非升非”的三級(jí)職員（正）和三級(jí)職員（副）、四級(jí)職員（正）及其以下職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的調(diào)配，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的借用。具體包括：（一）按政策規(guī)定安排到我區(qū)的選調(diào)生、

3、營(yíng)職及其以下軍轉(zhuǎn)干部（以下稱(chēng)軍轉(zhuǎn)干部）、三州內(nèi)調(diào)干部和部分城鎮(zhèn)退役士兵、轉(zhuǎn)業(yè)士官的安置；（二）我區(qū)公務(wù)員的公開(kāi)招錄，機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的公開(kāi)招聘及分配；統(tǒng)一公招考試，擇優(yōu)錄用；事業(yè)單位新增工作人員除國(guó)家政策性安置、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動(dòng)、人才引進(jìn)外，一律按《渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》實(shí)行公開(kāi)招聘；機(jī)關(guān)需新進(jìn)工勤人員，參照事業(yè)單位新增工作人員的辦法組織實(shí)施。（五

4、）堅(jiān)持回避原則。調(diào)配時(shí)，凡屬夫妻關(guān)系或與夫妻雙方有近親關(guān)系的，原則上不得在同一單位或在下屬單位從事人事和財(cái)務(wù)工作。第三章審批權(quán)限第四條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配的審批工作，其它任何單位和個(gè)人不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配職能。調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。第五條區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會(huì)制，對(duì)具體專(zhuān)業(yè)、崗位調(diào)配等工作進(jìn)行集中研究。組長(zhǎng)或組長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)主持領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。例會(huì)原則上每季度召開(kāi)1次。經(jīng)研究