奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法(試行)

1、奉節(jié)縣節(jié)縣機(jī)關(guān)事機(jī)關(guān)事業(yè)單業(yè)單位工作人位工作人員請銷員請銷假辦法（法（試行）行）第一章總則第一條為加強(qiáng)對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條除縣（市）管干部以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按本辦法執(zhí)行。第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按照干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。第二章審批權(quán)限第四條

2、黨政機(jī)關(guān)除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請假：（一）因公外出2個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；3至15個(gè)工作日的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。（二）請病假、事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至15個(gè)工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的由縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批

3、。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請假：（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的，向縣組織人事部門報(bào)批。（二）請病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；6至15個(gè)工作日的

4、，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假和年休假的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。第六條事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅(jiān)持正常上班，須在事前按下列要求請假：（一）因公外出5個(gè)工作日以內(nèi)的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；6至10個(gè)工作日的，向主管部門分

5、管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；11至15個(gè)工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批；16個(gè)工作日以上的向縣組織人事部門報(bào)批。（二）請病假、事假在5個(gè)工作日以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個(gè)工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個(gè)工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個(gè)工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。在外地的直系親屬死亡時(shí)，可另給予路程假。第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15

6、天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔2008〕61號）文

7、件執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以

8、上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第十五條職工年休假有關(guān)問題處理：（一）因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補(bǔ)休。（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補(bǔ)休，（四）掛職鍛煉或借用的工作

9、人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計(jì)劃和年報(bào)統(tǒng)計(jì)。（五）單位應(yīng)對當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報(bào)酬。第四章假期待遇第十六條病假期間按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定享受以下工資待遇：（一）病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。（