【寶安區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引】（doc9頁）

1、中國最龐大的下載資料庫中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的不要隨意相信.請?jiān)L問3722加入必要時(shí)可將此文件解密成可編輯的DOC或PPT格式1寶安區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引寶安區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員工作，指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本操作

2、指引。一、用人單位裁減人員的申報(bào)條件用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，有下列情形之一，可以裁減人員：（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（一）與本單位訂立較長期限的

3、固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成中國最龐大的下載資料庫中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的不要隨意相信.請?jiān)L問3722加入必要時(shí)可將此文件解密成可編輯的DOC或PPT格式3及實(shí)施步驟、對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將《經(jīng)濟(jì)性裁員方案》征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向用人單位所在街道勞動(dòng)部門

4、報(bào)送材料，街道勞動(dòng)部門收到報(bào)告后，在《裁減人員情況報(bào)告表》簽署“報(bào)告已收悉”字樣并蓋公章；（五）用人單位將街道勞動(dòng)行政部門已收悉并蓋章的《裁減人員情況報(bào)告表》和相關(guān)材料報(bào)送寶安區(qū)勞動(dòng)局；（六）由用人單位正式公布《裁減人員方案》，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、向勞動(dòng)行政部門上報(bào)的材料（一）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員資料清單；（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（三）裁減人員情況報(bào)告表；（四）用人單位經(jīng)