論經(jīng)濟性裁員的法律規(guī)制.pdf

1、我國經(jīng)濟性裁員的法律規(guī)范在《勞動法》中得以體現(xiàn),并于《勞動合同法》中得到修正與補充,其目的不外乎在確保勞動者權(quán)益的同時,更注重對社會安定性的考慮。客觀上說,裁員是企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化的一種經(jīng)營選擇,有其存在的合理性,然而,就裁員的結(jié)果看,其不僅會導(dǎo)致大量勞動者失業(yè),嚴(yán)重時甚至可能對社會秩序產(chǎn)生很大壓力,增加社會不和諧的因素,因此,如何通過裁員制度的設(shè)計來協(xié)調(diào)勞動者、用人單位與社會三方的利益,促進(jìn)勞企利益最大化、維護(hù)社會穩(wěn)定是勞動法制的重

2、要命題。
　　本文共分為四個部分。
　　第一部分介紹經(jīng)濟性裁員的一般理論。該部分介紹了經(jīng)濟性裁員的概念、特征,并分析論證了法律規(guī)制經(jīng)濟性裁員的正當(dāng)性。第二部分介紹了發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的經(jīng)濟性裁員制度。該部分在窺視各國經(jīng)濟性裁員法律規(guī)范的同時也對相應(yīng)的理論及其制度背景做了簡要的闡釋,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)了各國裁員法制的共同特征及對我國的啟示。第三部分對我國經(jīng)濟性裁員法律規(guī)范進(jìn)行了分析。梳理了我國《勞動合同法》以及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的